Referensanställningsavtalet i fransk arbetsrätt är det permanenta kontraktet (CDI). Detta är anledningen till att användningen av tidsbundna kontrakt (CDD) är mycket inramad av lagen. Till detta läggs skyldigheten att respektera en väntetid mellan två tidsbegränsade kontrakt .

Låt oss ta reda på det praktiska genomförandet av denna väntetid.

Väntetid mellan CDD: definition

Det tidsbegränsade anställningsavtalet (CDD) är inte avsett att användas av arbetsgivarna för att fylla permanenta jobb. Arvtagningen av tidsbestämda kontrakt är således utformad så att användningen av denna typ av kontrakt inte leder till en anställning som är på lång sikt.

Arbetslagen föreskriver således arbetsgivaren en skyldighet att respektera en väntetid mellan två tidsbegränsade eller tillfälliga anställningsavtal, om inte anställningsavtalet kommer att klassificeras som ett anställningsavtal av obestämd tid vid rättegång.

Konkret motsvarar det ett avbrott i avtalsförhållandet under en lägsta period som fastställts av lagstiftaren.

Beräkning av väntetiden

Denna väntetid gäller när ett nytt kontrakt tecknas med samma anställd i samma position. Det motsvarar:

  • en tredjedel av löptiden för föregående kontrakt, inklusive förnyelse, när denna längd är större än eller lika med 14 dagar
  • hälften av löptiden om det föregående kontraktet, inklusive förnyelse, är mindre än 14 dagar.

Till exempel ger webbplatsen Legalplace.fr följande exempel: "Om ett tidsbegränsat kontrakt varade i nio månader, väntetiden mellan de två tidsbegränsade kontrakten innan företaget kunde anställa en ny anställd på ett tidsbegränsat kontrakt på samma grund? post kommer att vara 3 månader ".

Nämligen : väntetiden mellan CDD beräknas i dagar efter företagets öppning.

undantag

Vissa skäl för att använda CDD undviker skyldigheten att respektera väntetiden.

Detta kommer särskilt att vara fallet när avtalet om tidsbegränsad tid har ingåtts i följande fall:

  • Ett tidsbegränsat kontrakt (detta är ett extra kontrakt, därför ett specifikt anställningsavtal med begränsad tid som endast är reserverat för vissa verksamhetssektorer).
  • Ett säsongskontrakt; men var försiktig eftersom väntetiden måste respekteras vid ökad aktivitet.
  • Om CDD undertecknades som en del av ersättningen av en anställd och den senare åter är frånvarande.
  • Arbetskoden ger också fallet med att ersätta "en affärsledare, industriell eller kommersiell, en person som utövar ett liberalt yrke osv …
  • Om det handlar om att byta ut chefen för en gård, eller en vårdgivare …
  • Vid utförande av brådskande arbete på grund av säkerhetsåtgärder.
  • När den anställde som anställts under det föregående tidsbegränsade kontraktet vägrade att förnya sitt tidsbegränsade kontrakt eller säga upp sitt anställningsavtal i förväg.
  • Om tidsbegränsade kontrakt ingicks som en del av åtgärderna för anställning eller utbildning.

Arvtagning och förnyelse av tidsbestämda kontrakt

I följd av tidsbestämda kontrakt hänvisas därför till ingående av ett nytt anställningsavtal och styrs av väntetiden. Det skiljer sig från förnyelsen av CDD.

Att känna till skillnaden mellan dessa två föreställningar är viktig och undviker förvirring.
Faktum är att förnyelsen avser en förlängning av den ursprungliga CDD. Detta är inte ett nytt kontrakt. Ett tidsbegränsat kontrakt kan förlängas två gånger med förbehåll för en högsta tidsperiod som fastställs i lag (mellan 9 och 24 månader beroende på kontraktets art).

Vid avvikelse av väntetiden

Företag som har flera tecknade avtal tecknade måste uppfylla väntetiden mellan varje tidsbegränsat kontrakt, även om orsakerna till tidsbegränsade kontrakt inte tillåter att kedjor kedjas utan avbrott. I själva verket tillåter till exempel en tillfällig ökning av aktiviteten inte tillfället av två tidsbegränsade kontrakt utan en väntetid.

Således, om en arbetsgivare föreslår ett första tidsbegränsat kontrakt för att ersätta en frånvarande anställd, då en annan eftersom det är en ökning av aktiviteten, måste väntetiden respekteras. Om detta inte genomförs kommer tidsbegränsade kontrakt att kompletteras på permanenta kontrakt. Lagen säger: "Underlåtenhet att följa väntetiden mellan två tidsbegränsade kontrakt i situationer som inte föreskrivs i arbetslagen innebär omklassificering av kontraktet som ett permanent kontrakt".

Observera att i vissa områden kommer väntetiden inte att gälla efter ett kollektivavtal eller filialavtal.

För mer information: public service

För att läsa också:

  • Vilka är reglerna för att förnya ett tidsbegränsat kontrakt?
  • Skadeståndets slutgiltighet: vad du behöver veta
  • Hur du hyr en lägenhet när du har ett avtal med fast tid

Kategori:

Anställning