Som anställd har varje mamma att höra om mammaledighet, men få vet hur de ska genomföra det, särskilt när det gäller hennes varaktighet, kompensationsvillkoren och villkoren för att lämna företaget.

Poängen med vad du behöver veta för att organisera effektivt genom att förbereda avgång från kontoret och ankomst av barnet.

Mammaledighet: vad är det?

Varje anställd i graviditetstillstånd, oberoende av arten på hennes anställningsavtal eller hennes anställning inom företaget, kan dra nytta av mammaledighet.

Den legala varaktigheten för mammaledigheten är fastställd till 16 veckor men kan förlängas till 46 veckor beroende på antalet barn som den anställde förväntar sig eller de barn hon redan har (46 veckor om den anställde förväntar sig tripletter eller mer).

Att veta : den anställde i graviditetstillstånd har ingen juridisk skyldighet att informera sin arbetsgivare innan hon begär förmånen för hennes mammaledighet. Det rekommenderas dock att du förser företaget med all nödvändig information för att möjliggöra en eventuell omorganisation under frånvaron samt en lugn avresa för den framtida modern.

Förlossnings- och födselspermoritet

Föräldraledighet är uppdelad i förlossning (före barnets ankomst) och efter födseln.

Fördelningen av ledighet mellan dessa före och efter födseln varierar beroende på ledighetens varaktighet. Till exempel delas minsta ledighet på 16 veckor upp i:

  • 6 veckors prenatal ledighet
  • 10 veckor efter födseln.

Status och kompensation

Mammaledighet och anställningsavtal

Under denna mammaledighet avbryts anställningsavtalet men den anställda behåller alla de rättigheter som är knutna till den senare. Detta kommer särskilt att vara fallet för rättigheter till betald ledighet.

Uppsägning av anställningsavtalet befriar inte den anställde från att respektera de specifika klausulerna i hans anställningsavtal, särskilt konfidentiella klausulen. Arbetstagaren är fortfarande skyldig till lojalitet till sin arbetsgivare under ledighetens längd.

Mammaledighet och ersättning

Beräkning av kompensation

Socialförsäkringssystemet kommer att ta över från arbetsgivaren genom att betala arbetstagaren i mammaledighet dagliga förmåner i stället för hennes ersättning på villkor för rätten. Den första av dessa villkor är att ha varit anslutna till minst 10 månader till socialförsäkringen.

Dessa ersättningar beräknas på grundval av den anställdes referenslön (på grundval av de intäkter som erhållits under de senaste tre månaderna före arbetsstoppet på grund av graviditet.) Arbetslösa kan också dra nytta av denna ersättning. reservera för att respektera de villkor som fastställs av sjukförsäkringen

Belopp och utbetalning av ersättning

Från och med 1 januari 2020 är det högsta beloppet för mammapenget 86 euro . Det bör noteras att detta belopp betalas ut över sju dagar, det vill säga inklusive för dagar som den anställde inte skulle ha arbetat om hon hade stannat kvar på sin tjänst (lördag, söndag, helgdagar). Dessa förmåner betalas var 14: e dag.

För att ta reda på mer och utföra en simulering av dagposter som ska samlas in: ameli

Nämligen : vissa kollektivavtal föreskriver betalning av ett ekonomiskt tillägg av arbetsgivaren. Kontrollera med ditt företags kontakter som ansvarar för personaladministration.

I praktiken

För att formalisera hennes avgång med mammaledigheten måste arbetstagaren skicka sin ansökan till sin arbetsgivare åtföljd av ett medicinskt intyg som anger det beräknade leveransdatumet.

De administrativa förfarandena med socialförsäkringsorganen för betalning av dagpengar görs av arbetsgivaren. Det är han som kommer att överföra de certifikat som krävs för att beräkna dessa utsläpp från början av ledigheten.

Emellertid måste den anställde deklarera sin graviditet hos sjukförsäkringen och CAF (familjebidragsfond) senast i slutet av den 14: e graviditetsveckan. Denna förklaring kan göras online av läkaren eller barnmorskan som ansvarar för hans ackompanjemang eller per post genom att fylla i formuläret som skickats av samma utövare, kallat "First Prenatal Medical Examination Form".

Att veta : i händelse av en avvikelse beträffande utbetalningen av dagpengarna rekommenderas det att du snabbt kontaktar sjukhusförsäkringsfonden.

Och efter?

I slutet av mammaledigheten återgår arbetstagaren till sin tjänst eller motsvarande position. Om hon vill kan hon ansöka om föräldraledighet för utbildning, delad eller inte med barnets far.

Denna föräldraledighet för utbildning kan ha form av en total avbrott av yrkesverksamhet, men också av en deltidsöverföring.

För att läsa också:

  • Patologisk ledighet: hur fungerar det?
  • Hur kan man dra nytta av föräldraledighet?
  • Vad är föräldraledighet för utbildning?

Kategori:

Anställning