Behöver du juridisk rådgivning? Hitta advokaten som hjälper dig! Anställda kan dra nytta av kompensation i händelse av en olycka på jobbet. Arbetsgivaren måste hålla den anställdas ersättning under sin sjukfrånvaro men det är absolut nödvändigt att respektera en viss formalism så att deklarationerna är giltiga och gör det möjligt att samla in ett komplement av socialförsäkringen.

Vilken ersättning i händelse av en olycka på arbetet för den anställda?

Reglerna för ersättning vid olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom anges i företagskollektivavtalet eller i filialavtalen. Om bestämmelserna i dessa avtal är mer gynnsamma för arbetstagaren än den allmänna regeln, är arbetsgivaren skyldig att tillämpa dem.
Om ingen regel anges, får arbetstagaren som standard ersättning i händelse av en industriell olycka: ersättningen inkluderar en del som betalas av arbetsgivaren och ett tillägg som är försäkrat av socialförsäkringen.
Ställ din advokat vår fråga!

Ersättning till den anställde efter en arbetsolycka eller en arbetssjukdom

Till skillnad från en traditionell sjukfrånvaro finns det ingen väntetid i händelse av en olycka i arbetet, den anställda kommer att kompenseras från den första dagen av stopp. Om olyckan inträffar på väg till jobbet kommer dock en väntetid på 7 dagar att gälla.
Den grundläggande ersättningen vid olycksfall i arbetet är 90% av den anställdes bruttolön (del som betalats av arbetsgivaren) under de första 30 dagarna av gripandet för att minska upp till två tredjedelar av den erhållna bruttolönen. innan du stannar bortom denna period. Ett tillägg kommer också att betalas av socialförsäkringen.

Villkoren för att uppfylla för att dra nytta av skadeståndet

Det är absolut nödvändigt att respektera dessa villkor: om detta inte är fallet kanske socialförsäkringen inte betalar för tillägget på grund av den anställde och om arbetsgivaren inte lämnar sina förklaringar inom tidsfristerna kommer han att bli böter.
En arbetsolyckorapport (DAT) måste göras av arbetsgivaren inom 48 timmar efter olyckan. Arbetstagaren måste rapportera olyckan till sin arbetsgivare inom 24 timmar och rådfråga en läkare som kommer att ge honom ett läkarintyg. Han måste också ge läkaren det olycksblad som hans arbetsgivare är skyldigt att överföra till honom.

Upptäck alla våra artiklar!

För att läsa också:

  • Vad du behöver veta om de olika socialförsäkringssystemen
  • Sjukledighet och betald ledighet, vilka är dina rättigheter?
  • Jag är i en olycka på jobbet: kan jag göra en kredit?

Kategori:

Anställning