Det finns ett fasad pensionssystem som gör det möjligt för människor som gradvis vill minska sin yrkesverksamhet att samla in en del av sin ålderspension två år innan de faktiskt lämnar företaget. Under denna period kommer det att vara möjligt att samla en del av hans lön i ålderspensionen för att begränsa inkomstbortfallet medan han arbetar mindre.

Vad är det stegvisa pensionssystemet?

Tack vare fasad pension kan anställda som bara har två år vänta innan den lagstadgade pensionsåldern redan dra nytta av en minskning av sin arbetstid. Anställda som vill implementera den här enheten måste vara 60 år eller äldre . Således kan de under deras senaste verksamhetsår fortsätta sin aktivitet på deltid och samla in en del av sin ålderspension.

Vad sägs om den gradvisa pensionen för statstjänsten?

Det bör noteras att det stegvisa pensionssystemet har förändrats avsevärt sedan 2020. Således har till exempel den gradvisa pensionen för den offentliga tjänsten, även kallad "gradvis upphörande av verksamhet" (eller CPA) tagits bort. Idag är det bara de anställda som är berättigade till CPA före 2020 som kan fortsätta att erhålla förmåner, som slutar när den anställda uppgår till det antal kvartaler som krävs för en fullpension.

Hur fungerar det?

Det är väldigt enkelt. Om den framtida pensionären vill minska sin arbetstid med 20% får han endast 80% av sin nuvarande lön men kommer i gengäld att erhålla 20% av sin ålderspension. Den senare kan stoppa enheten så snart han kan begära en fullständig pension, det vill säga när han samlar antalet tillräckliga kvartal.

Så länge villkoret för deltidsarbete är uppfyllt, har arbetaren rätt att fortsätta att dra nytta av det progressiva pensionssystemet. Den stegvisa pensioneringen upphör den första dagen i månaden efter den månad då arbetaren inte längre uppfyller villkoren för beviljande.

Vem kan dra nytta av fasad pension?

Villkor för beviljande

Flera villkor måste vara uppfyllda för att dra nytta av enheten

  • Motivera minst 150 fjärdedelar av åldersförsäkringen.
  • Var minst 60 år;
  • Arbeta deltid (arbetstid mindre än eller lika med 80% av den arbetstid som krävs av företaget, men större än eller lika med 40%).

Undantag från enheten

Det finns vissa stadgar som inte gör det möjligt att dra nytta av progressiv pension även om villkoren som nämns ovan är uppfyllda:

  • Dagspaketledare är inte berättigade,
  • VRP (resenärsrepresentant placerare) som arbetar på heltid,
  • Taxi kopplade till frivillig försäkring,
  • Företagsledare,
  • Det faktum att fullgöra företagets funktion utesluter också från det progressiva pensionssystemet.

Hur ansöker jag om fasad pension?

Du måste ladda ner Cerfa-formuläret 10647 * 04 och skicka det till den pensionsfond som du är beroende av för att ansöka om implementeringen av det fasade pensionssystemet.

Följande dokument måste bifogas denna ansökan:

  • En kopia av ditt deltidsarbetsavtal (position där du fortfarande arbetar),
  • En hedersdeklaration som intygar att den enda professionella verksamheten du utför är denna deltid,
  • Lönesedlar för de senaste 12 månaderna,
  • Ett intyg från arbetsgivaren som uttryckligen nämner deltidsarbete och heltidsarbete.

Om du är en egenföretagare måste du bifoga följande dokument:

  • Intyg om annullering av RCS eller katalogen över branscher (affärsregister för avdelningarna i Haut-Rhin, Bas-Rhin och Moselle), utan ett intyg om upphörande av verksamhet som kan begäras från CMA (handelskammaren),
  • För de berörda yrkena kommer det att vara nödvändigt att lägga till ett intyg om borttagning från tabellen för den professionella ordningen,
  • Intyg om upphävande av rollen som företagsskatt,
  • Intyg om borttagning från den nationella katalogen med kommersiella agenter,
  • För jordbruksarbetare, intyg om upphörande av CMSA: s verksamhet.

Progressiv pension: fördelar och nackdelar

Det fasade pensionssystemet har både fördelar och nackdelar. Till exempel är det omöjligt att ansöka om fasad pension före 60 års ålder. Dessutom är arbetsgivaren under inga omständigheter skyldig att acceptera övergången till en anställd som arbetar heltid till ett deltidsarbete, såvida inte ett kollektivavtal i slutet av sin karriär har tillhandahållits vid tidpunkten för undertecknande av kontraktet. Slutligen sjunker den anställdes inkomst fortfarande, även om det är sant att denna lönesänkning inte är lika viktig som om han bara hade minskat sin arbetstid utan att ha rätt till fasad pension. .

Trots allt är fasad pensionering ett intressant sätt att minska aktiviteten smidigt utan att drabbas av en betydande inkomstnedgång. Slutligen kan övergången till pensionering ibland vara komplicerad och byteshandel över hans liv som heltidsanställd för en pensionär kan vara svårt. Dessutom kan denna övergång mildras tack vare den gradvisa pensionen.

För att läsa också:

  • Förtidspensionering: njut av det med sinnesfrid
  • Tilläggspensionering: hur fungerar det?
  • Beräkning av pension: förklaring och exempel
  • Hur får jag ett pensionsbidrag?
  • Begäran om pension: standardbrevet

Kategori:

Anställning