Genom slutförandet av ett tidsbegränsat kontrakt kan den berörda arbetstagaren få en ersättning för tidsbegränsad tidsperiod, även om han / hon därefter efterprövas på ett permanent kontrakt. Så här säger fransk lag. Hur samlar jag uppsägningsersättningen ?

Uppsägning för uppsägning av slutet av kontrakt: Avtalets slut

Längden på kontraktet som ursprungligen planerats i tidsbegränsat kontrakt slutar, arbetsgivaren och arbetstagaren upphör således med samarbetet. Den anställda kan förstå vad som kallas en "osäker premie". Denna ersättning vid slutet av kontraktet betalas ut med andra ersättningar, t.ex. betalda helgdagar.

Belopp på den osäkra premien

Beloppet på det osäkra slutet av bonusen med fast löptid utgör 10% av den totala bruttovederlaget som betalats ut under avtalets löptid, inklusive bonusar.
Professionella ger ofta följande exempel: "En anställd som anställts enligt ett tidsbegränsat kontrakt på 1 år till 1 500 € brutto per månad får i slutet av kontraktet ett belopp på 1 800 €. I praktiken kommer hans slutliga ersättning därför att vara lika med 110% av månadslönen. "

Var noga med att hänvisa till kollektivavtalet för den anställda, filialavtalet eller en utbildningsåtgärd för den anställde, som kan ge mindre kompensation: vem kan ge mindre kompensation: dvs. 6% av det totala bruttobeloppsbeloppet .
Om denna bestämmelse är mindre gynnsam för den anställda måste han erbjudas andra förmåner i gengäld, inklusive privilegierad tillgång till yrkesutbildning (utbildning, kompetensbedömning).

Uppsägningsskadestånd för CDD och SMIC

De som får SMIC måste dela det sistnämnda bruttobeloppet med 10 för att hitta bruttobeloppet för den slutgiltiga ersättningen de kommer att få.

Förnyelse av CDD

Om den anställde erbjuds förlängning av sitt kontrakt via ett annat tidsbegränsat kontrakt förblir ersättningen relaterad till det första kontraktet och måste betalas i slutet av perioden för det andra tidsbegränsade kontraktet. Icke desto mindre kommer premien att beräknas på kontraktets totala löptid och förnyelsen ingår.
Det kan hända att en CDI erbjuds i slutet av flera avtal med tidsbegränsning. I detta fall beror inte försäkringspremien för den sista CDD, som omedelbart föregår anställningen. Men det beror på föregående CDD. Förutom när det är samma förnyade CDD.

Den osäkra premien betalas även när arbetaren vägrar att förnya sitt tidsbegränsade kontrakt. Det bör inte glömmas att om arbetaren beslutar att bryta sitt tidsbegränsade kontrakt innan resultatet av det senare, betalas inte premien till honom. Han förlorar det helt!

Transformation av CDD till CDI

I det fall då tidsbegränsat kontrakt återklassificeras som ett permanent kontrakt, det vill säga genom en domares ingripande, behåller den anställde förmånerna kopplade till hans tjänsteår och måste fortfarande erhålla ersättningen slutet av CDD. Å andra sidan, om arbetsgivaren föreslår en permanent anställning i CDI i god form efter CDD, betalas inte ersättningen.

Undantag relaterade till försäkringspremien

Det finns vissa fall där ersättningen till tidsbegränsad tid inte samlas in av den anställda:

  • subventionerade kontrakt (och andra kontrakt enligt olika policyer för återvändande till arbetet),
  • säsongsbetonade jobb och de som hålls av studenter under skolhelgen,
  • ersättning utbetalas inte om arbetaren har sitt ursprung i uppsägningen av kontraktet på en viss tid,
  • om kontraktets slut är ett resultat av allvarligt fel,
  • om brottet i CDD beror på ett fall av force majeure,
  • om anställningsavtalet i tidsbegränsat kontrakt bryts under provperioden,
  • när arbetaren vägrar ett permanent kontrakt för att inta samma tjänst, lön och lika arbetsvillkor,
  • när anställningsavtalet fortsätter i form av ett permanent kontrakt.

Bidrag och sociala avgifter

Slutförmånen för tidsbegränsad tid är föremål för sociala avgifter och andra sociala avgifter.

Om beskattning

Inkomstskatten är fastställd på inkomstskatten. Det finns därför inget undantagssystem.
Om arbetsgivaren inte betalar ersättning

Om din arbetsgivare vägrar att betala dig ersättning vid slutet av tiden måste du följa följande förfarande:

  • skicka honom ett registrerat brev med kvittensbevis och begära betalning av premien
  • närma dig arbetsrätten för att hävda dina rättigheter, om företaget fortfarande inte betalar dig.

Att kontrollera

Uppsägningsskyddsbeloppet måste visas på det sista löneseddel som utfärdats till den anställde.

Information relaterad till villkoren för tilldelning av bonus finns på den officiella webbplatsen för arbetsministeriet.

För att läsa också:

  • Misslyckande av CDD: hur går man vidare?
  • Saldo för något CDD-konto: vilka specificiteter?
  • Hur du hyr en lägenhet när du har ett avtal med fast tid
  • Vad är den vanliga CDD?

Kategori:

Anställning