Vissa människor kan bli offer för avsiktligt missbruk på grund av deras bräckliga tillstånd. Lagen har skapat mekanismer som syftar till att ge dem ett ökat skydd så att dessa utsatta människor inte utsätter sig för fara eller inte mot sina vilja fattar beslut som har allvarliga konsekvenser (placering under vårdnad, under kuratorskap). Missbruk av svaghet möjliggör rättsliga åtgärder och erkännande av felaktigheter av denna art.

Fokusera på detta brott, dess beståndsdelar och de tillgängliga medlen för offret för att rapportera missbruk av svaghet.

Vad är missbruk av svaghet?

Missbruk av svaghet innebär att dra nytta av en persons sårbarhet eller okunnighet för att få en fördel (försäljning av egendom, donation, undantag från förmåner, underlåtenhet, etc.). ) som skulle strida mot hennes intressen och att hon inte kan mäta konsekvenserna.

Missbruk av svaghet är ett brott.

Vad betyder det att vara i sårbarhet?

Endast människor i ett tillstånd med erkänd sårbarhet kan åberopa missbruk av svaghet. Uppfattningen är därför viktig. Till exempel kan en person vara sårbar av olika skäl, inklusive:

  • ålder (minderåriga anses vara särskilt utsatta)
  • av en sjukdom
  • av ett funktionshinder
  • en funktionsnedsättning relaterad till hans fysiska eller mentala tillstånd
  • av hennes graviditetstillstånd.

Vad är påföljderna för missbruk av svaghet?

Missbruk av svaghet är straffbart på straffrättsliga och civila aspekter.

Påföljder

Författaren till ett missbruk av svaghet som erkänts som sådan av den kriminella domaren kan straffa 3 år och en böter på 375 000 euro.

När det gäller en juridisk person (företag etc.) kan den ekonomiska påföljden variera från 1 875 000 euro till 3 750 000 euro (förvärrad fall av missbruk av svaghet).

Civila sanktioner

När det finns missbruk av svaghet finns det samtycke. Således kommer alla avtal som ingås i detta sammanhang att förklaras ogiltiga (försäljningsavtal, anställningsavtal etc.).

Hur ska man agera och fördöma missbruk av svaghet?

Den som tror att han eller hon har missbrukats kan rapportera felaktigheterna på flera sätt:

  • genom att åka till polisstationen eller närmaste gendarmeri för att lämna in ett klagomål
  • genom att gripa in åklagarmyndigheten vid högre domstolen för att inleda det straffrättsliga förfarandet.

I den andra hypotesen måste begäran lämnas in med ett registrerat brev med kvittensbevis, med angivande av de aktuella fakta och tillhandahålla de element som stöder begäran. Det är mot bakgrund av dessa faktorer som åklagaren kan besluta eller inte att öppna en rättslig information, det vill säga att inleda åtalet.

Nämligen : tidsfristen för att inleda åtalet (preskriptionsperiod) är satt till 3 år. Åtgärden kan initieras av offret själv men också av hennes familj.

Hur demonstrerar förekomsten av missbruk?

Missbruk av svaghet är ett brott. Det kan därför inte antas: objektiva element måste föras för att brottet ska kunna konstitueras.

1. Tillståndet till svaghet måste bevisas

Den person som åberopar ett tillstånd av sårbarhet måste tillhandahålla bevis på något sätt (bevis på en rättslig skyddsåtgärd som vårdnad eller förvaltarskap, insamling av bevis, medicinsk åsikt, …).

Exempel: person med medicinskt bevisade neurologiska störningar och under medicinsk behandling

2. Författaren var medveten om detta svaghetstillstånd

För att handlingen ska utgöra ett brott måste gärningsmannen ha känt offerets sårbarhet och agerat medvetet. Det avsiktliga kriteriet kommer att uppfyllas när sårbarhetstillståndet inte kunde ignoreras av gärningsmannen.

Exempel: kunskap om offrets graviditetsstatus

3. Missbruket skapade en fördom

För att bli förtryckt måste missbruk av svaghet ha lett till allvarlig skada för den misshandlade personen (eller hans arvingar). Den här kan vara verklig men också potentiell.

Exempel: godkännande av arbetsvillkor som strider mot mänsklig värdighet, avståelse från en betydande summa pengar

Zooma på missbruk av svaghet på jobbet

Situationer med missbruk av svaghet kan också stöta på arbetsplatsen. Detta kommer till exempel att vara fallet med en arbetsgivare:

  • vilket tvingar en anställd som behandlas för depression att avgå,
  • som har en gravid anställd undertecknar en ofrivillig godkännande av sitt arbetsavtal för deltidsarbete etc.

Om en anställd anser att han har blivit offer för ett missbruk av svaghet kan han i första hand begära en tid hos arbetskontrollen. Med dessa samtalspartner kan han presentera situationen, informeras och få experter. Arbetsinspektionen kommer således att kunna kontrollera om kriterierna för missbruk av svaghet är uppfyllda eller om det ärende som avser ett annat brott (moraliskt våld, trakasserier osv.).

För att läsa också:

  • Förmyndarskap och kuratorskap: definitioner, förfaranden, skillnader
  • Missbruk av förtroende: i vilka situationer kan vi agera?
  • Maktmissbruk: hur man känner igen det och agerar effektivt?
  • Sexuella trakasserier på jobbet: vad lagen säger
  • Vad ska man göra om mobbning på arbetsplatsen?

Kategori: