Frågan om övertid har återkommit i framkant efter tillkännagivandet av Emmanuel Macron-åtgärder angående deras skattebefrielse. Övertid är också nära besläktat med ett mindre känt begrepp: kompensatorisk vila . Vi granskar de viktigaste kännetecknen för denna lagliga skyldighet som skapar en rättighet för den anställde som ökar sin arbetstid.

Kompensatorisk vila: definition

För att fullständigt förstå kompensationsvila måste beräkningsmekanismen för övertid anges.

Några påminnelser om övertid

Den anställdas anställningsavtal nämner hur länge det arbete han måste utföra i utbyte mot betalning av sin ersättning. Denna längd kan beräknas i dagar eller timmar.

I det andra fallet utgör de arbetade timmarna utöver den lagliga perioden, dvs. 35 timmar per vecka, övertid. I denna kapacitet kommer den anställde att dra nytta av en löneförhöjning för arbetade timmar utanför denna tröskel.

Varning! Övertid definieras som arbetstidens arbetstid på arbetsgivarens begäran.

Ett årligt maximalt antal övertid kan definieras genom kollektivavtal. I avsaknad av avtal sätter lagen denna årliga gräns till 220 timmar.

Kompensatorisk vila: en extra ersättning för den anställde

Utöver den extra lönen han får för övertid kan arbetstagaren få kompensationsledighet.

Kompensatorisk vila är en obligatorisk viloperiod på grund av arbete som utförts övertid. Förhållandena beror på sammanhanget för övertidsarbete, det vill säga inom eller utanför den årliga timkvoten.

Kompensatorisk vila och RTT: förvirra inte dessa två uppfattningar

Det är nödvändigt att skilja den kompensatoriska resten av RTT-dagar (minskning av arbetstiden). RTT-dagar tilldelas anställda som arbetar inom 39 timmars arbete per vecka och inte 35 timmar. Detta är en kompensation som beviljas när företagets kollektiva schema överskrider den lagliga veckotiden.

I praktiken gynnas en anställd som arbetar 39 timmar i veckan med 4 timmar RTT.

Att veta : dessa timmar med RTT drar inte nytta av en löneförhöjning.

Kompensatorisk vila och årlig övertidskvot

Övertidsarbete inom den årliga kvoten

Om arbetstagaren arbetar övertid som en del av den årliga volymen som definieras genom kollektivavtal (eller inom gränsen på 220 timmar per år i avsaknad av en sådan överenskommelse):

  • kan betalas till honom
  • eller eventuellt konverterad till vila, även kallad "ersättningskompensatorisk vila".

Uppnå övertid utöver den årliga kvoten

För arbetade timmar utöver denna årliga kvot är fördelningen av denna kompensatoriska viloperiod obligatorisk och kan inte omvandlas till en löneökning.

Den anställda får inte avstå från denna rätt eller ens på eget initiativ begära omvandlingen av den extra arbetstiden som görs till ersättning.

Hur lång är kompensationsvila?

Beräkningen av kompensationsstöd beror på företagets storlek och den period under vilken övertid arbetades.

Beräkning av kompensationsvila i företag med färre än 20 anställda

Kompensatorisk vilotid motsvarar 50% av övertidsarbetet.

Illustration: en anställd har arbetat ytterligare 6 timmar i månaden, han har rätt till 3 timmars vila

Beräkning av kompensationsvila i företag med mer än 20 anställda

Obligatorisk vilotid är 100% övertid.

Illustration: bibehåller exemplet på den anställd som utför 6 timmar övertid kommer denna arbetstid att täcka honom rätt till 6 timmars vila.

Det specifika fallet med nattarbete

Om övertid utförs på natten, måste den följas av kompensatorisk vila.

Kan ersättning ersättas med vila?

Vissa filialavtal och kollektivavtal möjliggör omvandling av vilolön.

Således måste till exempel en extra timme betalas till 150%, det kan ge rätten, enligt specifika konventionella bestämmelser, en kompensatorisk vila på 1:30.

Dra fördel av kompensatorisk vila: hur man tar ledighet?

Så snart den anställde samlar på sig 7 timmars vila, kan han ta en dag eller en halv dag när det är bekvämt och i överenskommelse med sin ledning.

Arbetsgivaren har sju dagar på sig att validera sin begäran eller avslå den om det finns ett skäl (ökad aktivitet, exceptionell disposition etc.).

Arbetsgivaren kan inte skjuta upp denna vila längre än två månader.

Nämligen : den anställda har ett år att ta denna ledighet. För att ha information som är anpassad till din situation, speciellt för den kompensatoriska kompensationens viloperiod, bör du kontakta personalavdelningen för ditt företag eller fackliga representanter.

För att läsa också:

  • Beskattning av övertid: vad du behöver veta!
  • Hur beräknar man övertid?
  • Utestående bonus: hur tilldelas den?
  • Finanslag 2020: de viktigaste åtgärderna för individer
  • Betald ledighet: allt du behöver veta!

Kategori: