Cigarettpaus eller kaffepaus, pauser på några minuter för att ringa ett personligt samtal etc. Vad är de anställdas rättigheter när det gäller arbetspauser ? Vilka begränsningar kan arbetsgivaren lägga på dem när de tar dessa viloperioder? Betalas denna paustid på jobbet?

Pausstid på jobbet: den rättsliga ramen

Arbetskoden skyddar både psykologiska och fysiska anställdas hälsa genom att införa maximal daglig, veckovis arbetstid, viloperioder och även pauser.

En pausperiod är en kort period under vilken en anställd fritt kan utföra sin personliga verksamhet utan att behöva svara på arbetsgivarens önskemål. Juridiskt sett analyserar rättspraxis det som ett kort stopp av arbetet på eller nära arbetsplatsen.

Nämligen : under denna paustid kan arbetsgivaren tvinga anställda att stanna inne i företaget.

Arbetstid och pausstid

Reglering av arbetstid: påminnelser

När man talar om pausstider på jobbet är referensen den dagliga arbetstiden.

För påminnelser:

  • den maximala dagliga varaktigheten är inställd på 10 timmar om dagen men kan ökas till 12 timmar om dagen, med undantag från arbetsinspektionen under exceptionella omständigheter
  • för gruvarbetarna och lärlingarna är regleringen av arbetet mer skyddande och föreskriver att det faktiska arbetet inte kan överstiga 8 timmar per dag och 39 timmar per vecka.
  • den lägsta dagliga viloperioden är 11 på varandra följande timmar per dygn, 12 för mindre anställda.
    • Undantag finns och räknas uttömmande ut av arbetskoden (övervakningsverksamhet, transporttjänster etc.).
  • veckovila är 24 timmar i följd för varje 7-dagars arbetsperiod.

Att veta : det är förbjudet att arbeta övertid utöver den maximala arbetstiden.

Obligatorisk paustid

Lagen skapade en obligatorisk paustid efter 6 timmars arbete.

Denna avbrottstid måste vara 20 minuter i rad efter det att de 6 timmarna av arbetet faktiskt har avslutats. Det höjs till 30 minuter från 4.30 arbetstid för minderåriga.

Specifika bestämmelser finns för vissa aktiviteter (t.ex. 5-minuters pauser för skärmarbetare).

Dessutom kan ett kollektivavtal eller ett kollektivavtal föreskriva längre pauser, särskilt vad gäller lunchpausen. Ingen konventionell bestämmelse kan emellertid tillhandahålla en bryttid som är underordnad dessa 20 minuter. Detta är den lagliga pausstiden.

Paustid och lunch

Det är vanligt att ta en längre paus vid lunchtid.

Denna nedskärning gör det möjligt för medarbetaren att ändra sig, ta sig tid att göra sitt personliga arbete och interagera med sina kollegor på ett mer informellt sätt. Lunchpausen är ett bra sätt att stärka banden med de människor vi träffar dagligen och tillåter till och med, enligt en amerikansk studie av professor Kniffin, få professionella prestationer!

Arbetsgivaren har rätt att kräva att arbetstagaren tar sin lagliga paus runt lunchtiden och att ge dem bara 20 minuters paus för detta.

Vilken lön under pauser på jobbet?

Under pausperioden är den anställda inte tillgänglig för sin arbetsgivare. Eftersom pausen inte räknas som faktisk arbetstid bör den inte betalas.

Emellertid kan ett kollektivavtal eller kollektivavtal föreskriva regler som är mer gynnsamma för den anställda och detta är i allmänhet fallet.

Med professionella telefoner eller smartphones är det få gånger när den anställde under sin paus är "kopplad från" sitt arbete.

Varning! Paustiden måste betalas så länge den uppfyller villkoren för den faktiska arbetstiden. Detta kommer att vara fallet när den anställda utför ett direktiv från sin arbetsgivare under sin paustid (exempel på arbetsgivaren som ber en anställd att övervaka telefonen under sin paustid).

Sanktioner för missbruk?

Varje arbetsgivare som upptäcker att en anställd missbrukar sina pauser (cigarettpauser eller kaffepauser för ofta eller för länge) har möjlighet att straffa dessa beteenden, och detta med tillämpning av hans riktningskraft.

I praktiken är det inte ovanligt att arbetsgivarna sätter in vissa medel för att kontrollera respekten för anställdas pausstider, särskilt när det har förekommit några missbruk. Till exempel kan arbetsgivaren be arbetarna att packa upp när de går i pauser för att röka en cigarett utanför den 20 minuters lagliga pausen.

Om uppmaningen inte har följts av verkan, kan arbetsgivaren bestraffa den anställde som har en tendens att felaktigt ta pauser med en irettesättning eller en varning, eller till och med gå till disciplinäruppsägningen, eller uppsägning för felaktig uppförande.

Kategori: