När en jobbintervju har lyckats kan den framtida anställden och den framtida arbetsgivaren underteckna ett löfte om att anställa, uppströms om anställningsavtalet som kommer att styra anställningsförhållandet. Detta dokument ska inte undertecknas lätt eftersom det är engagerande!

Vad innebär det löfte att anställa konkret? Hur ska det skrivas? Vilka konsekvenser om en av parterna beslutar att inte följa upp?

VAD ÄR ETT HJÄRNESLÖM?

När en arbetsgivare och en framtida anställd enas om en position kan de kanske inte kunna underteckna anställningsavtalet omedelbart av olika skäl. Det sistnämnda kanske inte är klart, vissa artiklar kan saknas, en nyckelsamtalare saknas etc.

I sådana situationer och för att säkerställa parternas överenskommelse om ett efterföljande anställningsförhållande är det möjligt för dem att underteckna ett löfte om att anställa.

Domare har nyligen bytt namn på detta löfte om att anställa ett "ensidigt löfte om ett anställningsavtal" och omdefinierat dess rättsliga regim.

Löfte om anställning är inte ett anställningsavtal utan är värt ett anställningsavtal om det uppfyller vissa kriterier, vilket inte kommer att vara utan konsekvens för parterna!

Till exempel, i samband med yrkesmobilitet, är löfte om anställning ett verktyg som garanterar en person i tjänsten att han kan lämna in sin avgång "utan risk" för att acceptera ett annat jobb: med detta dokument kan han meddela att hon lämnar sitt jobb för att arbeta med en ny arbetsgivare.

Omnämnanden som ger anställningen lovar allt dess värde

För att ha ett juridiskt värde måste löfte om anställning innehålla huvudelementen i det framtida anställningsavtalet.

Dokumentet måste därför nämna:

  • positionens karaktär, dess exakta titel
  • anställningsdatum: det datum då den anställda börjar arbeta och att hans kontrakt är giltigt
  • åtagandets varaktighet och det framtida avtalets art: är det ett tidsbegränsat kontrakt (CDD) och i så fall, vad är slutdatumet? Eller är det ett permanent kontrakt (CDI)?
  • arbetstid: är det deltid eller heltid?
  • Slutligen är det också nödvändigt att specificera den utbetalade ersättningen: den kan uttryckas i nettovärde eller i bruttovärde, månadsvis eller årligen.

Varning! Domare anser att om löftet att anställa inte innehåller denna nyckelinformation, kommer dokumentet helt enkelt att ha värdet av ett jobbbjudande som skickas till den anställda.

Dessutom måste detta dokument innehålla exakt identitet för båda parter (inklusive namnet på arbetsgivaren eller den ansvariga för rekryteringen) och måste vara daterad och undertecknad av dem.

Nämligen : det ensidiga löfte om ett anställningsavtal kan konditioneras, det vill säga inkludera en klausul som avbryter anställningen till realisering av en händelse: det kan vara skapandet av ett företag eller gradering. Om så är fallet måste villkoret tydligt anges och innehålla en tidsfrist.

I vilken form skrivs löftet om anställning?

Ett löfte om anställning måste skrivas. Från och med därefter kan det riktas till framtiden anställd på olika sätt:

  • skickas med registrerat brev med kvittensbevis
  • skickas via e-post
  • handlevereras mot urladdning

Vilka konsekvenser vid icke-anställning?

Tillbakadragning och skador

Om det ensidiga löfte om ett anställningsavtal respekterar de rättsliga formerna och därmed förvärvar värdet av ett anställningsavtal innebär återträde av en part dess ansvar gentemot den andra. Med andra ord, om någon av parterna drar sig tillbaka, det vill säga beslutar att inte arbeta med den andra, måste den betala skadestånd.

Denna övervägande gäller för arbetsgivaren som beslutar att inte anställa den kandidat som har accepterat löfte om anställning, men också för den som äntligen beslutar att ge upp det jobb som han valts för! I praktiken:

  • Den fallande arbetsgivaren är ansvarig för ersättning som betalas för uppsägning utan verklig och allvarlig orsak (meddelande, skadestånd etc.)
  • Den framtida fallande anställden måste betala sin arbetsgivare skadestånd och ersättning i stället för uppsägning.

Fall av anställning under förutsättning att ett evenemang genomförs

Om den faktiska anställningen var villkorad av ankomsten av en orealiserad händelse upphör löftet att anställa utan att någon av parterna är ansvariga gentemot den andra för skadestånd.

Ingen anställning efter ett gemensamt avtal

Om en av parterna drar sig tillbaka men de båda parterna är överens om upphörandet av löfte att anställa finns det ingen uppföljning.

Lösning av tvister relaterade till löften om anställning

I likhet med alla fall i arbetsförhållanden, i händelse av en tvist om ett löfte att anställa, är det tillrådligt att ansöka till den behöriga industridomstolen.

Hänvisningen till den här instansen kan göras online.

Kategori:

Anställning