Frågan om diskriminering vid anställning är föremål för mycket diskussion och fortsätter att driva kontroverser, vilket framgår av de senaste nyheterna efter publiceringen av nya studier om detta ämne. Mellan "för mycket" eller "inte tillräckligt", var är diskrimineringsmarkören?

Anställa diskriminering: en skillnad i behandling

Diskriminering avser en skillnad i behandling.

Mer specifikt talar vi om diskriminering vid anställning när kandidaten, i samband med rekryteringen, dras bort på grund av kriterier som inte är relaterade till den tjänst som ska fyllas, det vill säga efter att ha tagit hänsyn till parametrar som inte är professionella.

För att avgränsa denna uppfattning bör man komma ihåg att professionella referenser hänvisar till grader, erfarenhet och mer allmänt färdigheter.

Å andra sidan är det diskriminering att ta hänsyn till särskilt kandidatens kön, ålder, etniska ursprung, hemvist, sexuell läggning eller familjesituation.

En skillnad i behandling som kan vara indirekt

Svårigheten att bedöma diskriminering vid anställning är att identifiera icke synliga diskriminerande faktorer ("indirekt diskriminering"). Faktum är att kravet på vissa färdigheter (t.ex. specifika språkkunskaper) kan dölja ett diskriminerande kriterium (kandidatens ursprung).

Vad säger lagen:

Artikel L1132-1 i arbetslagen reglerar diskriminering. Således är det fastställt att ingen kandidat kan avskedas av rekryterare av skäl relaterade till följande:

  • deras kön,
  • Deras ålder
  • Deras sexuella läggning
  • Deras etniska ursprung
  • Deras slag
  • Deras familjesituation (graviditet, celibacy, äktenskap)
  • Deras politiska eller religiösa åsikter
  • Deras ekonomiska situation
  • Deras hälsotillstånd
  • Ett handikapp
  • Deras bostad
  • Deras efternamn
  • Etc.

Alla anställda, praktikanter eller kandidater som vill hitta ett jobb skyddas av lagarna mot diskriminering.

Dessutom kan anställda som diskrimineras eller har rapporterat diskriminerande fakta inte avskedas eller straffas (varningsarbete och andra åtgärder) för detta ändamål.

Träning mot diskriminering

Rekryteringsansvariga får utbildning i att utföra sina uppgifter mot icke-diskriminering vid anställning. Detta sker en gång vart femte år och organiseras av arbetsgivare i företag med minst 300 anställda.

Hur bevisar man diskriminering?

I princip är det upp till den person som rapporterar vissa fakta för att bevisa det.

I fråga om diskriminering har emellertid denna princip utvecklats så att offren kan hävda sina rättigheter i en viss balans.

Den som känner sig diskriminerad i anställningen måste samla in de element som antyder denna skillnad i behandling. Det är upp till arbetsgivaren att tillhandahålla de objektiva motiveringarna som gör det möjligt att bedöma förekomsten eller inte av en anställningsbarriär av diskriminerande karaktär.

Sanktioner mot diskriminering vid anställning

En del statistik

Diskriminering vid anställning straffas, men den är fortfarande utbredd. En OECD-undersökning visar att diskriminering baserad på etnicitet är den vanligaste. Sedan kommer könsidentitet (58% respektive 56%), religiös tro (50%), funktionshinder (50%) och kön.

Om invandrare är överrepresenterade bland de arbetslösa, förklaras detta av deras utbildningsnivå, men också det faktum att vissa examensbevis som de förvärvade utomlands inte erkänns i värdlandet. Ibland blockerar språkkunskaper tillgången till arbetsmarknaden.

Förutom alla dessa delar finns det diskriminering i anställningen, eftersom rekryterare i många europeiska länder avslår ansökningar från dem som har ett namn som anger det etniska ursprunget eller de som bor i ett populärt område. Detta är "testningen" som belyser detta. Experterna skickar via denna process fiktiva återupptagningar till olika företag. Namnen och adresserna ändras men färdigheterna förblir desamma. Och ofta är det kandidaterna vars namn indikerar ett utländskt ursprung som kasseras, även när de är födda i värdlandet.

Det bör emellertid noteras att anställning av diskriminering finns i det privata snarare än hos allmänheten.

sanktionerna

När diskriminering vid anställning bevisas förordnar domaren att ersättning ska betalas till offren. Ibland kan det uttalas en påföljd: böter upp till 45 000 euro och till exempel tre års fängelse.

Tom diskriminering: samtalare

För all information och allt stöd på dessa frågor står professionella referenser till ditt förfogande. Kontakta delegaterna från Defender of Rights. Dessa samtalare kan nås:

  • via House of Justice and Law, i prefekturer och sub-prefectures etc.
  • online: ett kontaktformulär kan också fyllas direkt via internet: form.defenseurdesdroits.fr
  • per post: Defender of Rights, 7 rue Saint-Florentin, 75409 Paris Cedex 08.S

Kategori:

Anställning