Att uppnå övertid gör det möjligt för den anställda att öka sin ersättning, men vi måste vara tydliga med detta koncept, eftersom varje timme som arbetat utöver det vanliga arbetsplanen inte nödvändigtvis drar nytta av detta specifika system! Låt oss ta reda på mekanismen och dess senaste utveckling.

Definition och beräkning av övertid

Allmänna principer för övertid

Övertid definieras som varje arbetad timme som överstiger det lagstadgade arbetsschemat.

Detta lagliga referensschema är 35 timmar per vecka. När arbetstagaren arbetar utöver denna volym, det vill säga från den 36: e arbetstiden, kommer alltså denna arbetstid att betraktas som ytterligare timmar.

Förväntad ersättning

Arbetskoden kräver att arbetsgivarna höjer ersättningen för dessa arbetade timmar.

I avsaknad av ett företagsavtal kommer de att betalas 25% mer än de vanliga timmarna från den 36: e till den 43: e timmen och sedan 50% mer från den 44: e timmen. Dessa timmar kan också omvandlas till kompensatorisk vila om ett kollektivavtal föreskriver det.

Varning! Sedan den 1 januari 2020, enligt arbetslagstiftningen, kan ett företagsavtal sätta ersättningen för denna extra arbetstid till 10%.

Övertidslön kan ersättas av kompensationsledighet med samma varaktighet. Ökningen tillämpas på tiden: om man arbetar 10 timmar övertid och dessa timmar skulle ha betalats 50% mer än de konventionella timmarna kommer vilotiden att vara 15 timmar.

Gränser för övertidsarbete

Det är inte möjligt att arbeta så mycket övertid som önskas: en årskvot fastställs. Arbetstagaren kan inte arbeta mer än den årliga lagliga kvoten (220 timmar per månad). Ett företagsavtal kan ställa in en annan takvolym.

Låt oss ändå notera några undantag, timmarna som utförs under följande villkor ingår inte i beräkningen av denna kvot:

  • Arbetade timmar för att driva brådskande arbete,
  • De timmar som ger rätt till motsvarande viloperiod i kompensation.

Senaste ändringar av övertid

Vissa förändringar registrerades år 2020: övertidsarbetet i år kommer att vara undantaget från inkomstskatt, upp till en årlig gräns på 5 000 euro som tjänats genom att arbeta övertid. Dessa arbetade timmar kommer också att undantas från anställdas bidrag med en gräns på 11, 31% av lönen.

Erkänn en extra timme

Det finns många tvister mellan arbetsgivare och anställda om arbetstid. Den anställde måste känna till huvudprinciperna för att korrekt läsa sitt lönesedel.

Varje tid utöver det vanliga arbetsschemat är inte en extra timme

Referensarbetstiden är 35 timmar. Följaktligen kommer en anställd vars kontrakt fastställer en kortare tid inte att kunna kräva en ökad ersättning om han överskrider den avtalsenliga arbetstiden (ex: en anställd som arbetar 32 timmar per vecka kommer inte att anses arbeta övertid från och med den 33: e timme, men bara från den 36: e timmen).

Övertid definieras som gjort:

  • på arbetsgivarens begäran
  • på arbetstagarens initiativ, förutsatt att arbetsgivaren inte gör invändningar.

Betalning och beskattning av övertidsarbete

Dessa timmar betalas vid den vanliga lönefristen och identifieras som sådana på lönesedeln.

Vad ska man göra i händelse av tvist om betalning av övertid?

Frågan om obetald övertid är en återkommande fråga och är föremål för riklig rättspraxis. Eftersom industriella relationer kan vittna om en viss maktbalans mellan arbetsgivaren och hans anställd, låt oss tillsammans upptäcka hur social lag försöker skydda respekten för denna arbetstid.

I absoluta termer är arbetsgivarens vägran att betala för övertid, vars existens är etablerad, en orättvis handling som arbetstagaren kan ta hänsyn till för att säga upp anställningsavtalet och sedan be industriindomstolen att överklaga. kompensation för skadan.

I avsaknad av ett vänskapligt avtal kan medarbetaren verkligen ha något intresse av att byta företag för att senare göra anspråk på sina mest legitima rättigheter. Utebliven betalning av övertid som krävs kan dessutom utgöra "doldt arbete" i den kriminella betydelsen av termen om den avsiktliga karaktären av att dölja övertid bevisas.

Sök efter en vänlig lösning

När övertid förblir obetald bör situationen klargöras med hans överordnade. Bortsett från minnesvänlig lösning är det möjligt att överväga tvister på sista utväg. Lagligt sett är beviset på arbetade timmar ingen av parternas ansvar. Om det är upp till arbetsgivaren att förse domaren med de faktorer som sannolikt kan motivera de timmar som arbetaren faktiskt har arbetat, är det upp till den anställda att förse domaren med preliminära bevis för att stödja hans fordran.

Eftersom arbetsgivaren är skyldig att hålla antalet övertid som arbetstagaren arbetar på månatlig basis, även om det bara är att nämna dem i lönesedeln, är den anställdes godkännande av sina lönebrev som inte indikerar dem inte giltig. inget avstående från rätten att göra anspråk på övertid. I det här fallet är inte nämnden på lönesedlet för antalet arbetade timmar bevis för arbetsgivaren.

Förutse problem genom att notera övertid

Konkret är det enklaste att fortfarande hålla en personlig agenda, antecknad manuellt. Detta uttalande måste ha utarbetats gradvis och inte gjorts efter det faktum för ett förfarande. Den anställde kan också ge en exakt beskrivning av de uppgifter som utförs utöver den lagliga tidsplanen.

Var försiktig, detta handskrivna och skriftliga uttalande över tid är inte alltid tillräckligt långt ifrån det. Domaren kan därför behöva ytterligare bevis som bekräftar informationen från det handskrivna uttalandet. Du är fri att använda vittnesmål från tredje part (kunder eller leverantörer) eller professionella dokument med datum och tider (fax, e-post, professionella telefonregister, daterade foton, kopia av avgiftsräkningen, betalningsöversikt). resplan, kopia av leveransseddel undertecknad av kunder som visar datum och tid för leverans, arbetsplaner fastställda av arbetsgivaren själv). Du kan också hänvisa till öppettiderna i butiken där du arbetar.

Om du inte i tillräcklig utsträckning kan fastställa faktaens väsentlighet, kan anställden mycket väl be domaren en kompletterande instruktion för att få en korrekt uppskattning av obetald övertid.

Det är visserligen upp till den anställda och arbetsgivaren att bidra till fastställandet av fakta, men i händelse av att de inte kommer exakt kommer det att vara domaren som anses vara suverän att fastställa ett engångsvärde. antalet arbetade övertidstimmar baserat på artiklarna i filen. Det bör vara känt att denna uppskattning nu systematiskt valideras av Court of Cassation.

I slutändan kan arbetsgivaren inte söka tillflykt i tystnaden i ämnet. Om arbetstagaren tar med tillräckliga delar av antagandet om övertid, och om arbetsgivaren inte kan bevisa något annat, risken att bli beordrad att betala den övertid som krävs förvärvas.

Kategori:

Anställning