Sjukfrånvaron medför en avstängning av anställningsavtalet som inte är utan konsekvenser för utbetalningen av den berörda arbetstagaren. Sjukdom och lön är inte förenliga: förmåner som betalas av sjukförsäkringen kommer att ta över för att upprätthålla anställdas resurser. Vilka är villkoren för att få dagpengar? Hur beräknas de?

Sluta sjukdom och lön: hur fungerar det?

När arbetstagaren är sjukfrånvarande avbryts hans anställningsavtal och arbetsgivaren betalar honom ingen mer ersättning. Principen är densamma för den arbetssökande för vilken betalningen av arbetslöshetsförmåner kommer att avbrytas under stopptiden.

Det sociala trygghetssystemet gör det dock möjligt för den anställda och den sökande att på villkor dra nytta av ersättning som betalas av sjukförsäkringen, kallad "dagpenning".

Beloppet varierar beroende på mottagarens referenslön utan att överstiga 45, 01 euro per dag.

Nämligen: ett kollektivavtal (företagsavtal eller kollektivavtal) kan föreskriva ett ekonomiskt tillägg, kallat "extra kompensation", vid sjukfrånvaro som gör det möjligt för den anställde att få ett underhåll, ibland fullt, av sin lön.

Arbetssökande och sjukskrivning: vilka särdrag?

På samma sätt som för anställda kan en person som ersätts av socialförsäkringen för sjukfrånvaro inte få arbetslöshetsersättning. Sjukförsäkringen kommer att följa arbetslöshetsförsäkringen, med betalning av dagpengar, som för en anställd.

Nämligen : antalet dagar som täcks av sjukförsäkring försvarar samma antal dagar rättigheterna till arbetslöshetsersättning.

För att få sin dagtid måste arbetssökande lämna in ett arbetscertifikat såväl som lönesedlarna som motsvarar de senaste tre eller tolv månaderna av verksamheten, inte att glömma intyget för antagning till arbetslöshetsersättning och det senaste certifikatet betalning av samma ersättning.

Vilka är villkoren för att samla in dagpengar?

Fall av anställda

För att dra nytta av dagpengarna måste arbetstagaren uppfylla vissa aktivitetsvillkor som beror på stopptidens längd.

För sjukfrånvaroperioder på sex månader eller mindre krävs minst 150 timmars arbete under de senaste tre månaderna eller nittio dagarna före arbetsstopp för att utlösa kompensationen.

Om arbetstagaren har bidragit med en lön som är större än eller lika med 1 015 gånger den Smic per timme under de senaste sex månaderna före arbetsstoppet (dvs. 10 180, 45 euro för 2020), kan han också dra nytta av dagpengarna.

Vid långtidssjukskrivning (längre tid än 6 månader), till exempel vid depression, måste arbetstagaren bevisa minst 600 timmars arbete under de 12 månader som föregick arbetsstoppet eller att ha bidragit till en lön som minst motsvarar 2 030 gånger Smic under de senaste tolv månaderna (dvs. 20, 056, 40 euro för 2020).

Fall av arbetssökande

När den arresterade har status som arbetssökande öppnas dagpenningen om:

  • hon är kompenserad eller har ersatts av arbetslöshetsförsäkringen under de senaste tolv månaderna
  • hon har upphört med sin tjänsteverksamhet i mindre än tolv månader.

Kompensation, varaktighet och stopp och schema

Väntetid: de tre första vilodagarna ersätts inte

Först och främst bör det noteras att sjukförsäkringen inte betalar ersättning för de tre första dagarna av arbetsstoppet. Ersättningen börjar från den 4: e dagen.

Nämligen: ett kollektivavtal kan också ge ersättning från den första dagen av domen.

Variabel ersättning enligt månaderna

Dessutom betalar sjukförsäkringen lika många dagpengar (IJ) som det finns dagar i månaden. Dessutom kommer kompensationen sannolikt att variera beroende på om det finns tjugoåtta eller tjugonio dagar i februari och trettio eller trettio dagar de andra månaderna på året.

Beräkna ditt dagpengar i praktiken

Beräkningen av det belopp som beviljas för dagpengar baseras på den berörda personens grundlön.

Denna dagliga referenslön erhålls genom att dividera bruttolönen under de senaste tre månaderna före domen med 91, 25.

Dagspengarna motsvarar 50% av denna dagliga referenslön utan att kunna överskrida de reglerande taken.

Den formel som ska tillämpas är därför följande: (summan av månatliga bruttolöner / 91, 25) x (50%).

Uppmärksamhet : den dagliga sjukpenningen exklusive påslag som är begränsad till 45, 01 € (värde för 2020), detta innebär att en person som får en daglig referenslön högre än 90, 02 € får sin ersättning på dessa nivåer. 45, 01 €.

Nämligen : när arbetstagaren har tre eller flera beroende barn, höjs dagpenningen till 66, 66% av referenslönen från den 31: e dagen av domen.

För anställda kan ersättningen kompletteras med en betalning från arbetsgivaren för att kompensera för löneförlusten

Dagpengarna är föremål för sociala avgifter och inkomstskatt.

Att hantera förlorade löner vid sjukfrånvaro

Löneförlusten under en sjukfrånvaro är en känslig situation att hantera. Den inhemska budgeten påverkas starkt, särskilt eftersom utgifterna, de, förblir i full takt. För att hantera denna minskning av resurserna är det absolut nödvändigt att hantera din budget försiktigt.

Om arbetsstoppet fortsätter och skapar allvarliga ekonomiska svårigheter är det möjligt att begära betalningsförseningar från särskilt statskassan.

Att söka anhöriga till ett lån mellan individer eller helt enkelt en hjälpande hand för att undvika vissa utgifter (till exempel barnomsorg) är alternativ att överväga innan situationen försämras.

För att få hjälp i sina ansträngningar är det möjligt att komma närmare de sociala tjänster som erbjuds lokalt.

Kategori:

Anställning