För alla som ska underteckna ett permanent kontrakt, ett tidsbegränsat kontrakt eller ett tillfälligt kontrakt och från det ögonblick som det nämns i anställningsavtalet eller åtagandebrevet, blir försöksperioden för anställden obligatorisk. Fokusera på vad det innebär.

Testperiod: definition

Provperioden gör det möjligt för arbetsgivaren att se om den rekryterade personen är behörig för den aktuella positionen och arbetstagaren att se om jobbet uppfyller hans förväntningar. De två parterna ansvarar för att komma överens om dess varaktighet och möjligheten till förnyelse. I slutet av denna har de då möjlighet att bryta eller inte arbetskontraktet, och detta utan några motiv.

Hur lång är testperioden?

Varaktigheten på provperioden varierar beroende på vilken typ av kontrakt som har undertecknats och vilken befattning.

För CDI: er

  • maximal laglig varaktighet på 2 månader, förnybar en gång för arbetare och anställda
  • maximal laglig period på 3 månader, förnybar en gång för handledare och tekniker
  • maximal laglig varaktighet på 4 månader som kan förnyas en gång för chefer

För tidsbestämda kontrakt

  • för tidsbegränsade kontrakt på högst sex månader, får inte överstiga 2 veckor
  • för tidsbestämda kontrakt längre än 6 månader, fastställda till en månad
  • för tidsbegränsade kontrakt utan exakta villkor måste en minimilängd förväntas och provperioden beror på den.

Under tiden

  • för kontrakt på högst en månad, varaktighet på högst 2 dagar
  • för kontrakt mellan 1 månad och 2 månader, varaktighet på högst 3 dagar
  • för kontrakt längre än 2 månader, längd på högst 5 dagar

I alla dessa fall beror allt på vad som är registrerat eller förhandlat i avtalet och vad som anges i kollektivavtalen.

Betalas under provperioden?

Självklart betalas alla personer på skiljedom enligt villkoren i anställningsavtalet.

Kontraktsbrott under provperioden

Under denna period kan både arbetsgivaren och arbetstagaren besluta att säga upp anställningsavtalet utan specifika skäl. Det kommer då inte att finnas något förfarande att respektera såvida det inte föreskrivs i kollektivavtalet, om den anställda är skyldig till allvarligt missförstånd (disciplinärt förfarande) eller om den anställde är skyddad (då måste det finnas en överenskommelse om inspektionen av arbete).

När det gäller rättigheterna till arbetslöshet är det bra att veta att alla anställda som har sagt upp sitt tidigare jobb och om arbetsgivaren säger upp avtalet före 91 dagar gäller rättigheterna om den anställde har bidragit till försäkringen - arbetslöshet under tre år i rad.

Slutligen kan en anställd bestrida ett avbrott före provperiodens utgång om han anser att han är offer för någon diskriminering.

Testperiod och provperiod

Uppmärksamhet, förväxla inte provperiod och provperiod. Vissa företag kan faktiskt tillhandahålla en provperiod. Detta är en period under vilken en arbetsgivare kan testa den anställda. Det är möjligt enligt ett kontrakt om permanent kontrakt, och det gör att både företaget och den anställda kan testa sig själva. Vi kommer att analysera arbetarnas förmågor i syfte att erbjuda honom en befordran eller en förändring av position.

Observera att om en provperiod inte lyckas upphör inte anställdas kontrakt. I fallet med en försöksperiod kan kontraktet upphöra eller vid förlängning i fall av misslyckande.

När det gäller provperioden kommer det inte att förekomma någon karriärutveckling vid misslyckande och arbetstagaren fortsätter sin verksamhet.

Specialisterna tillägger också att en provperiod kan äga rum under en provperiod. Detta innebär att arbetsgivaren vill föreslå en anställnings- eller funktionsförändring för arbetstagaren.

Testperioden upphör då eftersom de två perioderna inte kan äga rum samtidigt. Den anställde kommer att ha ett definitivt anställningsavtal. Om provperioden misslyckas, måste den anställda återgå till sin tjänst (den som föregår provperioden). Vid vägran kan en uppsägning vara möjlig.

Anställ en praktikant

Ibland leder en praktik till ett permanent kontrakt. I detta fall anger lagen att om rekryteringen sker inom 3 månader efter praktikens slut, kommer det att vara nödvändigt att dra av praktikperioden från försöksperioden.

Förhållandena finns:

  • praktiken kan inte dras av från mer än hälften av provperioden, såvida inte ett kollektivavtal anger något annat.
  • Om praktikplatsen befinner sig inom praktikens studieområde kan dess varaktighet dras helt från provperioden.

För att läsa också:

  • Vilka är reglerna för att förnya ett tidsbegränsat kontrakt?
  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Vad är ett uppdragskontrakt?
  • Saldo för något CDD-konto: vilka specificiteter?
  • Hur betalas försäkringspremien?

Kategori: