För att bekämpa arbetslöshet, särskilt ungdomsarbetslöshet, har många åtgärder vidtagits under de senaste åren. Bland dem professionaliseringsavtalet. Speciellt för ungdomar gör det möjligt att hitta ett jobb och få en erkänd certifiering.

Professionaliseringskontrakt: definition

Professionaliseringskontraktet är ett vanligt anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och en arbetsgivare. Det gör det möjligt att erhålla en yrkeskvalifikation (examensbevis, titel eller annat) erkänt av staten och verksamhetssektorn.

Vilken typ av kvalifikation får man?

Den kvalificerade kvalificeringen är av stort värde:

  • Det kan vara ett examens- eller yrkesbeteckning som är registrerat i National Directory of Professional Certification (RNCP)
  • Ett professionellt kvalifikationscertifikat (CQP) filial eller bransch
  • Erkänd kvalifikation i klassificeringarna av ett nationellt kollektivavtal

Vem är det reserverat för?

Professionaliseringskontraktet är reserverat för vissa personer:

  • Ungdomar mellan 16 och 25 år som vill genomföra sin grundutbildning
  • Arbetssökande 26 år och äldre.
  • Mottagare av den aktiva solidaritetsinkomsten (RSA), det specifika solidaritetsbidraget (ASS) eller bidraget för vuxna med funktionsnedsättningar (AAH)
  • Personer som har gynnats av ett subventionerat kontrakt (enda integrationsavtal - CUI)

Vilken typ av arbetsgivare kan använda den?

De flesta arbetsgivare kan ingå ett professionaliseringskontrakt:

  • Arbetsgivare i den privata sektorn som är föremål för finansiering av fortbildning,
  • Offentliga industriella och kommersiella anläggningar som RATP, SNCF etc.

Staten, lokala myndigheter och administrativa offentliga institutioner är dock inte berörda.

Vilken typ av kontrakt är det?

Det kan vara ett tidsbegränsat kontrakt på 6 och 12 månader (högst 24 månader för ungdomar utan examen, långtidsarbetslösa eller RSA-stödmottagare). Kontraktet kan förnyas en gång.

Uppmärksamhet: Vid slutet av kontraktet krävs ingen kompensation eller försäkringspremie.

Kontraktet kan också gälla för en obestämd period (CDI), i vilket fall den fasta perioden täcker utbildningsperioden, dvs. högst 12 eller 24 månader.

I båda fallen kan en försöksperiod tillhandahållas: den uppfyller villkoren som definieras i arbetslagen.

Professionaliseringskontraktet för vuxna

Som nämnts ovan är professionaliseringsavtalet också öppet för arbetssökande över 26 år. Detta är professionaliseringsavtalet för vuxna. Detta kontrakt växlar mellan teori inom en utbildnings- och övningsorganisation inom ett företag, för att möjliggöra en bättre professionell integration av de vuxna som söker ett jobb genom att ge dem en kvalifikation.

Professionaliseringskontraktet för vuxna är avsett för följande allmänhet:

  • arbetssökande över 26 år. Dessa måste vara registrerade på Pôle emploi;
  • förmånstagarna av RSA (aktiv solidaritetsinkomst), SSA (specifikt solidaritetsbidrag) eller AAH (bidrag för funktionshindrade vuxna);
  • individer som har undertecknat ett CUI (Contrat d'insertion).

Vem kan skriva under det?

Företag som lämnar bidrag för fortbildning via CPF (personligt utbildningskonto) kan teckna professionaliseringskontrakt till arbetssökande över 26 år. Observera att staten, lokala myndigheter och andra offentliga organisationer inte kan erbjuda denna typ av kontrakt.

Fördelarna med professionaliseringsavtalet

Professionaliseringskontraktet har många fördelar.

För anställda

Den som undertecknade den kan alltså utbildas medan han betalas. Han får erfarenhet såväl som en erkänd kvalifikation i slutet av sitt kontrakt.

Dessutom leder många kontrakt till CDI-förslag.

Sammantaget möjliggör professionaliseringsavtalet ett utmärkt införande i arbetsvärlden.

För företag

Att rekrytera en ung person i ett professionaliseringsavtal gör att företaget kan undantas från arbetsgivaravgifter, inklusive socialförsäkring som arbetslöshet, sjukdom, funktionshinder etc.

De betalar inte ersättning vid slutet av kontraktet om ett professionellt kontrakt undertecknas på ett tidsbegränsat kontrakt.

Företaget får specifikt stöd från "Fonder för professionell integration av funktionshindrade arbetstagare", när det erbjuder ett professionaliseringsavtal till en funktionshindrad arbetare.

Att anställa en arbetssökande över 26 år som en del av ett professionaliseringskontrakt ger också många fördelar för verksamheten. Denna kommer att dra nytta av minskningar eller undantag i avgifterna och andra arbetsgivaravgifter. Det kommer också att erhålla betalning av viss ekonomiskt stöd.

Om företaget föreslår ett professionaliseringsavtal till en arbetssökande över 45 år, får det särskilt ett fullständigt undantag från arbetsgivaravgifter.

Brott mot ett professionaliseringskontrakt

Det är möjligt att bryta ett professionaliseringsavtal. Om pausen inträffar under försöksperioden måste meddelande meddelas:

  • 24h om kontraktet undertecknades för mindre än 8 dagar sedan
  • 48 timmar om det undertecknats mellan en vecka och en månad
  • 2 veckor, mellan 1 och 3 månader
  • 1 månad för en senioritet på mer än 3 månader

Avtalet kan brytas efter provperioden endast under följande villkor:

  • Förekomsten av ett gemensamt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren,
  • allvarligt fel hos den anställda,
  • underteckna ett permanent kontrakt (den anställde måste kunna motivera detta)
  • force majeure.

För att läsa också:

  • Hur kan man dra nytta av RSA-ungdomar?
  • Vilket ekonomiskt stöd för arbetslösa ungdomar?
  • Hitta ett jobb genom färdigheterna på jobbvägen
  • Vad är ett ungt kontrakt?
  • Vilka är de bästa jobbsökningssidorna?

Kategori:

Anställning