Få anställda är inte nöjda när de tar lediga dagar. Denna vilotid, avgörande för att rensa huvudet, koppla av och njuta av fritiden för personliga aktiviteter kan dock vara en verklig huvudvärk att programmera.
Många anställda befinner sig verkligen i den känsliga situationen att de inte kan fråga sina dagar med betald semester. Tung arbetsbelastning, samtliga avgångar från andra kollegor, … Tidsfristen för deponering av semesterbalansen är då svår att uppfylla. Vad är ödet för att betald ledighet inte har tagits ? Vad säger arbetskoden om detta? Kan vi lägga dem åt sidan och betala dem senare?
Goda nyheter: till skillnad från professionella legender, förlorade inte betald semester. Olika sätt gör det möjligt att bevara dem och / eller värdera dem, låt oss se hur!
Betald ledighet inte tas: vad är det?
Betalade helgdagar tjänas över en period från 1 juni året N till 31 maj året N + 1.
Lagstadgade betalda helgdagar motsvarar 30 arbetsdagar (dvs 25 arbetsdagar), plus eventuella ledighetsdagar som beviljas enligt avtalsbestämmelser (företagsavtal, filialavtal).
Att veta : dagar med specifika helgdagar (senioritet, återhämtning etc.) kan också komma att fylla räknarna.
Dagarna med tjänsten ledighet betalas under samma period. När man hänvisar till begreppet ”betald ledighet inte tagits” hänvisas till ledighet som förvärvats under år N och inte används i N + 1 enligt den lagliga kalendern.
Exempel: en anställd förvärvar 2, 5 dagars ledighet per månad (25 dagar) för perioden 1 juni 2020 till 31 maj 2020. Han kommer att behöva fråga dessa dagar mellan 1 juni 2020 och 31 maj 2020
Det faktum att man inte kan fråga ledighet kan bero på olika faktorer.
Oavsett vad de är, bör det komma ihåg att om depositionen för ledighet är gratis för någon anställd, förblir valideringen av dessa förutsatt att arbetsgivaren samtycker till att avvisa den avresan som den anställde har föreslagit.
Kan dessa lediga dagar betalas eller skjutas upp?
Betalade helgdagar är rätten för den anställda. Principen som lagstiftaren har fastställt är som följer: den anställde lämnar inte upp sina lediga dagar i gengäld för ekonomisk kompensation.
Liksom alla principer finns det undantag och ledighet som inte har tagits kan vidarebefordras eller betalas i vissa fall uttömmande uppräknat av lagstiftaren.
Betalning av lediga dagar som inte tas
Att erhålla betalning av dagars ledighet som inte tagits skulle vara en ekonomiskt intressant lösning för någon anställd, men med undantag för kontraktsändamål (fast tid eller inte) betalas ingen kompensation till ersättning till den anställd inte betalade sin semester med lön.
Högst kan det vara möjligt att värdera dem, att kapitalisera dem i samband med ett tidsbesparingskonto om företaget har ingått ett avtal om upprättande av denna enhet. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att betala senare (exempel: vid företagets avgång).
Förskjutning av dagars ledighet som inte har tagits
Arbetsbelastningen, organisationen mellan kollegor inom tjänsten för att säkerställa varaktigheter, arbetsgivarens begäran, …. Det finns många skäl som kan äventyra arkiveringen av betalda helgdagar i tidtabellen. Om ledighetsdagarna inte har betalats på grund av omöjlig inlämning av arbetsgivaren meddelas arbetsgivaren, kommer det att vara möjligt att skjuta upp obetald semesterledighet.
Detta kan till exempel vara fallet om den anställde var sjukfrånvaro, slutade efter en arbetsolycka eller en arbetssjukdom: i slutet av perioden för att ta betald ledighet kan den anställde som var sjukfrånvaro att under vissa förhållanden begära uppskjutande av de lediga dagarna som han inte kunde ta efter sin återupptagande.
Varning! Denna möjlighet är endast öppen när det gäller lagstadgade betalda helgdagar! För betald ledighet som beviljas enligt ett konventionellt avtal finns det ingen "rätt att överföra". Denna uppskjutning måste beslutas i samråd med arbetsgivaren. Dessutom definieras ingen lagfördröjning.
Tips: Se till att spåra din betalda semestervolym och formulera den med RTT-dagar eller andra lediga dagar. Till exempel ska RTT-dagarna användas från 1 januari till 31 december, denna olika tidsfrist kan göra det möjligt för dig att organisera dina vilodagar utan att komplicera den administrativa hanteringen av din betalda semester!