Oavsett varaktigheten av meddelandet om arbetsstopp måste den sjuka anställda respektera vissa procedurer för att saker ska fungera smidigt. Den här artikeln belyser de olika aspekterna.

Vad är arbetsstoppet?

När du är sjuk, har haft en olycka och inte kan komma på jobbet föreskriver din läkare ett arbetsstopp. Detta är en avstängning, under vilken tid du inte går på jobbet.
Du måste skicka detta dokument inom 48 timmar till din primära sjukförsäkringsfond (CPAM) och din arbetsgivare så att du kan få ersättning.

Skicka meddelandet om stopp från arbetet till socialförsäkringen

Läkaren avgör en dom med tre delar som efter avslutad nödvändighet måste skickas inom 48 timmar:

  • komponent 1 och 2 vid sjukvårdsförsäkringen
  • del 3 till arbetsgivaren eller arbetsplatsen för arbetslösa

Observera: Om 48-timmarsperioden inte respekteras, kommer sjukförsäkringsfonden att meddela den genom att förhindra påföljder om det troligtvis kommer att hända inom 24 månader efter det nämnda stoppet.

Om hon under denna period borde ha märkt en ny sen leverans, minskas mängden dagpengar för den period som förflutit mellan dagen för förhandsavgörande av domen och utsändningsdatumet med 50%, utom vid sjukhusinläggning. eller bevis för att bevisa att transporten inte kunde ske i tid.

Slutligen, om sjukförsäkringsfonden får dokumentet efter domenets slutdatum, finns det ingen ersättning.

Skickar yttrandet av läkaren själv

Detta kallas ett dematerialiserat arbetsstopp. Med det vitala kortet och patientens överenskommelse kan han själv skicka fönsterluckorna 1 och 2 till CPAM: s medicinska tjänst. Endast del 3 ska skickas till arbetsgivaren eller till arbetsplatsen.

Vad händer om stoppet förlängs?

Vid förlängning av arbetsstoppet är reglerna för att skicka dokumentet desamma som för det första meddelandet, det vill säga en sändning av de olika delarna inom 48 timmar.

Om du inte skickar din dom respekterar de angivna tidsfristerna kommer CPAM att informera dig om den försenade förseningen och indikera att du riskerar ett ekonomiskt avdrag om du fortfarande adresserar dokumentet sent inom två år.

Avdraget är 50% av beloppet för dina dagpengar. Avdraget kommer endast att gälla för perioden mellan dagen för domen och dagen för sändning av dokumentet.

Detta ekonomiska avdrag gäller dock inte om du kan motivera en omöjlighet att överföra domen inom två dagar, till exempel efter en sjukhusvistelse.

Det bör vara känt att dagslönerna bibehålls endast om förlängningen av arbetsstopp föreskrivs av:

  • läkaren som ursprungligen föreskrev det första stoppet (eller hans ersättning),
  • din läkare (eller hans ersättare),
  • en medicinsk specialist som du har konsulterat efter en begäran från din behandlande läkare,
  • Under en sjukhusvistelse.

Respektera timmar med godkända utgångar och kontroller

Under ditt arbetsstopp måste du respektera vissa skyldigheter:

  • du måste följa föreskrifterna från läkaren,
  • underkasta CPAM och din arbetsgivares medicinska kontroller,
  • respektera de godkända utgångstimmarna eller utgångsförbudet
  • att inte göra någon aktivitet förutom att den här har godkänts av läkaren.

Socialförsäkring och din arbetsgivare kan helt kontrollera dig för att se till att du uppfyller skyldigheterna, men också för att kontrollera att ditt arbetsstopp är motiverat.

Därför måste läkaren ange de tider under vilka du får lämna ditt hem. Du måste därför respektera det faktum att du är närvarande på din plats mellan 9h och 11h och 14h och 16h, med undantag för möten för vård eller tentamen.

Om patientens tillstånd rättfärdigar det, kan läkaren också ange helt fria utgångar i slutaren 1 efter att ha motiverat detta beslut.

CPAM kan därför krävas att göra hemma eller föreslå utnämningar, de måste accepteras eftersom institutionen har kapacitet att minska eller avbryta dagpenningen om:

  • arbetsstoppet är inte längre motiverat
  • en aktivitet som inte är godkänd av läkaren noteras
  • avgångstider respekteras inte eller avgår avdelningen.

För att läsa också:

  • Vilka är dina rättigheter vid sjukdom vid depression?
  • Sjukledighet under uppsägning: hur fungerar det?
  • Långvarig sjukfrånvaro: kompensation, maximal varaktighet, …

Kategori: