Har du ett juridiskt problem? Ring en professionell! Ser ut till att vara den stora sociala reformen av François Hollandees femårsperiod, och det personliga aktivitetskontot kommer inte att gälla förrän den 1 januari 2020. Konkret kommer detta nya system att sammanföra hela anställdas livslängd rättigheter förvärvade genom att arbeta med utbildning, svårigheter eller arbetslöshet.
Faktum är att när du arbetar samlar du timmar av träning. Vi lägger också dagar åt sidan på ett tidsbesparingskonto. Vissa tjänar poäng på det nya "svårighetskontot". Men alla dessa "sparkonton" förblir separata. Dessutom är några av dessa verktyg, såsom tidsbesparingskontot, uteslutande affärsrelaterade.
Idén om detta nya "personliga aktivitetskonto" - skulle förena alla sina konton till ett konto, vilket skulle följa medarbetaren från början till slutet av sin karriär. Han är fri att byta arbetsgivare flera gånger, eller byta från privat till offentligt, eller vice versa. Dessutom skulle det till och med vara möjligt att konvertera poäng från ett konto till ett annat. Till exempel skulle det vara möjligt att omvandla timbespararkonto-timmar till träningstimmar.
Tanken skulle vara att låta anställda behålla vissa rättigheter även om de byter jobb eller till och med region. Regeringen försöker ta hänsyn till det faktum att den tid då fransmännen tillbringade hela sitt arbetsliv i samma företag nu är över.

Presentation av berörda enheter

Följande är de funktioner som måste inkluderas i det personliga aktivitetskontot enligt verkställande direktören:


Personligt träningskonto

Sedan 1 januari 2020 kan de anställda öppna ett personligt konto som från och med 2020 gör det möjligt för dem att tjäna upp till 150 timmars utbildning. Sedan ikraftträdandet har 1, 1 miljoner människor öppnat ett sådant konto, av 23 miljoner stödberättigade tillgångar, och mer än 33 000 personer har lämnat in en utbildningsfil sedan öppningen av webbplatsen www.moncompteformation.gouv. fr. Detta nya system ersatte den 1 januari 2020 den individuella rätten till utbildning (DIF). Det kommer dock att ta lite tid innan de första formationerna ser att deras förverkligande lyckas. Dessutom är frågan om finansiering för arbetssökande fortfarande latent.
Att veta mer!

Kontohårdhet

Detta emblematiska mått på pensionsreformen 2020, detta svårighetskonto gör det möjligt för anställda som har arbetat i hårda arbeten att kunna utbilda, arbeta deltid eller gå i pension tidigare genom att samla poäng under sin karriär. Sedan 1 januari 2020 har anställda som utsätts för fyra faktorer - nattarbete, repetitivt arbete, växlande timmar eller hyperbariska förhållanden (som undervattensarbete, där trycket är högre än atmosfärstrycket) - rätt till ett konto. De övriga sex faktorerna (svår ställning, manuell hantering av laster, kemiska medel, mekaniska vibrationer, extrema temperaturer och buller) träder i kraft 2020. Kontot är reserverat för privatanställda.


Arbetslösa arbetslösa rättigheter

Sedan 1 oktober 2020 tillåter skattelättnaderna en arbetslös person att bevara rättigheterna till ersättning vid återupptagande av arbetet, medan han tappade en del av den tidigare. Åtgärden avslöjade emellertid negativa effekter som arbetsgivare och fackföreningar nyligen har korrigerat för 120 000 personer av cirka 380 000 drabbade. Faktum är att när en anställd förlorar sitt jobb är han fortfarande skyldig att uttömma sina tidigare rättigheter till kompensation när han har kvar några, innan han får nya. Han kan således tillfälligt straffas om hans tidigare rättigheter visar sig vara underlägsen de nya. I själva verket skulle cirka 380 000 arbetssökande ha fått arbetslöshetsersättning som är lägre än deras senast förvärvade rättigheter, enligt en uppskattning som tillhandahålls av ledningsorganet för arbetslöshetsförsäkring, Unédic, strax efter implementeringen av denna enhet.
Därför är "valfriheten" ett palliativ som arbetsmarknadens parter valt, vilket gör det möjligt för de mest straffade arbetslösa att permanent ge upp sina gamla förmåner för att direkt övergå till mer gynnsamma rättigheter.
Enligt detta avtal måste två villkor vara uppfyllda för att dra nytta av valfriheten.

  • Den första: antingen har en lucka på minst 30% mellan gamla och nya rättigheter, eller får en månatlig ersättning på mindre än 600 euro (eller dagstillägg mindre än 20 euro).
  • Den andra: att ha haft en senaste arbetstid på minst fyra månader.

Tidssparekonto

Detta konto, upprättat genom avtal eller kollektivavtal, gör att anställda kan spara lediga dagar. I synnerhet kan de använda den för att samla in ersättning under perioder med inaktivitet. Vid uppsägning av anställningsavtalet kan arbetstagaren nu få en ersättning som motsvarar de ackumulerade dagarna eller registrera sina rättigheter och överföra dem till en sparplan med sin nya arbetsgivare. Dessutom beskattas anställda för att använda de rättigheter som ackumuleras på tidsbesparingskontot för att komplettera sin pension.

ömsesidig

President Hollande talade också om möjligheten att "hålla din ömsesidiga när du byter verksamhet". Vissa arbetsgivare ålägger för närvarande sina anställda valet av denna kompletterande sjukförsäkring, som kompletterar hela eller delar av ersättningarna för sjukförsäkringen. Från 2020 måste alla anställda dra nytta av en ytterligare sjukförsäkring som finansieras minst 50% av sin arbetsgivare.
Andra reformer som pågår, med betalaren från tredje part, kan du till och med undantas från att sköta medicinska utgifter när du avvecklar en sjukvårdspersonal. Om du till exempel måste köpa föreskrivna läkemedel och de omfattas helt av socialförsäkringen och din sjukförsäkring, kommer du inte att behöva betala ett enda öre i din apoteks räknare. Vem sa att Frankrike inte var reformerbart? Verksamhet att följa …

Ställ din advokat vår fråga!

För att läsa också:

  • Boets ekonomiska konsekvenser
  • Beskattning Livförsäkring: är vi skattepliktiga?
  • Avkastning på ensamföräldrapenningen

Kategori:

Anställning