Den kollektiva intervjun är en tid som ofta fruktas, men det kan göra att du sticker ut. Låt inte stress destabilisera dig. Tvärtom, dra nytta av detta ögonblick för att lysa och visa att du är den perfekta kandidaten!

Kollektivintervju: varför?

Samlade intervjuer gör det möjligt för rekryteraren att spara tid genom att träffa flera kandidater samtidigt.

Men de tillåter främst att sätta in kandidaterna och utvärdera din personlighet, hur du uppträder i grupp, vissa färdigheter och lämpligheter:

  • andan av analys och syntes,
  • lyssna,
  • dynamik,
  • kvaliteten på presentation och kommunikation,
  • etc.

Kursen för en gruppintervju

En gruppintervju innehåller ofta följande steg:

Presentation av företaget

Det första steget är presentationen av intressenterna och företaget: historia, produkter, marknader.

Presentation av kandidater

Det andra steget är att gå runt kandidaterna. De kommer att uppmanas att tala och förklara med några ord deras bakgrund etc. Var exakt, relevant, kortfattad och tydlig.

Övningar, diskussioner / debatter, gruppspel

I den här delen vill rekryterare utvärdera dina kvaliteter. Vi kan börja med en skriftlig övning, sedan en debatt med ett ämne eller en minipresentation som ska göras ensam eller i en grupp.

Korta intervjuer med rekryterare

Detta steg gör det möjligt för rekryterare att bättre förstå dina motiv för positionen. Det kallas också "jobbdating" och varar några minuter.

Svar och resultat

Ibland ger rekryterare dig ett svar samma dag. Om du har valts fortsätter du rekryteringsprocessen och blir inbjuden till andra intervjuer.

Vissa företag kan eliminera kandidater när underhållet fortskrider. Låt inte stress överväldiga dig i dessa ögonblick och fortsätt. Här är våra tips för att hjälpa dig.

Nycklarna till en framgångsrik kollektivintervju

En kollektiv intervju förbereds i förväg precis som en traditionell jobbintervju. Här är alla tips du behöver för att lyckas.

Innan intervjun

Lär dig om företaget: dess historia, dess marknader, sina produkter, sina konkurrenter. Byt till Wikipedia.

Ankom i tid: förstör inte dina chanser! Lämna i god tid och ha en bra presentation.

Under intervjun

Du bör veta att du kommer att ses från början till slut under jobbintervjun. Så från första minuten spelas allt ut. Syftet med intervjun är att få dig att arbeta i ett team, men samtidigt måste du veta hur du sticker ut.

Hitta rätt mitt

I en grupp måste du veta hur du lyssnar på andra, men också att manifestera dig.

Hitta höger-mitten. Om du är en "ledare" är det bra, men vet hur du integrerar de andra kandidaterna. Låt dem uttrycka sig, klipp inte golvet. Om du är blyg, gör en ansträngning! Du kom för att få ett jobb.

Experter upplever att olika profiler kommer ut i gruppintervjuer:

  • Ceremonimästaren: han vill organisera allt.
  • Ljuddämparen: det är han som förblir tyst under hela debatten.
  • Den kloka mannen: som hans namn indikerar visar han visdom. Han berättar om sin erfarenhet för att berika debatten och vill vara användbar.
  • Profitören: han utnyttjar vad de andra kandidaterna säger genom att omformulera, sammanfattar deras kommentarer.
  • Experten: han pratar lite, delar några viktiga punkter; emellertid accepterar han inte kritik.

Rekryterare kommer att komma ihåg profilerna som har format debatten, men gör intrycket positivt. Så försök att hitta en balans mellan de olika personligheter som presenteras ovan för att kunna uttrycka dig utan att monopolisera golvet, lyssna medan du fortfarande lyckas tala för att fortsätta debatten.

Förbli naturlig

Du behöver inte spela en roll eller försöka följa andra, ändra din åsikt efter varje ingripande eller kommentar. Du kommer att sakna konsekvens. Var tro mot dig själv. Om du är blyg kommer det dock att ta lite arbete för att delta. Om du tenderar att bli upprörd enkelt, ta avstånd och betrakta inte varje kommentar som en personlig attack.

Tänk innan du uttrycker dig

Du måste komma ihåg att du övervakas. Debatten måste vara konstruktiv. Så innan du pratar, fråga dig själv vad du kan ta med.

Flera tjänster som ska fyllas

Du bör veta att när företag organiserar en kollektiv intervju beror det på att det ofta finns flera lediga platser (skapande av ett nytt team av callcenteragenter, till exempel). De kommer därför att behålla ett antal kandidater. Du har en bättre chans att bli vald. Och om vi inte behåller din ansökan, gör en egenanalys och trösta dig själv genom att upprepa att det har varit en bra övning, en bra förberedelse för nästa intervju.

Lycka till!

För att läsa också:

  • Intervjufrågor för att sticka ut
  • Vad är halvdirektiv intervju?
  • Fel att undvika under en rekryteringsintervju
  • Hur lyckas du med din andra jobbintervju?

Kategori:

Anställning