Det är inte alltid lätt att veta när man ska ansöka om en rekryterare. När det gäller rekrytering är faktiskt orden "inga nyheter, goda nyheter" inte alltid värt. Om du startar om en ansökan kan det också visa att du är motiverad och låta oss få poäng. Ändå måste vi veta att inte vara för insisterande. Hur fortsätter jag då?

Hur påbörjar han sitt kandidatur?

Du har ansökt om ett eller flera jobberbjudanden, men har fortfarande ingen feedback från rekryterare. Är det dags att fundera över att starta om hans kandidatur? Detta är ögonblicket att vara proaktiv.

Som nämnts ovan kan omstart av en ansökan hjälpa dig att betona din motivation och få poäng jämfört med andra kandidater. Omstarten är en integrerad del av applikationen.

Experter säger till och med att många rekryterare uppskattar denna gest och väntar på det.

Naturligtvis finns det något sätt att återuppliva hans kandidatur. Vi måste också välja rätt ögonblick. Du har förstått att vissa regler måste respekteras, så att återupplivningen förblir en tillgång för din ansökan.

Ranka jobbet som du har svarat på

Innan du kan ansöka igen måste du organisera ett minimum. Skapa ett dokument där du har sorterat och placerat alla jobberbjudanden du har svarat på.

Naturligtvis kanske du inte vill starta om alla. Bestäm vilka som verkligen intresserar dig; de företag du verkligen vill gå med och orsakerna bakom det.

För att detta ska fungera rekommenderar experter att skapa ett enkelt dokument på Excel:

  • företag
  • Jobbnamn
  • Datum för ansökan
  • Kontaktperson
  • E-post och / eller telefon för kontakten
  • Ange sedan datumen för de olika påminnelserna
  • Datum för den första höjningen
  • anteckningar
  • Datum för den andra höjningen
  • anteckningar

Påminnelsen kan göras via e-post, e-post eller telefon.

Ansök på nytt via telefon

Detta är den föredragna metoden för rekryteringsspecialister. Telefonen är ett mycket direkt sätt men det kan ibland vara svårt att nå kontaktpersonen.

Om du någonsin kommer dit, kan han berätta för dig via telefon att han inte har haft tid att kontakta de framgångsrika kandidaterna. Det är då dags att ställa honom frågor om förseningen, hur rekryteringsprocessen fungerar.

Du kan också fråga honom om han behöver information eller ytterligare dokument: kopior av dina examensbevis, rekommendationsbrev eller referenser.

Var proaktiv och gå framåt! Detta visar bara din motivation.

Eller via mail / e-post

Om du inte kan nå rekryteraren eller kontaktpersonen kan du skriva en e-postpåminnelse eller ett brev.

E-posten måste innehålla följande element:

  • Jobbtiteln du sökte på
  • Datum för ansökan
  • Det faktum att du vill veta om han har tagit emot din ansökan
  • Det faktum att jobbet verkligen intresserar dig (markera dina färdigheter, din motivation) …

Exempel på återhämtningsbrev

Exempel på meddelanden för att starta om en applikation som ges av Express

Ämne: Meddelande från Fröken XXX angående vår XXX-intervju för positionen XXX

Hej fru / herr XXX,

Vi träffades på DD / MM / ÅÅÅÅ som en del av min XXX-ansökan.

Om jag inte tar fel berättade du för mig att du skulle komma tillbaka till mig på DD / MM / ÅÅÅÅ för att ge mig ett beslut.

Jag har inga nyheter hittills, och undrar om utvecklingen av min ansökan vid din rekrytering.

I avvaktan på ditt svar upprepar jag min uppriktiga motivation för detta inlägg, motivationen väldigt tydligt förstärkt av den ytterligare information som du kommunicerade till mig under vår intervju.

Jag stannar till ditt förfogande.

Med vänliga hälsningar,

Ditt förnamn + NAME
Ditt mobilnummer

Här är ett annat exempel som ges av Ooreka

Ämne: Ansökan om förnyelse för tjänsten (specificera). Referensmeddelande: …

Fru, herr,

Som svar på min ansökan om … har jag inte fått något svar från dig.

Jag hoppas att mitt brev och mitt CV har lyckats, eftersom jag är särskilt intresserad av detta arbete som motsvarar mina yrkeskunskaper och ambitioner.

Jag står till ditt förfogande för en eventuell möte för att informera dig om min motivation och mina förmågor.

Under tiden, vänligen acceptera, fru och Sir, mina bästa hälsningar.

Signatur.

När ska du starta om ett program?

Hur lång tid tar det att starta om en applikation? Att gå för tidigt kan verkar kontraproduktivt. Rekryteraren kanske tycker du är för påträngande. Så du behöver inte kontakta rekryteraren två timmar efter ansökan eller efter att du är på företagets kontor för en jobbintervju.

Experter rekommenderar att respektera en period som sträcker sig från 10 till 14 dagar när det gäller ett svar på ett jobberbjudande och 48 timmar när det gäller en fysisk intervju.

Starta om en ansökan efter en intervju

Efter en jobbintervju rekommenderas att starta rekryteraren efter 48 timmar. Glöm dock inte att fråga rekryteraren under intervjun under antalet rekryteringssteg: antal intervjuer, feedback och särskilt om han kommer att kontakta dig eller om du måste komma tillbaka till honom.

Några tips att avsluta

Ser inte hopplös ut

Att leta efter ett jobb är inte alltid lätt. Vissa rekryterare kommer omedelbart tillbaka till dig, andra kommer att få dig att förstå att du måste vänta. Så när du inte har något svar, lära dig att hålla dig lugn, särskilt att inte vara hopplös. Under dina påminnelser ska du undvika e-postmeddelanden som det här exemplet som ges av webbplatsen welcometothejungle.co: "tack för att du gav mig information om resten av processen".

Svar när du får ett negativt svar

Det handlar inte om att inleda en debatt utan att ingå en konstruktiv strategi. Vissa rekryterare ger dig gärna råd om ditt CV, hur du kan presentera dig själv. Ibland berättar de bara att de har valt en mer erfaren profil, till exempel.

I alla fall, tacka dem för att du tog dig tid att svara dig, även om svaret är negativt

Starta inte om alla applikationer

Gör ett urval. Välj de erbjudanden som intresserar dig mest. Slutligen, vara medveten om att ett företag som inte svarar dig alls inte kan skapas åt dig. "En dörr formas, en annan öppnar". Härda!

För att läsa också:

  • Hur lyckas du med din andra jobbintervju?
  • 10 tips för att skriva ett effektivt motiverande e-postmeddelande
  • Oönskad ansökan eller svar på en annons?
  • Hur pratar jag om hans egenskaper i en jobbintervju?
  • Hur skriver jag ett e-postmeddelande efter en intervju?

Kategori:

Anställning