Sedan år 2000 tillåter arbetskodskoden personer som arbetar mer än 35 timmar i veckan att dra nytta av RTT och därmed minska arbetstiden. Denna åtgärd, som är född från olika lagar om den förhandlade minskningen av arbetstiden, gör det möjligt att dra nytta av betalda lediga dagar. Hur beräknas de?

Dagarna för RTT: definition

RTT-dagar är lediga dagar för personer som arbetar mellan 35 och 39 timmar i veckan. Denna åtgärd är avsedd för företag som föredrar att ge sina anställda vilodagar istället för att betala dem övertid.

Anställda måste fråga dem före årets slut. Men om du av en giltig anledning inte kan det, kommer de att betalas till premiumsatsen, till exempel övertid. Detta gäller alla anställda som är de som tjänar SMIC eller chefer.

Var dock försiktig, för om du har möjlighet att ta dina RTT-dagar och du inte gör det förlorar du dessa.

Hur fixas de och av vem?

Funktionen för fördelningen av arbetstidsminskningsdagarna bestäms av företagets kollektiva avtal eller en överenskommelse. Detta avgör hur RTT tilldelas anställda.

Det är därför inte arbetskoden som fixar dem.

Företagavtalet undertecknas mellan arbetsgivaren och fackföreningarna. Om det inte finns något affärsavtal inom din organisation måste arbetade timmar utöver 35 timmar per vecka betalas till anställda. Om du till exempel arbetar 35 timmar i veckan har du 3 dagar RTT.

RTT-lagen är från 20 augusti 2008. Den trädde i kraft den 22 augusti 2008, och alla avtal relaterade till denna åtgärd går tillbaka till 22 augusti 2008. Lagen behandlade följande delar: modulering av arbetstid, förfaranden för att ta dagar eller halvdagar, etc.

Företag kan inte längre ingå avtal, men de kan fortfarande förhandla fram avtal som har tecknats. Kollektivavtalet eller bolagsavtalet kan också tillämpas när det gäller RTT.

Ett avtal eller avtal i företaget avgör vilka anställda som påverkas.

Vilket förfarande att följa för att begära dem?

Som tidigare nämnts är det avtalet eller företagets avtal som fastställer förfarandet för att begära RTT-dagar.

I avtalet anges elementen nedan:

  • tar dagar eller halv dag vila,
  • fastställer tidsfrister

Hur hanteras de i frånvaro?

Räknaren som fördelar RTT-dagarna är avstängd i arbetarens frånvaro, men allt beror på orsaken till frånvaron. I vissa fall kan de räknas som faktiskt arbete. Detta är mestadels död, födelse, äktenskap. Hur de kommer att beräknas kommer att anges i kollektivavtalet.

För en sjukfrånvaro räknas inte RTT-dagar under arbetstagarens frånvaro om de baseras på den faktiska arbetstiden.

Å andra sidan, när RTT-dagarna fördelas på en fast ränta i början av året, går de inte förlorade till följd av en sjukfrånvaro.

Kan vi få dem betalda?

Specialister indikerar att RTT-dagar som ställs är som lediga dagar med lön. De har ingen inverkan på lönelistan. Om den anställda inte frågar dem kommer de inte att betalas och kommer att gå förlorade enligt företagets avtal.

Därför är det fullt möjligt att diskutera med sin arbetsgivare så att de obetalda RTT: erna betalas. I vilket fall som helst, om ingenting anges i kollektivavtalet eller konventionen, kommer RTT som inte tas ut att betalas.

Vad sägs om deltidsarbetare?

I allmänhet kan deltidsanställda inte dra nytta av RTT-dagar om inte ett företagsavtal föreskriver detta.

Svaret på frågan är därför: det beror på vad som har fastställts i avtalet eller kollektivavtalet, tittar på deltidsarbete.

Om deltiden är en fast period, t.ex. 20 timmar, tilldelas de inte den berörda arbetstagaren.

Vad sägs om vid kontraktbrott?

Vid överträdelse av kontraktet om inte grov vårdslöshet är två alternativ möjliga:

  • den anställde får ett kompensationsbidrag eller han kan ta sina RTT-dagar under uppsägningstiden. Detta kommer att anges i bolagsavtalet eller kollektivavtalet. De anställda som är i dessa fall är de som går i pension under året, de som sparken, de som påverkas av en konventionell paus.
  • om inget anges i avtalet eller kollektivavtalet kommer de återstående RTT-dagarna att betalas.

För att läsa också:

  • I vilka fall kan man göra förhandsledighet?
  • Ledighet för familjeevenemang: villkor, längd, begäran
  • Hur ansöker jag om och drar nytta av en ledighet utan lön?

Kategori:

Anställning