Ett drag, en ny möjlighet eller ett jobb som inte blomstrar? Du står helt fritt att säga upp ditt anställningsavtal för en obestämd tid, när som helst och utan att ange anledningen, men du måste respektera vissa regler. Är arbetsgivaren fri att acceptera eller vägra ditt avgång ?

Varför avgår vi?

Om tidigare många anställda tillbringade hela sitt liv i ett företag, idag, med förändringar i arbetet, förändras denna trend.

Det finns många skäl för anställda att lämna:

  • En ny möjlighet, ett nytt jobb inom ett annat företag.
  • Trötthet i ockuperad position
  • Konsekvenserna av ett gapår (många människor som avgår efter ett sabbatsår eftersom de har nya ambitioner).
  • Geografisk rörlighet.
  • Lusten att utvecklas
  • Ekonomiska skäl (vill få en högre lön)
  • Lanseringen av ett mikroföretag.

Men vad händer om arbetsgivaren vägrar vår avgång?

Avslag på avgång: Förfarandet

I avsaknad av någon konventionell bestämmelse för motsatsen krävs ingen form för att meddela din arbetsgivare om din önskan att avgå. Du kan göra det skriftligen eller muntligt.

Det enda villkoret är att din vilja att avgå är tydlig och otvetydig.

Uppmärksamhet : Det är mycket tillrådligt att göra det med registrerat brev med kvittensbevis för att hålla ett bevis på det datum som du informerade din arbetsgivare. Detta datum motsvarar utgångspunkten för uppsägningstiden.

1 - agerar av arbetsgivaren

Din arbetsgivare kan inte acceptera eller vägra ditt avgång: han måste ta del av det.

Uppsägning får inte fattas i avsikt att skada arbetsgivaren. Annars kan du bli beordrad att betala skadestånd till arbetsgivaren.

Uppmärksamhet : om den anställde har gynnats av en specialutbildning, kan kontraktet föreskriva att den anställde som lämnar företaget före en viss tid måste betala arbetsgivaren kostnaden för denna utbildning (klausul om utbildningsutbildning).

Att veta : ett tidsbegränsat kontrakt kan inte brytas före dess löptid utom med arbetsgivarens samtycke eller om den anställda motiverar en anställning i CDI. Det blir då inte en avgång utan ett tidigt avbrott.

2- Uppsägningstid

När din avgång har meddelats din arbetsgivare, kan du inte lämna företaget utan att respektera din uppsägningstid (förutom avgång under graviditet och för att uppfostra ett barn, och avgång vid slutet av en ledighet för att skapa företag ).

I de flesta fall tillhandahålls denna period antingen genom ditt anställningsavtal eller genom ditt kollektivavtal.

3 - Avsägelsestillstånd

Om du inte vill slutföra din uppsägningstid måste du ansöka om den (eller nämna den i ditt avgångsbrev).

Om din arbetsgivare samtycker, upphör ditt anställningsavtal det datum som du har kommit överens om, men du har inte rätt till ersättning i stället för uppsägning.

Om din arbetsgivare vägrar, måste du meddela dig, annars måste du betala honom en ersättning som är lika med den brutto ersättning du skulle ha fått om du hade arbetat.

4 - Sociala förmåner

Att sluta ger inte rätt till sociala förmåner. Det finns emellertid fall där avgången anses vara legitim av arbetslöshetsförsäkringssystemet (bostadsbyte, lönebetalning, kriminella handlingar). Om så är fallet kan den anställde få sociala förmåner. Annars kommer han att behöva vänta i fyra månaders jobbsökning för att hans situation ska granskas på nytt.

Vägrar avgång i ett tidsbegränsat kontrakt

Du bör veta att inom ramen för ett tidsbegränsat kontrakt är det fullt möjligt att vägra en avgång. Enligt lagen måste en arbetare som har tecknat ett tidsbegränsat kontrakt respektera sitt kontrakt och gå hela vägen.
Det är därför CDD: n inte kan avbrytas. Detta anges i arbetslagen.

Specialister förklarar att begreppet avgång inte kan tillämpas på tillfälliga kontrakt.

Det finns dock undantag:

  • om den anställd lämnar under provperioden,
  • om arbetaren anställdes för permanent anställning i ett annat företag.
  • när det gäller ett gemensamt avtal mellan anställda om tidsbegränsat avtal och företaget.
  • vid allvarligt fel av en av de två parterna (arbetare eller företag).

Vad är ett misshandlande avgång?

Experterna tillägger att ett avgång kan betraktas som missbruk, så det är viktigt när du fattar ditt beslut att väga det väl och se till att saker görs ordentligt.

Avsägelsen får inte betraktas som missbruk. Bör det således inte vara skadligt för den organisation eller företag som man lämnar.

Om avgång anses vara missbruk kan arbetsgivaren ha rätt till skadestånd från arbetaren. Fråga och komma närmare en expert om du har tvivel.

För att läsa också:

  • Rätt till arbetslöshet vid avgång: vilka villkor?
  • Avgångsbrev utan föregående meddelande: hur man gör det?
  • Legitim avgång: hur kan man dra nytta av arbetslöshetsersättning?

Kategori:

Anställning