Enligt de senaste statistiska studierna om ämnet uppgick frånvaron av anställda i den privata sektorn på grund av sjukdom till 4, 72% år 2020, med i genomsnitt 17, 2 dagars frånvaro per år per anställd ( Ayming Barometer). Denna siffra är inte trivial, särskilt eftersom den gäller både sjukfrånvaro av godartade orsaker och / eller oberoende av yrkesverksamhet, och de som har en mer eller mindre direkt koppling till arbetet. Vilka är reglerna för sjukfrånvaro i Frankrike? Vilka steg och vilken ersättning för de berörda människorna? Poängen att förstå hur man ska gå vid arbetsstopp.

Sjukledighet: de viktigaste principerna att veta

När en anställd känner sig illa, har haft en olycka eller om hans hälsotillstånd inte tillåter honom att gå på jobbet under goda förhållanden, måste han boka en tid hos sin läkare eller gå till akutmottagningen. .

Läkaren eller de medicinska teamen kommer att uppskatta om den anställdes tillstånd tillåter honom att besätta sin arbetsstation eller inte. I det andra fallet får den anställde en blankett med tre ark: sjukfrånvaro.

Detta dokument är viktigt eftersom det avgör alla steg som den anställde måste vidta med den primära sjukförsäkringsfonden och hans arbetsgivare.

Varning! Det innebär att en sjukfrånvaro inte kan förordnas av den anställde själv. Endast en medicinsk myndighet kan föreskriva det.

Sjukskrivningsdokumentet

Sjukskrivningsformuläret som utfärdats av sjukvården måste undertecknas och dateras. Han nämner också varaktigheten av det föreskrivna stoppet.

Arbetstagaren ansvarar för att skicka detta dokument inom två arbetsdagar efter leverans:

  • till hems CPAM (ark 1 och 2)
  • till sin arbetsgivare (blad 3).

Denna överföring utlöser betalningen av dagpengar som beviljas av socialförsäkringen och arbetsgivartillägget.

Nämligen : för den arbetslösa och sjukfrånvaro är förfarandet och villkoren samma som för en anställd, samtalen som ska förhindra kommer att vara anställningscentret och inte arbetsgivaren.

Vilka skyldigheter under sjukfrånvaron?

En sjukfrånvaro är inte en ledighet. Den anställda är inte fri att göra vad han önskar eftersom hans anställningsavtal är avstängd av ett mycket specifikt skäl: hans hälsotillstånd.

Under stoppet måste den anställde nödvändigtvis:

  • Respektera läkarnas skriftliga order
  • Respektera scheman och dagars resor som nämns i sjukfrånvaron
  • Med förbehåll för möjliga kontroller av CPAM.

Konvalescens kan göras utanför hemmet. I detta fall kommer läkaren att ange det.

Varning! En avgång till en semesterplats utanför avdelningen måste dock ha godkänts tidigare av CPAM.

Vilka förmåner vid sjukskrivning?

Dagspengarna tar över lönen

Vid sjukfrånvaro tar det allmänna socialförsäkringssystemet över från arbetsgivaren för betalning av lön. Arbetstagaren som arresteras får således dagpengar (IJ) istället för sin lön.

Det bör dock noteras att för all sjukskrivning finns det en så kallad väntetid på 3 dagar: det är från den 4: e dagen på dagen som socialförsäkringen betalar dagpengarna till den sjuka anställden. Kollektivavtal mellan företag eller filialer kan föreskriva löneunderhåll under de tre första dagarna. Du bör kontakta arbetsgivaren.

Mängden dagpengar

Dessa ersättningar motsvarar 50% av den anställdes dagliga referenslön plus ett tillägg som betalats av arbetsgivaren. Denna referenslön beräknas på grundval av lönen under de senaste tre månaderna, dividerad med 91, 25 (för att ta hänsyn till helger och helgdagar). Dessa fördelar är begränsade till 1, 8 gånger SMIC, dvs. 2 738, 19 euro år 2020.

För 2020 är taket för dagpengar satt till 45, 01 € per dag (plus 60, 01 € för personer med minst 3 beroende barn, från och med den 31: e stoppdagen).

Nämligen : dagpengar är föremål för social trygghet och inkomstskatt. Socialförsäkringen utfärdar ett uttalande om utbetalning av dagpengar, det är viktigt att behålla det, precis som en löneseddel, eftersom det kommer att motivera de upplevda resurserna och om nödvändigt kontrollera det betalade beloppet.

Sanktioner för underlåtenhet att följa reglerna om sjukfrånvaro

Förfarandet för överföring av sjukskrivning

De administrativa formaliteterna som rör sjukfrånvaro måste absolut respekteras av den anställde med straff för att utsätta den sistnämnda för sanktioner.

I händelse av sen överföring av sjukfrånvaron till CPAM kommer ett varningsbrev att skickas till honom och om detta händer igen inom två år kan hans dagpengar minskas beroende på antalet dagar med försening i skicka dokument.

Nämligen: vissa skäl som sjukhusvistelse eller oförmåga att adressera dokumenten kan motivera en försening av överföringen av sjukfrånvaro.

Arbetsgivaren måste å sin sida vidta åtgärder vid sjukskrivning hos en anställd (onlineinförande av lönecertifikatet). Detta är anledningen till att han måste ta emot artiklarna i tid.

Medicinsk recept

Läkaren kan nämna dagar och timmar för utskrivning som är godkänd på sjukskrivningsformuläret. Dessa nämnanden är inte alternativ utan påläggs den anställda. Om den sistnämnda inte respekterar villkoren för hans utgångar, utsätts han för att hans skadestånd upphävs.

Nämligen : kontroller kan göras oväntat i den anställdes hem av sjukförsäkringen.

Specifika fall: långvarig sjukfrånvaro, sjukfrånvaro för depression

Sjukdomssjukdom vid depression

Läkaren kan förskriva en sjukfrånvaro vid depression, att den här är resultatet av professionella och / eller personliga faktorer. Påverkan av depressionen på den yrkesverksamma verksamheten är bevisad och det kan vara rimligare att denna är avbruten den tid som anställden återhämtar sig.

Hållplatsens längd kommer att vara längre eller kortare beroende på graden av anställd.

Nämligen: depression och utbrändhet erkänns inte som arbetssjukdomar.

Långvarig sjukfrånvaro

Vissa tillstånd kan kräva långvarig behandling. Den maximala varaktigheten är tre år. Dessutom kan den anställde kräva en invalidpension.

Sjukledighet under uppsägning: vilka konsekvenser?

Vid sjukfrånvaro under en uppsägningstid får arbetstagaren normalt dagpenningen. Om sjukdomen är av professionellt ursprung, kan han skjuta upp avtalets slutdatum.

Vid stopp av andra skäl än en yrkessjukdom avbryts meddelandet inte.

Kategori:

Försäkring