Moral trakasserier på jobbet har inte varit något av de senaste åren. Rättsliga nyheter på grund av den rättstvist som det medför, men också informations- och förebyggande kampanjer, för att bättre upptäcka och bekämpa den i tid. Kort presentation av detta komplexa ämne.

Hur känner man igen en mobbningssituation på arbetsplatsen?

Moral trakasserier rör alla anställda, vare sig det gäller permanenta kontrakt, tidsbegränsade kontrakt, alternerande etc. detta kan hända i alla former av verksamhet, oavsett storlek, antal anställda. Lagen skyddar därför alla anställda som är offer.

Moral trakasserier på jobbet kan ta olika former. Det kan vara förolämpande, skrämmande, … varje upprepad manöver som leder till förnedrande arbetsvillkor genom att undergräva:

  • till värdigheten och / eller rättigheterna för den anställde som är offer
  • till hans fysiska eller psykologiska hälsa
  • till utvecklingen av hans professionella karriär.

Exempel: åtgärder avsedda att förlora den anställda med sina kollegor, uppdrag till ett isolerat kontor ("inställning i skåp"), tömning av innehållet etc.

Varning! I fall av moralisk trakasserier är det anställdens uppgift att tillhandahålla det materiella beviset på fakta.

Konsekvenserna av mobbning på arbetsplatsen

Moral trakasserier på jobbet har följande konsekvenser:

  • en attack på individens värdighet (förnedring, brist på respekt etc.)
  • den anställdas professionella framtid äventyras.
  • depression, försämring av arbetarens hälsa.

Behovet av att föra bevis

Mobboffer måste ge bevis. De måste därför bevisa handlingarnas art och deras konsekvenser för dem, deras hälsa, deras professionella framtid.

Beviset kan vara: e-post, SMS. Det är därför allt som bevisar att fakta är konkreta.

Det är experterna som säger om handlingarna kan utgöra moralisk trakasserier eller inte.

Hur kan man bekämpa situationen för mobbning på arbetsplatsen?

Det bör vara känt att mobbning på arbetsplatsen är ett brott. Dessa fakta måste nödvändigtvis fördömas av den anställda, som inte kan straffas för att ta detta steg.

Varning! I fallet med en falsk deklaration för det enkla syftet att skada, utsätts den anställda för påföljder.

Att fördöma mobbning på arbetsplatsen är inte en triviell fråga. Allt är inte som trakasserier. Till en början är det därför nödvändigt att objektivera situationen, vid behov genom att prata med släktingar, en läkare, etc. Om trakasserier på arbetsplatsen bekräftas genom ett faktabaserat tillvägagångssätt krävs åtgärder.

Interna uppmaningar

Inom företaget kommer personalrepresentanterna, i synnerhet kommittén för hälsa och säkerhet och arbetsvillkor, att vara de personer som ska meddelas. De kommer att kunna varna arbetsgivaren om situationen.

Det är också möjligt att direkt kontakta personer som ansvarar för mänskliga resurser.

Externa uppmaningar

Flera lösningar är möjliga:

  • Den första är lite känd: att uppmana en medlare som kommer att försöka åstadkomma en förlikning. Detta är ett vänskapligt sätt att lösa tvister.
  • Den andra är att överklaga till arbetskontrollören. Arbetsinspektörens uppgift är att se till att arbetsgivaren följer bestämmelserna i arbetslagen. Frågorna om mobbning på arbetsplatsen faller därför inom ramen för hans kompetens.

Nämligen : genom att kontakta arbetsinspektionen som du är knuten till kan du begära att brottet hittas.

Många föreningar kan hjälpa mobboffer: ta reda på mer, se den katalog som föreslås av Institute of Victimology.

Sanktionens typologi

Sanktioner kan vara civila, kriminella, men också uttalade av arbetsgivaren under hans vägledning.

Disciplinär påföljd

Varje anställd som har begått handlingar av moralisk trakasserier är ansvarig för disciplinära sanktioner.

Civil sanktion

Trakasseraren kan behöva betala skadestånd till sitt offer som kompensation för den skada som orsakats.

Straffrättslig påföljd

Moralisk trakasserier är ett brott som kan straffas med 2 års fängelse och en böter på 30 000 € som straff.

För att läsa också:

  • Hur återfår du din motivation på jobbet?
  • Depression på jobbet: hur fixar jag det?
  • Vilka är symptomen på depression?
  • Maktmissbruk: hur man känner igen det och agerar effektivt?
  • Psykologiskt tryck på jobbet: hur man slåss?

Kategori:

Anställning