Betalningen av arbetslöshetsförmåner styrs av viktiga principer att förstå för att förstå hans ersättning och hans skyldigheter som arbetssökande. Alltid kärnan i nyheterna, vilket framgår av de senaste regeringens tillkännagivanden om inrättandet av ett system med degressiva arbetslöshetsförmåner för chefer, är arbetslöshetsförsäkring ett system som är i ständig anpassning till den socioekonomiska utvecklingen .

Hur tillskrivs arbetslöshetsersättning? Vilka är de belopp och regler som gäller 2020?

Arbetslöshetsförmåner: vilka är villkoren för att få nytta?

Viktiga villkor för att samla in arbetslöshetsersättningar

Arbetslöshetsförmåner, även känd som återbetalningsbidrag (AER), syftar till att kompensera ofrivilligt arbetslösa tillgångar.

För att kunna dra nytta av det är det nödvändigt att uppfylla vissa villkor, fastställda i arbetslöshetsförsäkringsavtalet, nämligen:

  • Bli registrerad som en arbetssökande eller ta utbildning
  • Att inte frivilligt har lämnat sitt jobb
  • Att vara i den verkliga och effektiva sökningen efter ett jobb
  • Har samlat 4 månader eller 122 dagars arbete under de senaste 28 månaderna
  • Har inte full pension

Utgångspunkten: registrering på Pôle Emploi

Betalningen av arbetslöshetsförmåner är därför föremål för ett grundläggande villkor: registrering på arbetsplatsen.

Det är denna registrering som kommer att ge arbetssökande status till personen och kommer att markera början på utbetalningen av arbetslöshetsersättningar, förutsatt att de övriga villkoren ovan är uppfyllda, framför allt varaktigheten av minimal aktivitet.

Den som har tappat sitt jobb måste genomföra denna registreringsprocess hos Pôle Emploi inom 12 månader efter det att hans anställningsavtal har upphört.

Denna procedur är enkel och kan göras på plats (lista över Pôle Emploi-antenner på pole-emploi.fr eller 3949) eller på distans från den dedikerade webbplatsen pole-emploi.fr.

För att fortsätta med denna registrering kommer olika dokument att behövas (ID, vitalkort, RIB, arbetsgivarbevis, …).

Webbplatsen Pôle Emploi erbjuder en videohandledning som presenterar de olika stadierna i denna registrering.

Att veta : denna registrering öppnar för den sökande ett personligt utrymme på webbplatsen Pôle emploi från vilken filen kan spåras, uppdateras etc. Detta utrymme tillåter också honom att ladda ner sina officiella dokument (rättighetsintyg etc.).

Efter denna registrering, oavsett om den görs online eller på en lokal filial av den offentliga arbetsförmedlingen, måste arbetssökande delta i en intervju med referensen från Pôle Emploi som ansvarar för hans / hennes stöd. Denna utnämning är en skyldighet, om den inte respekteras utsätts arbetssökaren för strålning från Pôle Emploi.

Hur mycket är arbetslöshetsersättningen?

Ett belopp som beror på den erhållna lönen

Referensvärdet för beräkningen av arbetslöshetsersättningen är den lön som arbetssökaren tidigare har erhållit. Ju viktigare det senare, desto mer blir bidragets storlek också. Det är särskilt av detta skäl som de reformer som för närvarande studeras av regeringen riktar sig till höga löner: att inrätta degressiva arbetslöshetsförmåner med höga löner presenteras som en incitament för en snabbare återgång till arbetet samtidigt som arbetslöshetsförsäkring för att spara på det utbetalda stödet.

Ersättningen som beaktas för att bestämma värdet på den dagliga referenslönen (SJR) är lönen och bonusarna under de senaste 12 månaderna.

Obs : avgångsvederlag, betalda helgdagar, … ingår inte i beräkningen.

Fokus på den dagliga referenslönen (SJR)

Den dagliga referenslönen (SJR) är den årliga referenslönen (total bruttoinkomst) dividerat med antalet arbetade dagar under de 12 månader som föregick den sista dagen för betalt arbete. Det är ett nyckelbegrepp för att beräkna arbetslöshetsersättningar.

För att beräkna SJR är formeln enligt följande: SJR = årlig referenslön / (antal arbetade dagar x 1, 4).

Exempel : en person som har arbetat hela året 2020 är 261 dagar, mot utbetalningen av en total bruttoersättning på 30 000 € kommer att ha en daglig referenslön beräknad enligt följande: 30 000 / (261 x 1, 4) = 82, 10 dollar

Varning! Den månatliga ersättningen som beaktas får inte överstiga 13 508 euro och kan inte tas som en årlig referens ett antal arbetade dagar mer än 261 dagar.

Formel för beräkning av arbetslöshetsersättningar

Det finns två formler för att beräkna mängden arbetslöshetsersättning. Den valda formeln är den som kommer att resultera i det högsta beloppet för någon av följande transaktioner. :

  • 40, 4% av SJR + 11, 92 euro
  • 57% av SJR.

För år 2020 kan detta belopp inte understiga 29, 06 euro per dag och inte heller överstiga 248, 19 euro per dag och 75% av SJR.

För detaljerad information om beräkning av arbetslöshetsersättningar: unedic.org

Datum för utbetalning av arbetslöshetsersättningar

Arbetslöshetsförmåner betalas ut månadsvis till den sökande under förutsättning att den senare har uppdaterat sin situation på webbplatsen Pôle Emploi. Betalning sker i början av månaden efter den månad då situationen uppdaterades.

Tilldelningen till juni 2020 betalas till exempel från och med den 2 juli 2020. Arbetssökande har fram till den 15 juli att uppdatera sin information efter den offentliga arbetsförmedlingen.

En kalender med öppningsdatum för diskontering och utbetalning av motsvarande utsläpp finns på webbplatsen Pôle Emploi.

Arbetslöshetsförmåner och betalningsperiod: vilka är reglerna?

Maximal löptid, omlastningsbara rättigheter, pension: hur länge får arbetslöshetsersättning?

Kompensationens varaktighet

Betalningslängden för arbetslöshetsersättningar beräknas med följande formel: antal arbetade dagar x 1, 4. Det varierar därför beroende på arbetssökandens längd.

Maximal varaktighet för arbetslöshetsersättning

Arbetslöshetsförsäkringsavtalet har fastställt maximala kompensationsperioder. Syftet med denna kompensationsmekanism är att ge ekonomiskt stöd för övergången till ett nytt jobb och inte att betala ersättningsinkomster under en obestämd tid.

Således öppnar en yrkesverksamhet under fem år rätten till utbetalning av utsläppsrätter med följande tak:

Arbetssökarens ålder i slutet av det senaste anställningsavtaletMaximal kompensationstid
Under 5324 månader
53 eller 54 år36 månader
55 år och över48 månader

Fall av långvarig arbetslöshet

Vissa publiker, särskilt unga utan yrkeskvalifikationer och seniorer, kan ha stora svårigheter att hitta ett jobb.

För dessa personer kan den maximala ersättningstiden således vara otillräcklig tills de återvänder till arbetet. För att säkerställa att de människor som är långt ifrån anställning inte befinner sig utan resurser när de når slutet av Pôle Employi-rättigheterna, kan ett system ta över arbetslöshetsersättning: Specific Solidarity Allowance (SSA). Det tilldelas på vissa villkor.

Nämligen : långvarig arbetslöshet betyder en inaktivitetsperiod som varar mer än ett år. Utöver två år benämns arbetslöshet mycket långtidsarbetslöshet.

Arbetslöshetsförmåner och omlastningsbara rättigheter

En arbetslös person som återfår en yrkesverksamhet när han inte har uttömt alla sina rättigheter till arbetslöshetsförmåner kommer att kunna återkräva sina icke-samlade rättigheter om han är arbetslös igen. Villkoret: att ha arbetat minst 150 timmar. De nya förvärvade rättigheterna kommer att läggas till denna rest av outnyttjade rättigheter.

Arbetslöshets- och pensionsbidrag

Betalningen av arbetslöshetsförmåner upphör när den sökande har samlat tillräckligt många kvartal för att få en full pension.

Sedan 2020 har flexibiliteten för arbetssökande över 57 år eliminerats: äldre arbetstagare är inte längre undantagna från det aktiva kravet på jobbsökning. Liksom andra arbetssökande kan avsaknaden av arbetssökningsförfaranden leda till att de släpps av arbetscentret.

Nämligen : perioderna för utbetalning av arbetslöshetsersättningar beaktas för beräkningen av rättigheterna till pension.

För mer information: unedic.org

Arbetslöshetsförmåner och yrkesutbildning

För att öka chansen för en snabb återkomst till jobbet kan den sökande ta yrkesutbildning. I överensstämmelse med referensen som ansvarar för sitt stöd inom ramen för genomförandet av sitt personifierade projekt för tillgång till anställning (PPAE), kan denna åtgärd finansieras av Pôle Employi.

Under utbildningens varaktighet tillhandahålls arbetslöshetsersättningen genom Return to Employment Training Assistance (AREF). AREF kommer att betalas inom gränsen för de arbetslöshetsersättningar som återstår till den sökande.

Nämligen : om arbetslöshetsersättningarna enligt AER inte tillåter att den sökande ska kompenseras för sin utbildningstid under AREF, kan han begära betalning till slutet av utbildning (RFF). RFF kommer att tillåta honom att dra nytta av upprätthållandet av en lön under sin utbildning.

Arbetslöshetsförmåner och slut på kontrakt: vilken ersättning för vilket slut på kontraktet?

Uppsägning, avgång: vilken ersättning?

Principen

För att kunna dra nytta av återbetalningen till arbetsbidraget måste arbetssökande ha ofrivilligt berövats ett jobb, det vill säga att anställningskontraktets slut inte får vara hans eller hennes fel. Detta gäller i synnerhet uppsägningar för tidsbestämda kontrakt. Men det kan också finnas mer komplexa situationer.

Arbetslöshet och uppsägning

Den uppsagda arbetstagaren är det klassiska exemplet på ofrivillig förlust av anställning och utgör inte något särskilt problem när det gäller berättigande till arbetslöshetsersättning.

Det fall som vanligtvis lämnar sig för debatt är det om artikulationen mellan arbetslöshetsersättning och grov vårdslöshet.

I motsats till vad som är vanligt, bör det vara känt att den anställde som sägs upp för grov vårdslöshet, det vill säga efter en åtgärd med avsikt att skada sin arbetsgivare, kommer att ha rätt, liksom alla anställda som avskeds av annan anledning, betalningen av arbetslöshetsförsäkring enligt samma principer för verksamheten.

Arbetslöshet och konventionell bristning

Den konventionella pausen är att det är ett slut på det vänliga avtal som avtalats mellan arbetsgivare och anställd.

Vid första anblicken borde den inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning eftersom förlusten av anställning inte är "ofrivillig".

Emellertid den anställd vars anställningsavtal slutar med en konventionell pausförmåner från en viss ordning och kommer att ha rätt till arbetslöshetsersättning.

Uppmärksamhet : är oroade över de konventionella pauserna, det vill säga formaliserade som krävs i arbetskoden (konvention om konventionell bristning, godkännande av administrationen, etc.). Förhandlade avgångar utanför denna rättsliga ram är inte berättigade till arbetslöshetsersättningar.

Arbetslöshet och frivillig avgång: kan arbetslösheten påverkas vid avgång?

I vissa fall finns också arbetslöshetsersättningar tillgängliga för avgående personer. De berörda avgångarna måste emellertid ingripa i ett visst sammanhang: de kommer att betecknas som "legitima avgång" eftersom det är just detta sammanhang som kommer att föra dem närmare en ofrivillig arbetsförlust (exempel: avgång efter makens överföring, till en äktenskap som leder till byte av boende etc.). I arbetslöshetsförsäkringsavtalet listas alla fall av legitim avgång.

Att veta : i tvivel om legitimiteten av ett skäl för avgång, är det tillrådligt att komma närmare Pole Employment.

För att läsa också:

  • Vilka är villkoren för att få arbetslöshet vid avgång?
  • Beräkning av arbetslöshetsersättningar: hur mycket kommer du att ha?
  • Hur fungerar tilläggstillägget för anställningstillägg?
  • Allt om arbetslöshetsersättningar efter 60 år
  • Arbetslöshet och pension, vilken inverkan på din pension?

Kategori: