Tvister som uppstår till följd av förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan vara av mycket olika karaktär.
I vissa fall, när det inte finns någon vänlig lösning, går tvisten till nästa nivå genom att hänvisa till tribunal des Prud'hommes .
Hur är proceduren?
Arbetsrådet: vad är det?
Arbetsdomstolen är det rättsliga organet i tvist mellan arbetsgivare och arbetstagare. Denna domstol kommer således att vara behörig i frågor som rör genomförandet av anställningsavtalet (tvister relaterade till utbetalning av övertid, ledighet, utmaning av en disciplinär åtgärd etc.), till dess upphörande (orättvist uppsägning, etc.). men också de som rör trakasserier, arbetsvillkor (säkerhet osv.).
Nämligen : Arbetsdomstolen består av icke-professionella magistrater, direkt från fältet: de är arbetsgivare och anställda.
Hur man tar tag i prud'hommes
Först och främst måste du veta att när vi talar om inledandet av ett förfarande vid en domstol, vi talar om "remiss".
Hänvisningen av Prud'hommes är en procedur:
- Gratis
- som kan ske utan advokat
- som kan anställas av den anställda, men också av arbetsgivaren
- som måste ingripa inom en viss period efter uppkomsten eller kunskapen om de aktuella fakta
Nämligen : preskriptionstiden för åtgärder varierar beroende på de aktuella fakta. Från 12 månader till 2, 3 eller 5 år, ta reda på innan du börjar proceduren!
Besök Public Service-webbplatsen om du vill veta mer om preskriptionstiderna
Det stegvisa tillvägagångssättet
Stegen:
- Ta reda på om preskriptionstiden för handlingen och samla fakta i fallet
- Gå in på kontoret för orientering och förlikning av Prud'hommes på platsen för utförandet av anställningsavtalet (utom personer som arbetar hemma):
- Genom att lämna in sin fil på plats
- Genom att arkivera per post
Koordinaterna är tillgängliga via avdelningen på public service-webbplatsen.
Vad ska filen innehålla?
Filen inlämnad till Prud'hommes måste innehålla:
- kontaktinformationen för den person som inledde förfarandet, kallad "sökanden".
- kontaktuppgifterna för den person mot vilken förfarandet inleds, kallat "svaranden".
- föremålet för begäran.
Behöver du råd? Gå till rätt åtkomstpunkter för gratis hjälp av juridiska yrkesverksamma: tillgång till lag
För att läsa också:- Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?
- Kan arbetsgivaren vägra en anställds ledighet?
- Uppsägning för allvarligt fel: orsaker och konsekvenser?