Att fortsätta yrkesutbildningen är en rättighet. Det gör det möjligt för individer, antingen arbetssökande eller anställda, att förbättra eller förvärva ny professionell kunskap och färdigheter.

Målen för fortbildning

Rätten till kontinuerlig yrkesutbildning fastställs i arbetslagen. Fortsatt yrkesutbildning har flera mål:

  • främja professionell integration;
  • att tillåta återvändande eller underhåll av en person i anställning;
  • hjälpa anställda att optimera eller utveckla sina färdigheter;
  • Låt införande och professionell återintegrering av individer;
  • Främja social utveckling.

Fortsättning är för arbetssökande och anställda.

Anställda, arbetssökande och ungdomar mellan 16 och 26 år

Det finns olika typer av utbildning beroende på dess status, dvs. anställd, arbetssökande eller ungdom från 16 till 26 år.

arbetssökande

De kan dra nytta av utbildning som finansieras av regionen, staten, arbetsförmedlingen, landstingen och kommunerna. Utbildning kan göras enligt ett anställningsavtal med en utbildningsperiod.

Ungdomar från 16 till 26 år

Ungdomar mellan 16 och 26 år kan utbildas enligt ett professionaliseringsavtal. Det finns också utbildning för dem som finansieras av regionen.

anställda

Anställda har möjlighet att utbildas som en del av en utbildningsplan inom företaget där de verkar genom följande enheter:

  • personligt träningskonto (CPF): Det gör det möjligt att göra en kvalificerad utbildning. Hon måste vara berättigad till enheten.
  • individuell ledighet till utbildning (CIF). Du kan tänka på CIF när du vill ta en utbildning som intresserar dig, oavsett om det är relaterat till din nuvarande position eller inte.
  • Kompetensbedömningsledighet (CBC). Kompetensbedömningen gör det möjligt för en anställd att ta reda på sina färdigheter och därmed definiera sin karriärplan.
  • Valideringsperiod för förvärvad erfarenhet (CVAE). VAE låter dig använda din erfarenhet för att få ett certifikat eller examensbevis.
  • Rådgivning i professionell utveckling (CEP). Det gör det möjligt att genomföra hans professionella projekt och dra nytta av stödet för det.

Intressenter i fortbildning

Vi kan säga att det finns tre stora spelare:

  • De som erbjuder utbildningserbjudandet (skolor, organisationer och olika institutioner)
  • De som finansierar (stat, regioner, OPCA, företag).
  • De som har ett utbildningsbehov, nämligen anställda och företag, arbetssökande.

Regionerna ansvarar för:

  • Fortsatt yrkesutbildning,
  • Från lärande,
  • Från genomförandet av utbildningspolitiken.

Professionella organisationer spelar också en roll eftersom de:

  • delta också i inrättandet och genomförandet av fortbildning,
  • hantera företagens bidrag

Zooma in på OPCA

OPCA är godkända samlarorganisationer. De är antingen organiserade efter verksamhetssektor eller interprofessionellt. Deras uppdrag är att:

  • Samla in och hantera bidrag från företag. Dessa betalas under fortbildning.
  • De samlar också in lärlingsskatten. Företag går med i en OPCA, till vilken de betalar sina bidrag. När det finns ett kollektivavtal utser det en OPCA för de företag som har undertecknat avtalet.
    OPCA måste godkännas av staten.

De regionala interprofessionella FONGECIFs tar bara hand om insamlingen av medel för CIF (individuell utbildningsledighet).
Uniformation är en OPCA som samlar in alla medel relaterade till fortsatt professionell utveckling.
Den samlar in bidrag från företag som tillhör den professionella filialen den täcker. Det kan finnas flera.

Det spelar också en roll som råd och stöd när det gäller utbildning (utveckling av utbildningsplaner, etc.). Både företag och anställda kan vända sig till Uniformation.

Utbildningsorganisationer

Experter säger att det finns inte mindre än 45 000 utbildningsorganisationer i Frankrike. Många erbjuder examensbevis och titlar till den nationella katalogen för professionell certifiering.

Det finns också offentliga och parapubliska organisationer. AFPA (National Agency for Vocational Training Training) är till exempel under övervakning av arbetsministeriet.

Vissa organisationer ligger under jordbruksministeriet.

Vi kan också nämna handel och industri, jordbrukskamrar och kammarehandel).

Slutligen finns det privata utbildningsorganisationer.

För mer information om fortbildning, kan du besöka följande webbplatser:

  • Webbplatsen för ministeriet för nationell utbildning och högre utbildning: livslångt lärande
  • Service-Public.fr: Utbildning av anställda i den privata sektorn
  • Service-Public.fr: Utbildning av tjänstemän
  • Anställningscenter: finansiera din utbildning

För att läsa också:

  • Träning Pôle Emploi: Berika din karriär!
  • Utbildning: vilket ekonomiskt stöd har jag rätt till?
  • Vad är AIF (individuell utbildningsstöd)?
  • Vilka är de utbildade utbildningarna för vuxna?

Kategori: