Det anonyma CV antogs genom en lag av den 31 mars 2006 om lika möjligheter i företag med mer än 50 anställda, men blev aldrig obligatoriskt eftersom dekretet som införde det aldrig publicerades. Om kandidaterna har möjlighet att deponera ett anonymt CV förblir detta en marginell praxis eftersom kandidaterna vet väl att rekryterarna alltid kommer att ha ett CV där kandidaten är väl identifierad!

Principen för anonym CV

Anonyma CV: er, till skillnad från traditionella CV: er, innehåller inte information som kan identifiera kandidaten:

  • Namn, förnamn
  • E-postadressen
  • Postadressen
  • kön
  • nationalitet
  • åldern
  • Födelseplatsen
  • Familjesituationen
  • fotografering

Den enda information som rekryteraren kan basera sig på för att göra sitt val är utbildningen och karriärvägen för den som söker.

För att skicka ett anonymt CV kan du ansöka till en byrå eller en rekryteringsbyrå. När företag begär anonyma CV: er använder de programvara som upptäcker kandidatens personuppgifter (information om hans identitet) och raderar dem. CV skickas sedan vidare till mänskliga resurser.

En enhet testad av flera företag

Den anonyma CV var främst avsedd för företag med mer än 50 anställda. I november 2009 började således ett experiment som involverade sju avdelningar: CV testades i Seine-Saint-Denis, norra, Rhône, Bouches-du-Rhone, Bas-Rhin, Loire-Atlantique och i staden Paris.

50 företag var frivilliga. Följande artiklar togs bort från CV: erna efternamn, förnamn, ålder, födelsedatum, nationalitet, civilstatus och fotografi, samt adress och e-post.

CVA som det då kallades blev obligatoriskt i företag med minst 50 anställda. Trots att de antogs av några stora grupper som AXA, användes det anonyma CV 2020 endast av 4% av företagen . Andra tvivlade på dess effektivitet. Dessutom specificerade inget dekret villkoren för dess tillämpning. Användningen har blivit valfri.

Studier i Frankrike som i andra europeiska länder indikerar att det anonyma CV förbättrar chansen för att rekrytera äldre arbetare, liksom för kvinnor och kandidater med invandrarbakgrund.
Vissa experter nämner därför behovet av att starta om debatten.

Vilka mål var det?

Huvudsyftet med den anonyma CV, enligt lagen om jämställdhet, var att undvika diskriminering när företaget letade efter en kandidat. Det uttalade syftet med denna praxis var att göra det möjligt för rekryterare att välja den ideala kandidaten för en position utan att det påverkar var de kom ifrån eller var de bor. En kamp mot diskriminering som är lovvärdig men som aldrig har generaliserats.

Naturligtvis, om det anonyma CV inte görs obligatoriskt, kommer det inte att antas av någon eftersom kandidater som vägrar att ange på deras CV personlig information riskerar att bli avskedade redan innan de kunde lägga fram deras yrkeserfarenhet.

Anonymitet: ett system som används i Baccalaureate

Som webbplatsen Slate.fr indikerar är det inte nytt att dölja viss information för att inte snedvrida domen. I själva verket används denna teknik under Baccalaureate-tentamen eller tentamen i vissa grandes écoles.
Och enligt en ifop-undersökning som gjordes för webbplatsen défenseurdesdroits.fr är fransmännen för denna idé om anonymitet för att minska ojämlikheterna i rekryteringen.

Men de som inte följer enheten säger att om diskrimineringen inte inträffar vid läsning av det anonyma CV, kan det tillämpas under intervjun. Det anonyma CV i det här fallet är inte en lösning och vi bör analysera andra element för att bättre förstå anställningens diskriminering och därmed föreslå effektiva lösningar.

Vilka är alternativen till den anonyma CV för att bekämpa diskriminering?

Testkampanjer genomfördes för att lyfta fram diskriminering vid anställning. Metoden är enkel: CV har skickats till flera företag, några av dem är identiska med avseende på innehåll (motsvarande yrkeserfarenhet och studienivå för samma befattning) men personlig information (namn, efternamn, ålder, ursprung) på kandidaterna skilde sig åt.
Målet är att kontrollera hur personalavdelningen behandlar ansökningar.

Beteckningen av en "lika möjlighet" -referens kan också beslutas i företag att ta hand om människor som tror att de är offer för diskriminering vid anställning i företaget. Ett projekt som inte har något konkrett och som inte kommer att ge en konkret lösning för personer vars ansökningar har avslagits.

Arbetsrådgivarna har också blivit medvetna om detta problem och måste nu informera arbetssökande om deras rättigheter.

För att läsa också:

  • Lita på sitt CV: Vilka konsekvenser?
  • Arbetslöshet: Hur byter man körfält?
  • Anställning: Har du funderat på CV-video?

Kategori: