Lagarbete är ett nyckelbegrepp i arbetsvärlden. Rekryterare belyser det och företagen organiserar regelbundet aktiviteter för att stärka team sammanhållning och se till att varje anställd kan arbeta effektivt och ge det bästa av sig själv. Men vad är lagarbete? Hur arbetar man effektivt tillsammans? Och hur är det med nackdelarna?

Hur viktigt är lagarbete?

Hur definierar jag ett team? Alla specialister är överens om att det här är en grupp människor som arbetar tillsammans för ett specifikt syfte, gemensamt, ett projekt som definieras tillsammans. För att detta ska fungera måste många regler införas och respekteras. Inom ett team skiljer sig faktiskt personligheter, metoder också ibland. Målet är alltid det gemensamma projektets framgång. Hur får jag detta team att fungera, så att det är effektivt?

Arbeta i ett team: nycklarna till framgång

För att fungera som ett team, som vi sa tidigare, måste vi skapa regler som kommer att beskriva hur anställda kommer att interagera med varandra, kommunicera, men också den strategi som de kommer att anta för att uppnå sina mål. Här är alla element som måste definieras för att ha ett funktionellt team.

Klara mål

Framför allt måste teamets mål tydligt definieras. Viktigast av allt är att anställda måste förbinda sig att nå dem. Detta gör det möjligt för teamet att arbeta samstämmigt mot samma mål, samma uppdrag. Medlemmarna förstår ansvaret för var och en och hjälper till vid svårigheter. Det är laganda.

En positiv miljö

I ett team är det viktigt att skapa och upprätthålla en positiv atmosfär. Detta gör att alla kan vara bekväma och kunna uttrycka sina idéer utan rädsla. Endast denna positiva atmosfär gör att alla anställda kan ge det bästa av sig själva. Förbittring, straff eller begär efter hämnd skapar faktiskt en giftig atmosfär som kan förstöra lagets sammanhållning. Sund kommunikation är också nödvändig. Olösta konflikter kommer att förhindra teamet från att uppnå sina mål.

Tillhör en grupp

Inom ett team finns det en stark känsla av att tillhöra en grupp. Det är detta som kommer att driva medlemmarna att arbeta för att utveckla projektet, men också att hitta positiva och kreativa lösningar i händelse av konflikt eller oenighet. Istället för att konkurrera, arbetar medarbetarna tillsammans.

En källa till kreativitet och effektivitet

Att arbeta som ett team beröm av företag. Vi får faktiskt mer effektiva resultat än om vi var ensamma eftersom det är en hemlighet som är känd för alla: "enhet är styrka". Andra kan ta med sig sina idéer, vi kan blanda dem med våra och därmed få mer kreativa lösningar och förslag. Vi delar kunskap och alla ger sin egen talang. Vi rör oss snabbare, vi blir motiverade. Ett uppmuntrande ord från andra räcker för att hjälpa oss att le igen på en måndagsmorgon. Dessutom är det goda stämningen ofta på mötet, eftersom alla blir bekanta med varandra under möten.

Nackdelarna med att arbeta i ett team

Att arbeta som ett team har nackdelar om du gillar att ha din egen frihet i valet av scheman, dess kommunikationsmetoder. Att arbeta i en grupp antar respekten för vissa begränsningar så att gruppen kan fungera korrekt. Om alla följer sina egna regler är det anarki. Det är därför nödvändigt att anpassa sig till andra, och ju större teamet är, desto svårare verkar det.

Ledarproblem kan också uppstå. Att välja lagledare är aldrig lätt och om han inte kan förena andra, inspirera förtroende, kan laget drabbas.

De som älskar ensamhet

En del människor föredrar att arbeta ensamma och isolera sig. Skälen kan variera: blyghet, reserv, introverad personlighet, svårigheter att förstå andra, etc.

Detta är i sig inte problematiskt, alla är olika. Dessutom, i medlemmarna i ett team, kommer vissa människor alltid att tona lite, medan andra kommer att uttrycka sig med största lätthet. En bra chef, därför teamledare, kommer att förstå personligheten hos varje person och låta varje medlem hitta sin plats.

Ändå letar de flesta företag efter anställda som tycker om att arbeta i team. Coaching kan hjälpa dig att utveckla vissa egenskaper för att komma ur din manapool. Annars kommer det att vara nödvändigt att fokusera på jobb där teamarbete inte är nödvändigt, så kontakten med andra är sällsynt.

Några tips att avsluta

Här är tips att följa för att fungera bra i ett team:

  • Skapa en tydlig organisation: uppgifterna för varje måste definieras, målen också.
  • Arbeta med kommunikation: hur kommer medlemmar att byta ut?
  • Planera möten: när kommer mötena att äga rum om projektets framsteg, svårigheterna?
  • Respektera de definierade tiderna.
  • lyssna
  • Planera pauser eller små aktiviteter tillsammans för att lära känna varandra bättre och arbeta bättre tillsammans senare

För att läsa också:

  • Laganda, nyckeln till framgång
  • Vad du behöver veta om teambuilding
  • Arbetets atmosfär skulle påverka de anställdas färdigheter!
  • Vilka är de personliga färdigheterna att ange på deras CV?
  • Vilka är de tio bästa kvaliteterna som en bra ledare måste ha?

Kategori:

Anställning