Å ena sidan finns det de personliga färdigheterna och å andra sidan egenskaperna. Vi får inte förvirra dem. Vad är personliga färdigheter ? Vilka är de mest efterfrågade färdigheterna? Hur uttrycker jag dem på sin CV? Vi berättar allt.

Personliga färdigheter: vad är det?

Personliga färdigheter kallas också "mjuka färdigheter". De omfattar de mänskliga, relation och personliga egenskaper du visar på din arbetsplats.
De bör inte förväxlas med hårda färdigheter, som är tekniska färdigheter.

Idag är fler och fler rekryterare intresserade av personliga färdigheter. Det är tack vare dem att du kommer att kunna gå med i ett team, bygga relationer med dina kollegor och blomstra på jobbet.

Enligt en studie publicerad av den belgiska tidningen Le Soir är 77% av rekryterarna intresserade av såväl personlig som teknisk kompetens. Du bör veta att det under en intervju är dina personliga färdigheter som gör att du kan sticker ut från andra kandidater eftersom CV är lika, rekryterare tenderar att välja kandidater som visar starka mjukfärdigheter.

Enligt Monster-webbplatsen finns det tre typer av färdigheter:

  • De överförbara färdigheterna : de förvärvades i en viss sektor men kan överföras till en annan sektor. Det handlar inte om personliga färdigheter.
  • Specifika färdigheter är mer relevanta för tekniska färdigheter, kvalifikationer som krävs i ett visst jobb.
  • Slutligen kvarstår de anpassningsförmågorna : svåra att demonstrera eftersom det är svårt att bevisa dem med kunskap, teknik. Detta är personlighetsdrag.
    personliga färdigheter liknar därför anpassningsförmåga, till välbefinnandet.

De mest efterfrågade personliga färdigheterna av rekryterare

Som nämnts tidigare, ger fler och fler rekryterare betydelse för personlig kompetens, med vissa som hävdar att detta är nödvändigt för företagets framgång. Faktum är att de lägger vikt vid lagarbete eller kommunikation.

Under en gruppintervju bedöms dessa färdigheter. Vi ska titta på hur du uttrycker i en grupp, hur du interagerar med andra, dina reaktioner, dina tal, din känsla av lyssnande …

Bland de personliga färdigheterna har rekryterare sina favoriter:

  • lagarbete
  • kommunikation
  • Problemlösning och kritiskt tänkande
  • anpassningsförmåga
  • diplomati
  • Stressmotstånd
  • Initiativet
  • En positiv attityd
  • självförtroende
  • Emotionell intelligens
  • Ledning och organisering av tid
  • nyfikenhet
  • kreativitet
  • empati

Utveckla dina färdigheter

Det finns många sätt att utveckla dina mjuka färdigheter, särskilt när du fortfarande är ung eller studerar. Praktik, till exempel, tillåter dig att förvärva många kvaliteter: kreativitet, interpersonella färdigheter, känsla av initiativ …

Vi måste utnyttja de möjligheter som finns tillgängliga för dig och ta chansen att växa professionellt, men också mänskligt: ​​praktikplatser i företag, arbetsstudiekontrakt, associerande åtgärder, volontärarbete, humanitära erfarenheter, praktikplatser utomlands … workshops, utbildningar eller seminarier.

lagarbete

Det är viktigt att på ditt CV ange att du gillar eller att du är van vid att arbeta i ett team, särskilt om det nämns i jobbet. Mer och mer yrke kräver förmåga att arbeta i team på olika projekt. Du måste veta hur du lyssnar på medlemmarna under brainstorming, att uttrycka sina idéer, ha en tvärgående kommunikation i teamet och att hjälpa varandra i projekten. Alla dessa faktorer, såväl som dina förmågor, möjliggör en god lagsamhet.

Obs! Om positionen kräver att du arbetar ensam behöver du inte lägga den på din CV.

kommunikation

Känslan av kommunikation är en uppskattad personlig skicklighet.
Det handlar inte bara om att kommunicera, utan också uppmärksamma hur meddelandet tas emot. Om du har kunskap och praktiserar aktivt lyssnande i ett företag, nämn det. Denna praxis önskas av rekryterare eftersom det hjälper till att förklara ibland tekniska termer för kunder eller utsikter.

Stressmotstånd

Stressmotstånd är en färdighet som krävs i miljöer som snabbt förändras, kontor där allt går snabbt.

Rekryterare letar efter kandidater som inte är förlamade av stress och som kan prioritera uppgifter och studsa tillbaka.

Initiativet

Om du gillar att föreslå idéer kan du lägga upp dem i ditt CV. Rekryterare letar efter individer som inte väntar på att uppgifterna ska göras, men de som fattar beslutet att agera innan de får höra.

autonomi

Chefer uppskattar anställda som kan arbeta självständigt.Om detta anges i jobberbjudandet, nämn autonomin på ditt CV. Du kommer att tjäna poäng.

diplomati

Diplomati är en viktig personlig färdighet på jobbet. Faktum är att rekryterare vill ha kandidater som lyckas hantera meningsskiljaktigheter, anställda som är öppen för andras åsikter, kan förklara sin synvinkel utan att attackera andra och också kunna lyssna. Om du är en diplomat, ange denna personliga skicklighet på ditt CV.

Tips: I en jobbintervju, glöm inte att illustrera dem för alla dina färdigheter genom exempel. Oavsett om det är praktik under universitetsstudier eller under en tidigare befattning.

Hur anger du dina personliga färdigheter på ett CV?

Varje avsnitt på ditt CV är viktigt om du vill få en intervju. Delarna "färdigheter" ses mer och mer av rekryterare så tveka inte att introducera den för att ange de färdigheter som rekryteraren begär när han publicerade jobbbjudandet. Men se upp för överbudet. För att lägga fram dem finns det olika alternativ:

CV: s titel

Du kan prata om dina egenskaper i ditt CV, hänger. Detta gör det möjligt för rekryteraren att ha en mycket god uppfattning om dina färdigheter men också för att bättre förstå din profil.

Beskrivning av varje upplevelse

Du kan lägga till dina mjuka färdigheter i delen om professionell erfarenhet för att framkalla de kvaliteter som utvecklats tack vare dina tidigare uppdrag.

I slutet av CV

Och varför inte skapa ett litet avsnitt som heter Soft Skills eller personliga egenskaper? Gör inte bara en lista. Ge några exempel för att illustrera varje kvalitet för att visa i vilket sammanhang du förvärvade denna färdighet. Detta kommer att bli mer intressant för rekryteraren.

Välj några viktiga färdigheter, de som behövs för vakansen. Det är därför värdelöst att skapa en lista med 20 färdigheter som inte ger mervärde till din profil. Rekryteraren kommer inte att läsa dem och du överbelaster ditt CV för ingenting.

Använd följebrevet för att slutföra din ansökan

Följebrevet följer CV. Så gör inte CV till din biografi. Undvik ändå att upprepa samma information på brevet och CV. Använd brevet för att ge mer information. Båda dokumenten måste vara kompletterande.

För att läsa också:

  • Vilka färdigheter kan anges på hans CV?
  • Vilka är de 5 datorkunskaperna att ha på hans CV?
  • Vilka är de mest eftertraktade jobbfärdigheterna?
  • Övergripande färdigheter: vad är det?
  • Vilka är de tekniska färdigheterna på hans CV?

Kategori: