Förlängningen av yrkeskarriärer, rörligheten som orsakats av förändringarna inom företagen, projekten med kumulerad anställningspensionering … så många skäl som kan få en ledande person att tänka på bildandet. Träning i slutet av din karriär är möjligt och kan vara en riktig tillgång för att stanna i en motiverande dynamik.

Lagen erbjuder anställda, inklusive äldre anställda, spakar för att genomföra sina utbildningsprojekt, med ekonomiska möjligheter att veta! Hur tränar jag i slutet av din karriär? Vilken finansiering kan användas för att genomföra dessa åtgärder? Hur går man vidare?

Träning före pension: en språngbräda oavsett projekt

Uppskjutningen av den lagliga pensionsåldern medför att yrkeskarriärerna ökar. Att arbeta längre betyder emellertid inte att arbeta på samma sätt, särskilt i en tid då tekniska förändringar kräver en permanent anpassning av färdigheterna.

Att överväga professionell rörlighet i slutet av en karriär, antingen intern eller extern, är ett projekt som kan öka de senaste årens yrkesverksamhet. Denna utveckling kan leda till att den anställde överväger utbildning före pensionering.

Oavsett tidpunkten för sin karriär eller en anställd vill utbilda, erbjuder arbetskoden olika möjligheter att stödja detta projekt: det personliga träningskontot (CPF), eller Pro-A, är till exempel sätt att komma åt yrkesutbildning oberoende eller i samråd med sin arbetsgivare.

Kan du träna före pensionering för att förbereda dig för ett pensioneringsarbete eller för extra professionell omskolning? Svaret är ja! Möjligheterna, särskilt ekonomiska, kan variera. Även om personligt träningskonto (CPF) fortfarande kan användas för yrkesutbildningsprojekt, är ekonomiskt stöd svårare att hitta när utbildning inte är professionell.

Nämligen : den professionella intervjun är den perfekta utbytetiden för att diskutera sina planer för utbildning och / eller professionell utveckling med sin handledare.

Träning för att öka ditt slut på karriären

Överföra sina kunskaper

Som senior har den anställda ett verkligt kunnande som är värdefullt för företaget. Denna kunskap kan vidarebefordras till nya rekryter som en del av deras integration, men att vara tränare kan inte improviseras! Den pedagogiska metoden är en färdighet som kan vara mer naturlig för vissa än för andra. Lyckligtvis att överföra detta lär sig. Anställda som vill delta i en process för överföring av kunskap i slutet av sin karriär kan således följa en utbildning av tränare.

Hur går man vidare? Detta projekt måste diskuteras med linjechefen, personalavdelningen eller ledningen enligt företagets interna organisation. Om detta motsvarar företagets strategi kan utbildningen finansieras.

evolve

I slutet av karriären kanske den anställda vill utvecklas för att gå på nya utmaningar. Erfarenheten kommer att vara en tillgång, men ytterligare utbildning kan vara användbar för att uppgradera eller utveckla färdigheter.

Till exempel kan en industridesigner träna på en ny ritprogramvara för att stärka sina färdigheter, en teknisk expert kan berika sin kunskap genom att följa en kommersiell utbildningsmodul för att flytta till en teknisk-kommersiell position etc.

Hur går man vidare? Här igen måste projektet diskuteras med hierarkin. Om detta motsvarar företagets strategi kan utbildningen finansieras.

Nämligen : arbetsgivaren är inte skyldig att acceptera det utbildningsprojekt som föreslagits av arbetstagaren. Arbetsgivarens avtal blir således svårare att få om utbildningen syftar till en omvandling som inte är relaterad till företagets verksamhet.

Om den anställde ändå vill genomföra sitt projekt utan sin arbetsgivares samtycke, kan han göra det självständigt genom att delta i utbildning utanför sin arbetstid. Personligt träningskonto kan mobiliseras för att delvis finansiera de uppkomna kostnaderna.

Att träna för att förutse ett kumulativt pensioneringsarbete

Utbildning före pensionering för att förbereda sig för det sista steget i ditt arbetsliv genom att börja med ett pensioneringsarbete är ett alternativ som väljs av många äldre anställda.

Utbildning när man fortfarande befinner sig i dynamiken i sin professionella verksamhet gör det möjligt att dra nytta av utbildningsplaner som är tillgängliga för anställda.

Exempelvis är det personliga träningskontot reserverat för den aktiva befolkningen och går ut vid pensioneringen! Det skulle vara synd att inte använda sin kreditutbildning för att följa en användbar utbildning när företaget lämnade!

Att träna för att upptäcka en ny aktivitet

Efter 30 års bokföring, varför inte träna för att upptäcka biodling? Faktum är att man lever längre vid god hälsa. Efter att ha lämnat arbetskraften deltar många pensionärer i extra-professionell verksamhet, några av dem alla nya för dem.

Att veta : vi kommer inte att tala här om professionell omställning förutom förutom kumulering av anställning och pension.

Utbildning före pensionering för att upptäcka nya horisonter är alltid möjlig. Det som kan vara problematiskt är finansieringen: faktiskt, utanför det yrkesmässiga räckvidden, måste utbildningsåtgärderna finansieras av pensionären själv, på hans eget sparande.

En förväntan på projekt före pensionering kan ändå göra det möjligt att optimera finansieringen, särskilt genom att välja en utbildning från listan över åtgärder som är berättigade till det personliga träningskontot.

Kategori:

Anställning