Mellan bruttolön och nettolön är det inte lätt att förstå vilka avgifter som har behållits. För att se tydligare är det inte nödvändigt att vara expert på lön utan helt enkelt rikta in sig på det som intresserar den anställda. Låt oss göra lager.

Vilka är skillnaderna mellan bruttolön och nettolön?

Med bruttolön avses den lön som arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om innan avdrag för motsvarande lönekostnader, dvs. avgifter och skatter som CSG, CRDS, sjukförsäkringsavgifter, åldersförsäkring, pension, arbetslöshet.

Nettolönen motsvarar den lön som faktiskt betalas till den anställde efter avdrag för dessa avgifter.

Varning! Denna lön var fram till 2020 med avdrag för sociala avgifter men inte nettoskatt. Från 2020, med ankomsten av källskatten för inkomstskatt, får den anställda en nettolön för alla avgifter (social och skatt).

Gå från rå till nät eller vice versa

För en anställd som arbetar i den privata sektorn

I den privata sektorn motsvarar beloppet för dessa utgifter cirka 23% av bruttolönen för ett heltidsarbete.

Till exempel kommer en bruttolön på 2 000 euro att resultera i en nettolön på 1 540 euro.

För att göra den omvända beräkningen, det vill säga för att ta reda på vad som är bruttolönen enligt nettolönen, räcker det med att göra följande beräkning: nettolön dividerad med 0, 77 (om utgifterna är 23%).

Från bruttolön till nettolön i den offentliga tjänsten

I den offentliga tjänsten är utgifterna lägre (cirka 15%). Därför kommer den sistnämnda bruttolönen som å ena sidan betalas till en anställd i den privata sektorn och å andra sidan till en anställd i den offentliga sektorn en högre lön.

Bruttolön och nettolön, som ändras med avdraget vid källan

Sedan källskattens ikraftträdande tas ut inkomstskatten direkt på nettobeskattningsbar lön, vilket åter kan skilja sig från nettolönen.

Nettoskatten kan variera beroende på den skattesats som kommer att tillämpas på den anställda beroende på hans inkomst men också hans familjesituation, hans antal aktier etc.

I lönebladet anges alltid nettoresultatet före skatt, vilket gör att du kan navigera utan att behöva starta beräkningarna!

Leta efter ett jobb och beräkna månadslön

Fastställandet av bruttolön och nettolön är inte bara viktigt för skattefrågor, det är en beräkning som måste kunna göras snabbt när man försöker jämföra siffror. På jobbbjudanden bör allt harmoniseras men det är inte alltid så: vissa företag tillkännager en nettolön, andra till bruttolön, andra meddelar årslön medan ibland en månadssiffror anges … För att inte tala om fall där den 13: e månaden eller några bonusar ingår i de tillkännagivna siffrorna!

Det är vanligt att jobbbjudanden nämner den föreslagna lönen i årlig bruttolön. För att ta reda på hur mycket du kommer att ha i slutet av månaden går du bara till nettolönen (multiplicera med 0, 77 om det är ett jobb i den privata sektorn, med 0, 85 om det är ett jobb i den offentliga tjänsten). Dela sedan summan med 12, utom om det anges att en 13: e eller till och med en 14: e månad läggs till och beaktas i denna siffra.

För att veta vad som är det belopp som tillkännagavs, omräknat till brutto månadsersättning och netto betalat till arbetstagarens bankkonto, är det lämpligt att fortsätta enligt följande:

  • Dela brutto årslön med 12 (för att få en brutto månadslön)
  • Drag ut 23% av bruttomånadslönen för att få den månatliga nettolönen.

Exempel : för en brutto årslön på 30 000 euro, eller 2 500 euro brutto varje månad, kommer den anställda att få 1 925 euro netto per månad (30 000/12 - 23%).

Utvärdera förmåner relaterade till lön

Utöver nettolönen, vilket motsvarar de resurser som kommer att göras tillgängliga för den anställde varje månad, får vi inte glömma att ta hänsyn till de extra förmånerna som uppstår i anställningsavtalet.

När vi vill byta jobb eller jämföra erbjudanden måste dessa olika fördelar beaktas eftersom de ibland har en verklig ekonomisk inverkan på den anställda och det är inte nödvändigtvis det högsta budet i lön som gör det möjligt att ha den högsta livsstilen.

Fördelen med företagsövergripande, restaurangkuponger, en företagsbesparingsplan (PEE), en företagsbil eller tjänster som tillhandahålls av arbetsrådet t ex (presentkort, etc.) .), bidrar också till att förbättra den anställdes ekonomiska situation och är en viktig punkt i förhandlingarna.

Kategori:

Anställning