Vad är mobilitetsledighet ? Vilka rättigheter har de anställda? Berörs också den offentliga tjänsten? Vi svarar på alla dina frågor.

Mobilitetsledighet: definition

Mobilitetsledighet kallas också säker frivillig mobilitetsperiod. Detta är ett mått för anställda som påverkas av en uppsägning. Syftet är att hjälpa dem att hitta ett stabilt jobb genom att följa med dem och ge dem råd. Det är därför en åtgärd som främjar återkomsten till anställning.

De berörda företagen

Mobilitetsledighet rör företag med minst 300 anställda som har tecknat ett avtal relaterat till GEPEC: framåt hantering av jobb och färdigheter.

Avtalet kommer att specificera följande delar:

  • Hur lång kommer rörelseförloppet att vara? I genomsnitt är det 12 månader;
  • Villkoren som ska respekteras för att dra nytta av rörlighetsledigheten;
  • Hur kommer den anställda att följa företagets förslag (skriftligt medgivande …);
  • På vilka sätt arbetsperioderna kommer att organiseras, villkoren för rörelseförloppets slut och metoderna för att följa utbildningsinsatserna för den berörda arbetstagaren;
  • Ersättningsnivån som den anställde kommer att få;
  • Vägen i "representativa personalinstitutioner" kommer att informeras;
  • Ersättningsförmåner som har garanterats den anställde. De kan inte vara lägre än de lagliga ersättningar som en anställd får efter en ekonomisk uppsägning.

Hur organiseras ledigheten?

Mobilitetsledigheten inkluderar arbetsperioder såväl som utbildningsinsatser för att uppmuntra arbetstagarens återkomst till anställning. Hela organisationen måste anges i kollektivavtalet för GPEC, undertecknat av arbetsgivaren.

Arbetsperioder kan vara i det företag som anställer den anställda eller utanför den. Den anställda kommer att underteckna ett kontrakt med obestämd varaktighet eller fast tid för det.

Hur kan man dra nytta av mobilitetsledigheten?

För att dra nytta av mobilitetsledigheten måste du komma närmare personalavdelningen i ditt företag.

Villkoren för anställningens anställning kommer att anges i det kollektivavtal som tecknats av din arbetsgivare. Detta avtal kommer också att avgöra om begäran kan göras av arbetsgivaren, arbetstagaren eller båda. Svarstider bör också anges i avtalet.

Ersättning: vad är lönen under ledigheten?

Enligt artikel L. 5123-2 i arbetslagen måste den ersättning som den anställde erhållit motsvara 65% av den genomsnittliga bruttoersättningen han har fått under de senaste 12 månaderna. Denna ersättning får inte understiga 85% av SMIC.

Offentlig service och mobilitetsledighet

I den offentliga tjänsten rör mobilitet endast agenter på permanenta kontrakt. Dessa är de senare som måste ansöka, men var försiktiga för att ledigheten kan vägras. Dessutom betalas han inte.

Socialförsäkring och sjukförsäkring

Det bör vara känt att den anställda behåller sin status som socialförsäkrad under sin rörlighet. Han förblir knuten till företagets sociala trygghetssystem. Om perioder med arbete har organiserats som en del av hans rörlighetsperiod kommer den anställda att vara bunden till värdföretagets socialförsäkringssystem.

När det gäller sjukförsäkring behåller den anställde sina rättigheter. Ersättningen som han får är undantagen från sociala avgifter för en period av upp till 9 månader. Därför betalar han CSG samt bidraget till återbetalning av den sociala skulden.

Anställningsavtalets status

Specialisterna indikerar att anställningsavtalet kommer att brytas först i slutet av mobilitetsledigheten. Under den här perioden förblir arbetet kopplat till det företag som sysselsätter det.

Om arbetstiden utanför företaget som anställer arbetstagaren är organiserad, i tidsbegränsat kontrakt, avbryts anställningsavtalet.

Om arbetstiden utanför det företag som anställer arbetstagaren utförs via ett kontrakt av obestämd varaktighet kommer beslutet att avbryta eller avbryta anställningsavtalet att anges i kollektivavtalen.

Vad sägs om arbetslöshetsersättning?

Syftet med mobilitetsledigheten är att främja återvändandet till arbetet. Det är dock möjligt att medarbetaren inte finner ett stabilt jobb vid slutet av denna specifika period. Han kan då samla in arbetslöshetsförsäkringsförmåner. Det bör noteras att själva ledigheten inte kommer att beaktas vid beräkningen av dess utsläppsrätter. Arbetsperioder kommer dock att räkna om det finns några.

Kan vi vägra en rörlighet?

En anställd kan helt vägra en mobilitetsledighet. Han har rätt till omklassificeringsledighet i detta fall. Omklassificeringsledighet erbjuds i företag med minst 1 000 anställda. Mobilitetsledighet: 300.

Omklassificeringsledigheten kan pågå i fyra månader eller 12. Lagen föreskriver inte en tidsgräns för rörlighetsledigheten.

För att läsa också:

  • I vilka fall kan man göra förhandsledighet?
  • Vad är familjesolidaritetsledighet?
  • Betald ledighet: allt du behöver veta!
  • Hur ansöker jag om och drar nytta av en ledighet utan lön?
  • Avslag på ledighet: i vilka fall kan arbetsgivaren vägra?

Kategori: