Vid tidpunkten för ett barns födelse tilldelas inte längre utelämnandet till moder. Fadern har rätt till flera vilodagar för att få ut det mesta av det nya barnet. För att dra nytta av denna speciella ledighet måste du skicka ett brev till din arbetsgivare. Låt oss titta på villkoren för föräldraledigheten samt de omnämnanden som måste visas i detta brev som gör det möjligt att i god form utföra en begäran om föräldraledighet .

Ansök om föräldraledighet

För att begära denna ledighet måste du skriva en begäran om föräldraledighet som sedan skickas till arbetsgivaren. I själva verket borde en muntlig begäran räcka men för att skydda dig själv i händelse av tvist eller åsidosättande av arbetsgivarens åsikter är det mer klokt att formalisera denna begäran skriftligen genom att ange de datum som planeras för denna faderskapsledighet.

VAD LÖS PATERNITET?

Faderskapsledighet är en semesterperiod som kan pågå i upp till 11 dagar i rad (18 vid flera födelser).

Det kan läggas till de tre dagars frånvaro som föreskrivs i arbetslagen.

Det kan tas upp till fyra månader efter födseln, men är inte delbart.

Vem kan ansöka om föräldraledighet?

Anställda i den offentliga eller privata sektorn som förväntar sig ett barn i sitt hem kan ansöka om föräldraledighet.

En person kan begära föräldraledighet när ett barn förväntas i hemmet. Det kan vara hans eget barn men också hans partner eller hans eller hennes PACS-partner. Det är inte nödvändigt att faderskap erkännas som att ha rätt att ansöka om faderskapsledighet.

Varje anställd har rätt till det, oavsett typ av kontrakt (tidsbegränsad, permanent, tillfällig etc.) eller hans anställning i företaget.

Ledighet tilldelas oavsett barnets födelseort eller vistelseort.

Ersättningar till den anställde efter en begäran om föräldraledighet

Från början av ledigheten måste din arbetsgivare förse dig med ett lönecertifikat. Med detta dokument kommer sjukförsäkringsfonden att avgöra om du har rätt till dagpengar och beräknar beloppet. För att dra nytta av det måste du ha varit socialförsäkringsbolag i minst 10 månader vid början av ledigheten och ha arbetat minst 150 timmar under de senaste tre månaderna före ledigheten, eller betalat tillräckliga bidrag (1 015 gånger Smic timme) under de senaste 6 månaderna.

På din sida måste du förse din sjukförsäkringsfond med:

  • En fullständig kopia av barnets födelsecertifikat,
  • Ett äktenskapscertifikat, PACS, en medgivandeförklaring eller ett intyg om ära (om du inte är fadern).

VILKA NÄRVISKNINGAR SKULLE BESKRIVNINGEN AV BESKRIVNING OM PENSIONLÄGE?

För att kvalificera dig för denna faderskapsledighet måste du skicka ett brev till din arbetsgivare.

Detta brev måste skickas med bekräftelse på mottagandet minst en månad före önskad ledighet. Om det inte skickas med en ansökan om bekräftelse är det möjligt att leverera brevet för hand mot ansvarsfrihet.

Den måste innehålla datum och varaktighet för den begärda ledigheten. Ledigheten kan inte avslås av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste informeras. På samma sätt kan en datumändring endast göras med hans samtycke.

Ett modellbrev för att ansöka om föräldraledighet

Medarbetarens efternamn och förnamn

Adress, telefon, andra kontaktmedel

Plats och datum

Ämne: Ansökan om föräldraledighet

Fru, herr,

Jag informerar dig om att mitt barn har planerats för (ange datum). Jag bifogar med detta brev födelsecertifikatet (om begäran görs efter barnets födelse) / det medicinska intyget som intygar födelsedatumet (om begäran görs före födelsen barn föddes).

Jag skulle vilja dra nytta av denna faderskapsledighet under perioden från … till … (för att ställa in datumet, vet att faderskapsledigheten är fastställd på 11 kalenderdagar och dessa dagar måste tas i följd).

Tack för din uppmärksamhet på min begäran.

Acceptera, fru och herr, uttrycket av mina uppriktiga hälsningar.

namnteckning

Andra lediga dagar för barnets far

Barnets far kan också dra nytta av föräldraledighet som kompletterar föräldraledighet. Återigen måste du fråga arbetsgivaren som inte kan vägra.

Ansökningar om föräldraledighet och föräldraledighet måste vara separata, de två perioderna kan kedjas i varandra eller tas oberoende. Föräldraledigheten är bara tre dagar, men det gör det möjligt för fadern att dra nytta av extra tid med sitt barn vid sin födelse eller lite efter.

Kategori: