Varje anställd har ett visst antal ledighetsrättigheter. Dessa kan definieras genom lag men också genom kollektivavtal. För att kunna dra nytta av dessa blad måste arbetstagaren respektera det interna förfarandet för deponering av sin begäran. Arbetsgivaren kan dock vägra vissa blad. Hur är arbetstagarens rätt att lämna strukturerad med arbetsgivarens vägledning? Vad ska man göra om vägran avstår ?

Rätt till semester och vägran av semester: principerna

Varje anställd tjänar på betald semesterdag, oavsett arten av hans anställningsavtal. Arbetskoden föreskriver 2, 5 dagars ledighet per månad arbetad i företaget, högst 30 arbetsdagar. Detta motsvarar 5 veckors betald semester per år.

Arbetsgivaren måste tillåta sin anställd att ta dessa viloperioder med risk för att få straffrättsliga påföljder.

Men i vissa fall kan han eller hon vägra den anställdes begäran om betald ledighet.

Avslag på betald ledighet: giltiga skäl

Avresedatum och ledighetsbeställningar fastställs antingen av arbetsgivaren eller genom avtal eller företagsavtal.

I enlighet med de bestämmelser som är tillämpliga inom företaget kan de begärda ledighetens dagar vägras. Detta vägran är lagligt tillåtet om det inte är missbruk, dvs. baserat på subjektiva eller diskriminerande skäl.

Flera skäl kan motivera arbetsgivarens vägran av semester:

  • behovet av att säkerställa kontinuitet i tjänsten på grund av stark aktivitet
  • säsongs
  • exceptionella omständigheter.

Förstå avslag på semester

Avslag på betalda helgdagar är ofta en källa till oenighet. Men den anställde måste komma ihåg att de begärda ledighetstiderna vägras och inte betalas ledighet som sådan.

Denna vägran är endast relaterad till kalendern, arbetsgivaren är fortfarande fri att be arbetstagaren att skjuta upp sin avgång på grund av sin riktningskraft så länge det anförda skälet faller inom det ovan angivna räckvidden.

Det är upp till den anställde att föreslå nya datum till sin arbetsgivare. Dessa kanske inte överensstämmer med den plan som ursprungligen tillhandahölls av den senare, men om permitteringen är en rättighet bör du veta att avtalet på de aktuella datumen alltid är arbetsgivaren.

Rådgivningen: om imperativ (speciellt familjen) gör det svårt att anpassa början på helgdagar är det tillräckligt för den anställda att förutse situationen så mycket som möjligt och informera sin arbetsgivare (eller hans chef) så långt uppströms som möjligt att försöka hitta en gemensam lösning som motsvarar varje parts behov.

Vad sägs om tidsfrister för att anmäla permissionsavslag?

Avslag på den ledighet som begärts av arbetstagaren måste meddelas av arbetsgivaren inom rimlig tid.

Arbetsrätten sätter dock inte en tidsfrist för arbetsgivarens svar eftersom det beror på bestämmelserna i företaget eller filialavtalen samt företagets sammanhang (exempel: administrationschef personal eller chef frånvarande, etc.). I praktiken är förseningen vanligtvis en månad före det planerade avgångsdatumet.

Nämligen : när ledigheten har beviljats ​​kan arbetsgivaren inte ändra avgångsdatum mindre än en månad före det schemalagda datumet, utom i undantagsfall.

Utöver betalda helgdagar finns det helgdagar som kan avvisas av arbetsgivaren, utan att den senare behöver ange orsaken.

Lämna att arbetsgivaren kan vägra utan orsak

Lämna utan lön eller sabbatsdag

På begäran för personlig bekvämlighet kan dessa blad, oavsett varaktighet, fritt vägras av arbetsgivaren.

Vårdgivare lämnar

Tidigare kallad familjestödledighet, det kan vägras om den anställda har mindre än ett års senioritet.

Familjens solidaritetsledighet

Villkoren för vägran av denna ledighet är specifika: arbetsgivaren kan inte vägra den om arbetstagaren kontinuerligt vill dra nytta av denna ledighet, men vägran är möjlig om arbetstagaren begär en övergång till deltid som en del av denna ledighet.

Lämnar för att skapa företag

Anställda med 24 månaders anställning i ett företag kan ansöka om det på heltid eller arbetar deltid. Det kan dock vägras.

Föräldraledighet för utbildning

Det kan vägras av olika skäl: otillräcklig senioritet, tid och varaktighet inte respekteras.

Se även Vad är föräldraledighet för utbildning?

Ledighet för bedömning av kompetens

Arbetsgivarens vägran kommer att vara möjlig om arbetstagaren inte har tillräcklig senioritet.

Semestrar som arbetsgivaren inte kan vägra

På samma sätt har lagstiftaren tillhandahållit ett visst antal helgdagar, särskilt för familjehändelser, som är rättigheter för arbetstagaren, och som arbetsgivaren inte kan vägra, förutsatt att arbetstagaren:

  • informera honom i rätt tid
  • respektera det interna förfarandet för att lämna in begäran om ledighet

Detta kommer till exempel att vara fallet med helgdagar:

  • för familjeevenemang (äktenskap, födelse, död, PACS);
  • mamma;
  • faderskap eller fostring av det lilla barnet;
  • föräldrarnas närvaro etc.

Pensionering och tjänstledighet

Vid pensionering kan den anställda dra nytta av den kompensationsersättningen för betald semester för semesterdagar som du inte har tagit. I allmänhet betalar den anställde sin ledighet innan han lämnar företaget, men om detta inte är möjligt konverteras de till euro.

Se även Kompensationsbidrag för betald semester: definition, beräkning och överlåtelse

Lämna ledighet trots avslag

Den anställde som bestämmer sig för att åka på semester när de har vägrats risk för uppsägning för allvarligt missförstånd, eftersom denna frånvaro kommer att betraktas som en uppsägning av tjänsten.

Underlåtenhet från arbetsgivaren att uppfylla sina skyldigheter beträffande planering av ledighet, formaliteter och tidsbegränsningar kan emellertid utgöra en förmildrande eller till och med befriande omständighet för den berörda partens fel utan tillstånd.

Kategori:

Anställning