Idag är yrkeskarriärerna inte längre linjära. Resorna för dagens anställda är mycket mer diversifierade och det är inte ovanligt att utöva flera yrken under sitt yrkesliv. Den individuella utbildningsledigheten kan bidra till dessa förändringar genom att låta den anställde träna i en privilegierad miljö och integrera sin nya kunskap i företaget.

Individuell träningsperiod: vad är det?

Den enskilda utbildningsledigheten är en anordning som gör det möjligt för den anställda att på eget initiativ engagera sig i en utbildningsinsats efter eget val: han kan därmed mobilisera den enskilda utbildningsledigheten för att få en ny kvalifikation, omskolning, förbered dig för en examen för att få en examen eller examensbevis registrerat i National Directory of Professional Certifications.

En anställd som vill ta en individuell utbildningsledighet måste ansöka till sin arbetsgivare. Under utbildningen ersätts den anställde av sin arbetsgivare, vilket gör enheten särskilt fördelaktig för alla som ser för en omställning eller en specialisering.

Anställda kan dra nytta av denna ledighet:

  • Innehavare av ett öppet kontrakt med minst två år i rad eller inte, som anställd, inklusive ett år i samma företag. Längden ökas till 3 års arbete när arbetstagaren för närvarande är i ett litet företag med mindre än 11 ​​anställda.
  • Innehavare av ett tidsbegränsat kontrakt med minst två på varandra följande år eller inte, som anställd, under de senaste 5 åren inklusive fyra månader, i följd eller inte, under tidsbegränsat kontrakt förra året.

Mål för den individuella träningsledigheten

Denna ledighet kan ha olika mål beroende på den anställdes önskemål. Han kan försöka skaffa sig mer kunskap inom det område där han för närvarande arbetar eller förbereda en konvertering. Det är också möjligt att ansöka om individuell utbildningsledighet för att förvärva nya färdigheter för att delta mer aktivt i en förening eller annan frivillig aktivitet. I motsats till vad som är vanligt, behöver utbildningen inte vara relaterad till den anställdas nuvarande aktivitet som ska accepteras.

Vad är mekanismen för individuell träningsperiod?

Mekanismen förblir enkel. Detta är en ledighet: anställningsavtalet avbryts under utbildningens längd. Denna ledighet har ett syfte som nödvändigtvis är den anställdas professionella utbildning.

Ersättning för den anställde under utbildningsperioden

Arbetstagaren drar nytta av upprätthållandet av sin ersättning under den här ledigheten, utbildningskostnaderna kan finansieras av FONGECIF / OPACIF (med hänsyn till variabel beroende på anställdens profil och utbildningens art).

Dra nytta av denna ledighet flera gånger under din karriär

Det är möjligt att dra nytta av detta system flera gånger under förutsättning att det finns tillräcklig tid mellan två träningssemestrar. Denna period motsvarar varaktigheten för den senaste individuella träningsledigheten dividerad med 12. Den är mellan 6 månader och 6 år.

Ansök om individuell träningsperiod

Formatera begäran till arbetsgivaren

Det är upp till den anställda att ansöka om en individuell utbildningsledighet, som måste skickas till honom med ett registrerat brev med kvittensbevis. Följande information måste inkluderas i detta brev: datum och titel på önskad utbildning, dess varaktighet och namnet på den utbildningsorganisation som erbjuder den. Om begäran om ledighet är relaterad till utbildning som leder till godkännande av examen måste ett registreringsbevis läggas till.

Tidsfristerna för att respektera hans begäran

Nämligen: den anställdes begäran måste skickas till arbetsgivaren minst 120 dagar före utbildningsstart om den varar mer än 6 månader (60 dagar i andra fall). Det är tillrådligt att skicka denna begäran med ett registrerat brev med kvittensbevis. Efter denna begäran måste arbetsgivaren svara inom 30 dagar.

Arbetsgivaren kan inte avslå din ansökan så länge ansvarsvillkoren och väntetiden mellan två utbildningsledigheter respekteras. Det kan dock kräva att du skjuter upp denna avgång med ledighet på upp till 9 månader av tjänstens skäl eller när avresa i utbildning leder till för många samtidigt frånvaro.

Vilka är de anställdas resurser vid avslag?

Om du uppfyller alla villkor för att få din individuella utbildningsledighet men att arbetsgivaren trots detta vägrar dig, eller om den försvarar det när det inte finns något giltigt skäl, har du rätt att försvara dig. Personalrepresentanterna och arbetskontrollen blir då dina privilegierade samtalspartner. Om tvisten inte löses på detta sätt kommer det att vara möjligt att beslagta industritribunalen.

För att läsa också:

  • Hur mobiliserar du ditt personliga träningskonto?
  • Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter
  • Utbildning: vilket ekonomiskt stöd har jag rätt till?

Kategori: