Arbetssjukdom är ett koncept som utvecklas, om än mindre snabbt än verkligheten i arbetet, men som följer noga. Begreppets konturer tenderar att ta hänsyn till den psykologiska inverkan som en professionell situation kan ha på anställdas hälsa. Från utbränning till bor ut är vägen lång och full av fallgropar: för att förstå nyheterna, låt oss ta reda på frågan om arbetssjukdom.

Arbetssjukdomar: en officiell lista

Arbetssjukdom definieras som den som har en direkt relation till en arbetssituation på grund av den mer eller mindre långvariga exponeringen av arbetstagaren för en risk för yrkesmässigt ursprung.

Sjukdomar erkända som "professionella" listas på tabeller som är tillgängliga på INRS webbplats: inrs-mp.fr.

Dessa tabeller presenterar de olika förhållandena genom att klassificera dem efter deras ursprung och / eller deras art: tillgivenhet efter inandningar av asbestdamm, okulära affektioner på grund av värmestrålningar, kroniska menisklesioner, etc.

I dessa tabeller kan också nämnas en minsta exponeringstid för de risker som identifierats ha genererat dessa patologier.

En bedömning från fall till fall i anställdas intresse

Omfattande folkräkning av arbetssjukdomar är omöjligt. Det är anledningen till att det finns ett alternativt förfarande när patologin inte visas på de officiella listorna: en regional kommitté för erkännande av arbetssjukdomar analyserar offrens filer och orsakssambandet mellan deras yrkesverksamhet och sjukdomen. anropas.

Om förhållandet bekräftas och riskexponeringen har resulterat i ett funktionshinder på minst 25%, kan sjukdomen behandlas som en arbetssjukdom.

Vilken lön vid arbetssjukdom?

Erkännandet av en patologi som en yrkessjukdom är inte ekonomiskt neutralt eftersom det gör det möjligt för den berörda personen att få en full ersättning (inom gränserna för de skalor som fastställts av sjukförsäkringen) av de kostnader som uppkommer i detta sammanhang ( apotek, medicinsk vård, etc.).

Att veta! Utrustning för rullstolstyp, hörapparat etc. kommer att finansieras till 150% av återbetalningsgraden.

Vid en arbetssjukdom kan anställda i synnerhet få följande förmåner:

  • Dagstillägg

För att beräkna dess belopp tar man sin referensdagslön och den ökas med tiden.

  • Tillfälligt bidrag för funktionshinder

Det motsvarar det sista dagpenget som erhållits under arbetsstopp för arbetssjukdom.

  • En permanent invalidpension

Det motsvarar referenslönen som multipliceras med invaliditetsgraden.

  • En ytterligare förmån för tredje parts resurs

Man måste inte kunna utföra dagliga handlingar i vardagen för att kunna röra vid den. Webbplatsen cnieg.fr citerar enligt följande:

  • "Kan offret stå upp ensam och gå i säng ensam?
  • Kan offret sitta upp ensam och stå upp ensam från en plats?
  • Kan offret resa ensam, inklusive i rullstol?
  • Kan offret sitta ensam i sin rullstol och gå ut ensam? "

Här är de insamlade beloppen:

  • 0 € för mindre än 3 akter
  • 560, 93 € för 3 eller 4 akter
  • 1 121, 89 €, 5 eller 6 handlingar
  • etc.

Vilka åtgärder kan jag vidta för att förklara din yrkessjukdom?

Om du tror att du har en sjukdom vars orsak är direkt relaterad till din yrkesverksamhet måste du göra de nödvändiga arrangemangen med National Health Insurance Fund. Ett cerfa-formulär kan laddas ner från webbplatsen för sjukförsäkring.

Detta dokument kommer att returneras tillsammans med de begärda elementen (medicinsk intyg etc.) till socialförsäkringen som kommer att bedöma sjukdomens professionella karaktär eller inte.

Du har 15 dagar, när du slutat arbeta, för att skicka dokumentet till CPAM. Om du inte respekterar denna tidsfrist, oroa dig inte eftersom du har två år att överklaga. Vi kommer att använda det datum då ett medicinskt intyg fastställde sambandet mellan din sjukdom och ditt yrke.

Vilka är dokumenten att tillhandahålla?

Den skickade filen måste innehålla det medicinska intyget som utfärdats av den behandlande läkaren eller arbetsläkaren. Dokumentet förklarar särskilt de viktigaste egenskaperna hos sjukdomen och dess konsekvenser.

Detta dokument kommer att tillhandahållas i 3 exemplar: ett för den anställda och det andra två för CPAM.

Arbetaren lägger också till ett anställningsintyg i sin fil.

Vad är det för tid att få svar?

CPAM kommer att behandla filen och det har en period på tre månader att göra det. För mer komplicerade filer kan tidsfristen förlängas med ytterligare 3 månader. Om CPAM i slutet av denna period inte har följt upp, erkänns arbetarens sjukdom som professionell.

I andra fall kan CPAM acceptera eller vägra filen, dvs indikera om sjukdomen kan betraktas som professionell eller inte.

Hon kommer att svara genom att skicka ett registrerat brev med kvittering för mottagandet till den anställda.

Om en expertis krävs kan CPAM vidarebefordra filen till Regionkommittén för erkännande av arbetssjukdomar. Denna kommitté kommer att analysera elementen och ge sitt svar efter fyra månader. För mer komplexa filer förlängs responstiden till 6 månader.

Att veta! Om vården vägras är det möjligt att beslaglägga överklagandenämnden för sjukförsäkringsfonden (AMC) för att begära en omprövning av ärendet.
För att läsa också:

  • Sjukförsäkring: drift, finansiering, återbetalningar
  • Uppsägning för oförmåga: vad du ska veta!
  • Arbetsförmåga: vilka konsekvenser har för den anställda?
  • Långvarig sjukfrånvaro: kompensation, maximal varaktighet, …
  • Hur beräknar jag dagpengar?

Kategori:

Försäkring