Efter flera års studier eller arbete har du bestämt dig för att ta ett sabbatsår för att reflektera över din professionella framtid eller helt enkelt vila efter en imponerande mängd ansträngning. Men hur kan du göra det bästa av detta år och värdera det på ditt CV, sedan under rekryteringen?
Hur värderar jag ett sabbatsår för unga kandidater?
Efter flera års studier eller arbete har du bestämt dig för att ta ett sabbatsår för att reflektera över din professionella framtid eller helt enkelt vila efter en imponerande mängd ansträngning. Men hur kan du göra det bästa av detta år och värdera det på ditt CV, sedan under rekryteringen?
Var transparent
Att ta ett sabbatsår är inte alltid lätt att förklara. Ändå kan detta hjälpa dig att stå fram från andra kandidater. Att arbeta ett år som volontär i en humanitär förening eller vistelse i språkstudier i ett främmande land visar faktiskt många mer positiva aspekter om dig än att spendera några månader på din soffa. Detta gapår är därför en differentierande faktor för arbetsgivarna.
Det är ingen mening att försöka dölja det på hans CV som om det var ett misstag. Tvärtom, det är inte inaktiverande och du bör snarare anta det och göra det till en tillgång som kan skilja dig från andra kandidater.
Till och med ett gapår som inte skulle ha gått så bra som du kan förvänta dig skulle ha lärt dig något. Gör det till en poäng så snart du kommer tillbaka genom att skriva en sammanfattning av din erfarenhet och slutföra den några veckor senare när du har tagit ett steg tillbaka.
Förbättra denna upplevelse
Unga kandidater som för det mesta inte har några familjeförpliktelser och / eller yrkesmässiga skyldigheter kan lätt värdera ett sabbatsår. Studiens slut är den perfekta tiden att ta en paus. Det tillåter faktiskt att göra en paus mellan studier mer och mer lång och stressande och införandet på arbetsmarknaden. Vi måste därför se under detta sabbatsår en form av komplement till hans grundutbildning som i detta sammanhang tydligt kan lyfts fram på hans CV och under intervjun.
Det är fortfarande nödvändigt att du kan förklara och motivera ditt val för rekryteraren och visa en sammanhållning mellan dina professionella val och valet av användning av detta sabbatsår. Därför är det tillrådligt att presentera denna erfarenhet på ditt CV på ett tydligt sätt, med detaljer om dina aktiviteter, som du gör för beskrivningen av dina praktikplatser.
Och under intervjun, förklara hur detta år har gjort det möjligt för dig att mogna och förbättra dig på en personlig nivå, till exempel när det gäller din förmåga att arbeta i ett team, att uttrycka dig själv tydligt, demonstrera pedagogik eller altruism i samband med ett humanitärt projekt.
Med andra ord, även om du arbetar i ett år som volontär i ett humanitärt projekt i tropikerna, lägg inte "semestern" i förgrunden.
Prata om resultaten
Innan du möter en rekryterare, fråga dig själv vad ditt sabbatsår har gett dig, hur det har slutfört din utbildning och vad du har lärt dig.
Därför kommer du att lyfta fram resultaten och alla kvaliteter du har utvecklat genom denna erfarenhet: du är mer autonom, du har utvecklat din kommunikationskänsla som du var ensam och du var tvungen att fråga dig. Prata om egenskaper som kan tjäna dig inom det professionella området. Faktum är att rekryteraren vill veta vad du kan ta med till teamet, till företaget.
Om ditt sabbatsår är relaterat till din träning, tveka inte att visa det: du studerar engelska och bestämmer dig att tillbringa några månader i USA, till exempel. Ditt projekt måste vara konsekvent.
Lägg det bra i ditt CV
För att lyfta fram denna upplevelse måste den placeras på en strategisk plats för CV.
Specialister rekommenderar att du placerar den i avsnittet "Intressen". Men om det var en professionell erfarenhet, betald eller inte, är det bättre att ange det i dina erfarenheter.
Beroende på position kan du bestämma om du ska specificera ditt sabbatsår eller inte. Om det finns matchningar mellan jobbutbudet och din erfarenhet (yrkesområde, uppdrag, företagets sektor) rekommenderas det verkligen att ge några detaljer.
Alternativt kan du diskutera detta under intervjun, indikera att du har kunnat utveckla din känsla av initiativ, din anpassningsförmåga, etc.
Använd rätt terminologi
Experter betonar vikten av ord. Tala faktiskt inte om ditt "sabbatsår" utan ett "gapår" eller "utvecklingsår".
Du kommer att ändra hur de upplever denna upplevelse. På sabbatsåret hänvisas mer till helgdagar eller helgdagar, ett år med kul kort sagt, där du placerar ditt yrkesliv mellan parenteser. Avstreckning är ett avbrott för bättre framsteg, liksom utvecklingsåret.
Och för andra som inte är nyutbildade?
Logiken är densamma … Eftersom du använder detta sabbatsår för att få kunskaper inom ett specifikt område kommer det att vara lätt för dig att värdera det på ditt CV. Innan du fattar några beslut, ta dig tid att tydligt definiera dina mål och presentera detta sabbatsår som en professionell erfarenhet.
För att läsa också:
- 10 tips för en framgångsrik CV
- Hur man skapar en original-CV
- De bästa platserna att hitta ett jobb
- Vilka är de personliga färdigheterna att ange på deras CV?