En anställd som frivilligt lämnar sitt jobb får inte någon specifik ersättning, som är fallet för en kontraktsavbrott (konventionell uppsägning) eller för uppsägning (avgångsvederlag).

Vissa belopp kommer ändå att betalas till honom: de är inte kopplade till avgång som sådan utan omfattas av tillämpningen av arbetsföreskrifterna. Vilka förmåner betalas ut vid avgång ?

Ersättningar vid avgång: vad pratar vi om?

Det finns ingen lagstadgad skadestånd för avgång

Avgång är ett av sätten att bryta anställningsavtalet. Till skillnad från uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, eller det konventionella avbrottet som följer av ett gemensamt avtal mellan anställd och arbetsgivare, är avgången på anställdas initiativ.

Följaktligen behöver inte den anställde ersättas för ett uppsägning av anställningsavtalet som han själv har beslutat. Detta är anledningen till att det inte finns något ordentligt "avgångsvederlag" i arbetskoden.

Nämligen : ett kollektivavtal kan föreskriva avgångstillägg men dessa situationer förblir marginella.

Ersättningarna betalades vid tillträdet

Vissa ersättningar betalas ut vid avgång. Detta är emellertid summor som härrör från den anställdas yrkesverksamhet och inte av själva avgång.

Den avgående anställden kommer således att kunna samla in, beroende på fallet, en kompensationsmeddelande, ett kompensationsskadestånd för betald semester, en ersättning i förhållande till de dagar RTT inte har tagits.

Förmåner som betalas ut efter en avgång

Kompensationsbidrag

Ersättning som betalas vid avgång avser huvudsakligen ersättning:

  • dagar som borde ha arbetats och som inte var det
  • eller vilodagar som inte tas av den anställda innan han lämnar företaget.

För det första är det fråga om ett kompensationsskydd för uppsägning: denna ersättning kommer att betalas om arbetsgivaren befriade den anställde från utförandet av sitt meddelande (förväntat utgång från företagets personalstyrka).

Det andra fallet avser intjänade och icke konsumerade semesterlön (beräknas som vanligt) eller öppna RTT-dagar.

Olika bonusar

Beträffande bonusar (exempel: semesterbonus, årsbonus vid slutet av året etc.) beror betalningsvillkoren till den avgående anställda på vad som bestämdes när de inrättades (allokering till anställda antalet anställda vid betalningsdatum, förutdelad utdelning etc.). För att ta reda på mer rekommenderas att du närmar dig personalens representanter eller HR-avdelningen i ditt företag.

Uppsägningsförfarande och kompensationsbidrag

Avgångsförfarandet kan bestämmas genom ett kollektivavtal. För att känna till dessa är det lämpligt att konsultera det kollektivavtal som gäller för företaget. Hänvisningarna till detta avtal nämns i anställningsavtalet. En kopia kan också konsulteras i ett företag. Den anställda kan komma närmare personalrepresentanterna eller hans HR-avdelning för att komma åt dem.

Bortsett från detta fall är förfarandet för att avgå avgång enligt följande:

  1. skriva en avgångspost
  2. överföring av avgångspost till arbetsgivaren (registrerad post med kvittensbevis eller handlevererad mot ansvarsfrihet)
  3. verkställande av meddelandet om avgång som nämns i anställningsavtalet såvida inte uttryckligt undantag från meddelandet från arbetsgivaren
    • En anställd som vill undantas från utförandet av sitt meddelande kan begära det från arbetsgivaren i sin avgångspost. Det bör emellertid noteras att han i detta fall inte har rätt till ersättning istället för uppsägning.
    • Dessutom kan arbetsgivaren under meddelandet om avgång inte tvinga arbetstagaren att ta alla sina lediga dagar eller RTT för att undvika att betala honom motsvarande kompensationsbidrag.
  4. återbetalning av alla varor och verktyg som görs tillgängliga för företaget som återstår hans egendom (dator, smartphone, nycklar, fordon etc.)

Kan vi få en avgångsbonus?

Efter flera års arbete i ett företag kan arbetsgivaren vilja tacka den anställd som har sagt upp sin investering. Han kan sedan betala honom, fritt, utan någon laglig skyldighet, ett slags "avgångspremie".

Nämligen : denna premie kommer att omfattas av sociala avgifter på samma sätt som lönen.

Avgång och arbetslöshetsersättning

Arbetslöshetsförmåner betalas ut till anställda som ofrivilligt är arbetslösa under förutsättning att de uppfyller vissa kriterier, särskilt när det gäller varaktigheten av deras arbete.

Uppsägning, förutom fall som anses vara "legitima" av arbetslöshetsförsäkringen, ger inte upphov till ersättning. Fall av legitim avgång listas uttömmande (avgång för efterföljd av familjen, avgång för bristande lön osv.).

Nämligen : sedan den 1 januari 2020, utöver legitim avgång, kommer den avgående arbetstagaren att vara berättigad till arbetslöshetsförmåner om han deltar i ett konverteringsprojekt som kräver förutbildning eller projektupprättande eller återhämtning av företag.

Kategori: