Det speciella med det konventionella avbrottet är att låta arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om uppsägning av anställningsavtalet. De kan också komma överens om vägledande tidsfrister för att avsluta sina kontraktsrelationer. En konventionell brytningstid måste emellertid respekteras för förfarandet för att följa gällande lag. Till detta läggs förseningen relaterad till homologeringen.

Några detaljer om artikulering av tidsfristerna för konventionell bristning för att se tydligare på dagen för slutet av arbetskontraktet.

Konventionell paus: vad pratar vi om?

Den konventionella pausen är ett sätt att bryta det anställningsavtal som förhandlas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Det är mer fördelaktigt än en avgång eftersom det tillåter att få särskilt arbetslöshetsersättningar. Dessutom får den anställde avgångsvederlag vilket också är intressant.

Slutligen, för företag, är de olika förfarandena i samband med pausen administrativt mindre betungande än de som är relaterade till uppsägning. Och på industriell domstolsnivå är det inte troligt att orsakerna till avresan skapar en tvist. Vid en konventionell paus behöver administrationen inte godkänna skälen för att lämna eller avsluta kontraktet.

Här är ändå de mest angivna orsakerna, ofta:

  • Missnöje med lönenivån
  • Missnöje med utvecklingen av positionen
  • Svårigheter med överenskommelse mellan medarbetaren och hans chefer
  • Villighet att göra eller investera i andra personliga projekt från den anställdes sida.

Skälen kan vara flera.

Vilka är villkoren?

Det konventionella brottet förblir inramat av arbetsregler. Vissa villkor måste respekteras.

Det konventionella avbrottet kan alltså endast gälla för anställda med kontrakt med obestämd varaktighet (CDI). Kontrakterna på tidsbasis måste diskutera med sin arbetsgivare för en vänlig paus.

Alla anställda kan påverkas av det konventionella avbrottet. Det kan också undertecknas av alla typer av företag, oavsett storlek etc.

Således kan ett företag också avsluta detta med en arbetare som förklaras olämplig av arbetsläkaren. Förfarandet kommer att vara mindre betungande än i fallet med en annan form av brott.

Företag som har svårigheter kan också skriva under konventionella pauser. Trots detta måste de göra en plan för att skydda jobbet.

Konventionell paus: tidsfrister att respektera

En konventionell brytningstid krävs för parterna. Denna period är att veta förutse och organisera hans avgång i enlighet med gällande lagstiftning.

Denna tidsfrist är avsedd att göra det möjligt för arbetsgivaren som arbetstagare att hävda sin ångerrätt och återgå till det undertecknade avtalet innan det överlämnas till den administrativa myndigheten för homologation.

Målet här är att säkerställa att det konventionella avbrottet är resultatet av varje parts fria och informerade samtycke. Återtagstiden syftar till att undvika kontraktsöverträdelser som beslutats under villkor av förvirring, tryck etc.

Denna period är satt till 15 kalenderdagar och börjar löpa från och med dagen för undertecknande av det konventionella uppsägningsavtalet.

Period för homologation och slut på kontrakt

När det konventionella uppsägningsavtalet har undertecknats av parterna kommer en annan tidsfrist att avgöra slutet på anställningsavtalet.

Den administrativa myndigheten (DIRECCTE) har 15 arbetsdagar för att behandla ansökan om godkännande.

Denna period börjar dagen efter mottagandet av avtalet av administrationen. Om inget svar mottas inom denna period anses homologeringen ha erhållits.

Nämligen : för att säkerställa ett otvetydigt förfarande med ett visst datum, är det tillrådligt att skicka konventionen till homologen med ett registrerat brev med kvittensbevis.

Vilket meddelande?

Arbetsgivare och anställd kan komma överens om anställningsavtalets slutdatum. Till skillnad från uppsägning och avgång krävs ingen uppsägningstid och parterna är fria att besluta om de ska verkställa eller inte.

Rådet : att fastställa ett meddelandedatum som tar hänsyn till den konventionella brytningstid som är kopplad till konferensens homologering så att bristen på svar från DIRECCTE inte är en broms.

Till exempel, för en konvention som skickades på en tisdag 3, som mottagits av administrationen onsdag 4, kan slutet på kontraktet fastställas från onsdag 19. Administrationen har haft 15 hela dagar att besluta om godkännandet. Avsaknaden av svar inom denna tidsgräns är värt att tyst acceptera.

Avbokning eller protest

Det är möjligt att en konventionell paus upphävs av rättvisa. I detta fall måste den anställde betala tillbaka de belopp som företaget har betalat.

Om den anställde anser att de summor som samlas in i samband med ett konventionellt paus inte är tillräckligt betydande, eller om han vill bestrida pausen, kan han komma närmare prud'hommes.

För att läsa också:

  • Hur beräknar jag den konventionella pauskompensationen?
  • Hur skriver jag ett konventionellt brev för efterfrågan?
  • Vad ska man göra om man vägrar konventionell paus?
  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Överträdelse av anställningsavtalet: bruksanvisning!

Kategori:

Anställning