Få en professionell kampanj som gör dig redo. Vilka är parametrarna för att kunna utvecklas och hur man i bästa fall lyckas med förhandlingarna med din N + 1?
8 tips att följa innan du ansöker om en kampanj
1. Bygg ditt projekt
Apec förklarar att det idag talas om färre månader med professionell marknadsföring och mer och mer karriärutveckling. Om orden tenderar att förändras förblir konceptet detsamma. Vi pratar om intern rörlighet.
Innan du börjar är det viktigt att tänka på ditt projekt. Du vill ha en professionell kampanj, vilka färdigheter har du för att kunna besätta den eftertraktade positionen? Har du förstått begränsningarna? Du måste krida om dagen, så gör dig redo!
2. Vet hur du säljer dig själv
Ditt argument kommer på ett sätt att vara en ordning med dig själv. Om du önskar en annan position måste du faktiskt visa att du kan lysa. Kom ihåg att "Alla tenderar att stiga till nivån av inkompetens." Du vill inte bevisa det, argumentera, men ta med konkret.
Börja med att ta reda på de åtgärder du själv har tagit och deras påverkan på resultaten eller teamet till exempel. Tveka inte att projicera dig själv. Du känner till företaget när du har utvecklats, så vilka svar kan du ge på vissa frågor?
3. De färdigheter som övertygar
Enligt en studie av rekryteringsföretaget Robert Half är det bättre att kunna ta isär följande egenskaper för att få en professionell marknadsföring:
- Laganda,
- Känsla av kommunikation,
- Från etik,
- Tekniska färdigheter,
- Fakulteten för att anpassa sig.
4. Välj rätt ögonblick
Tidpunkten är viktig när du ansöker om marknadsföring. Den årliga intervjun kan vara den perfekta tiden eftersom det gör att du kan ta reda på dina resultat, dina handlingar. Du kan lita på detta argument som du har skrivit för tillfället.
Vi måste också vara proaktiva: tveka inte att utnyttja de möjligheter som uppstår. Ett nytt team kommer att bildas, en ny tjänst öppnas: dra nytta av dessa stunder för att göra din begäran.
5. Träna dig själv!
Tänk på utbildning om du vill utvecklas. Engelska kurser, yrkesutbildning för vuxna: det finns många möjligheter och ytterligare färdigheter fungerar bara till din fördel!
6. Skapa en plan
Innan du börjar ska du identifiera de positioner som intresserar dig inom företaget och diskutera med din chef. Varför inte diskutera dina projekt och utvecklingsmöjligheter i teamet, eller möjligheten att gå med i en ny tjänst till exempel. Ni kommer tillsammans att göra en plan för att se vad ni behöver göra för att uppnå den.
Att utbildas är inte alltid möjligt, när du vill, för den position du vill, men om du tar klasser utanför arbetet, från din sida, kommer du säkert att utveckla de färdigheter som det du behöver.
6. Utnyttja möjligheterna
När du vill utvecklas måste du hålla ögonen och öronen öppna. Om du har en intranätplats inom företaget, med interna jobbmöjligheter, se upp för det eftersom ditt livs jobb kan vara ledigt. Om detta intresserar dig, varför inte diskutera med din linjechef och / eller personalresurser?
Läs också e-postmeddelandena som skickas dagligen. Den kommer att diskutera tillgängliga positioner och om en av dem intresserar dig kan det räcka med att uppdatera ditt CV för att ansöka internt.
7. Lär dig tålamod
Att få en jobbfrämjande kommer inte att ske över en natt. Du måste arbeta hårt för att utvecklas, men också lära dig att beväpna dig med tålamod. De första försöken (internt att tillämpa, diskutera med din handledare) kanske faktiskt inte bär frukt, men det kommer att vara en bra utbildning.
Be om feedback för det. Vad var fel? Är det CV, dina kunskaper? Eller snarare din attityd? Saknar du professionella färdigheter? Är det ganska mjuka färdigheter? Be dina samtalare att avhjälpa detta och arbeta med dina svaga punkter och stärka din ansökan om en möjlig kampanj.
8. Arbeta med dina mjuka färdigheter
För en kampanj rekommenderas det att arbeta med hans mjuka färdigheter. Att ha tekniska färdigheter räcker inte. Det kommer också att visa att du är sällskaplig, har starka personliga färdigheter och att du kan anpassa dig.
De som är befordrade är de som överträffar förväntningarna i sin nuvarande position. Det här är de som lyckas lysa men också har en riktig savoir-être. Tveka inte att göra lite coaching om du behöver utveckla detta. Ju mer du utvecklas, desto mer ansvar kommer du att ha. Du måste vara säker på att veta hur du kommunicerar med kollegor från olika avdelningar och avdelningar. Kunskapen är avgörande.