Prövningsperioden kan ställas in i ett företag när en anställd byter position. Vad är det exakt?

Provningsperiod: definition

När en anställd ändrar position, funktion, inom samma företag efter en överföring, en karriärutveckling, en sammanslagning, en omorganisation av strukturen, kan hans arbetsgivare inrätta en provperiod.

Detta är en period under vilken personalresurserna kommer att utvärdera den anställdes färdigheter, som en del av hans marknadsföring eller ställning. I slutet av denna utvärderingsperiod kommer arbetsgivaren att ge ett gynnsamt eller ogynnsamt svar på den anställdes nya befattning.

Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att kontrollera att den anställde har den föreslagna befattningen och hur man är säker på att den senare kan utföra sina nya uppgifter.

Den juridiska synvinkeln

Provperioden regleras inte av arbetslagen. Detta innebär att det inte finns någon bestämmelse om detta steg för en anställd som får åtkomst till nya funktioner.

Det anges därför i anställdens anställningsavtal och är resultatet av ett avtal mellan den anställde och det företag som anställer honom.

Kollektivavtal kan också föreskriva införande av en provningsperiod. De kommer att ange hur det ska organiseras, hur länge det kommer att pågå, när det kan förnyas eller brytas etc.

Samma kollektivavtal kan också förbjuda upprättande av provperioder. I detta fall kan inte mänskliga resurser påföra anställda en sådan.

Det kan dras slutsatsen att det ur juridisk synvinkel måste anges i anställningsavtalet eller dess ändring för att en provperiod ska vara giltig. Det kan också anges i den anställdes nya kontrakt när jobbet ändras.

Genomförandet av provperioden

Vi talar om en "provanställningsklausul" när den inträffar i samband med en utveckling eller anställningsförändring.

Vissa element måste anges skriftligt. Vi kan citera:

  • Varaktigheten av provperioden
  • målen
  • KPI: er (viktiga resultatindikatorer som kommer att mäta anställdas framsteg)
  • Möjliga formationer

Här är ett exempel på en testperiodsklausul som ges av webbplatsen Ooreka:

Detta tillägg innehåller en provperiod som är avsedd att ge den en definitiv effekt.

Varaktigheten för denna provperiod är (x) (dagar / veckor / månader), dess början är fast vid (datum) och dess slut vid (datum).

Det bör tillåta oss att använda följande kriterier - och formuleras som mål som ska uppnås för dig - för att objektivt mäta framgången för din slutgiltiga integration i din nya roll som (x).

En specifik uppföljning av perioden kommer att organiseras under dess varaktighet för att hjälpa dig att lyckas integreras i dina nya funktioner av (x).

Denna uppföljning kommer att omfatta:

(x) "balansintervju (er)" som äger rum varje (x) (veckor / månad);
specifik handledning (en handledare för att hjälpa och vägleda dig);
utbildning

Pausen under provperioden

Provperioden kan avbrytas av arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Om den förstnämnda inte är övertygad av den anställde i sin nya tjänst, kan han bryta den här perioden genom att följa processen som anges i kollektivavtalet eller helt enkelt anställningsavtalet, när det inte finns något avtal.

Den anställda kan också bryta den om han inte är nöjd med den nya befattningen. Den anställdas anställningsavtal kommer att fortsätta trots detta avbrott. Det kommer faktiskt att återuppta sina tidigare funktioner. Det bör noteras att arbetsgivaren inte behöver tillhandahålla ett skriftligt dokument som motiverar upphörandet av provperioden om den inte är avgörande, såvida inte ett kollektivavtal föreskriver detta.

Skyddade anställda

Det finns skyddade anställda i Frankrike. Dessa är personalrepresentanter, fackliga företrädare, medlemmar i arbetsråd etc. Om provperioden misslyckas återvänder de inte till den position de tidigare innehade om de inte bekräftar sitt samtycke och arbetskontrollören godkänner detta. Annars stannar de i den nya positionen.

Vilka är skillnaderna med försöksperioden?

Förväxla inte provperioden med provperioden. Prövningsperioden äger rum vid rekrytering av en ny anställd. Det består i att utvärdera kandidatens färdigheter i syfte att föreslå honom eller henne en definitiv position inom företaget. Provperioden äger rum när kandidaten redan har rekryterats. Det är helt enkelt en förändring av position, anställning inom samma företag.

Dessutom, om provperioden misslyckas, bryts kontraktet. Den nya rekryteringen kommer inte att stanna kvar i företaget. Med provperioden innebär en paus inte slutet på anställningsavtalet mellan företaget och arbetstagaren. Den senare behåller den position han tidigare hade haft inom organisationen.

I själva verket, om man ändrar position inom samma struktur, kan man inte ålägga en anställningsperiod för en anställd.

För att läsa också:

  • Professionell rörlighet: fördelar och nackdelar
  • Hur ansöker jag om en överföring?
  • Konventionellt överträdelse: förfarande, skadestånd, villkor
  • Vilka är reglerna för att förnya ett tidsbegränsat kontrakt?
  • Löneförhöjning: Vilka är reglerna?

Kategori:

Anställning