Avgång är ett anställds val att säga upp sitt anställningsavtal. Det finns ett antal skäl att delta i denna process. Vilka är specifika uppsägningar jämfört med de andra skälen för att avsluta anställningsavtal? Vilka ekonomiska konsekvenser innebär detta för den anställda? Vad är proceduren för att avgå?

Resignation: ett slut på CDI

Uppsägning är en metod för uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ. Vi talar om avgång som en del av ett permanent kontrakt. Genom språkmissbruk kan denna term användas för ett tidsbegränsat avtal men i detta fall kommer det att vara mer exakt en tidig uppsägning av tidsbegränsat kontrakt (avtalat med arbetsgivaren).

Nämligen : mer än en tredjedel av CDI: erna bryts på anställdas initiativ under det första arbetsåret. Den tertiära sektorn är den mest drabbade av dessa avgångar i början av anställningsavtalet och den mest avgående allmänheten är unga anställda.

Konventionell paus och avgång: vad är skillnaderna?

Den juridiska skillnaden mellan avgång och konventionell paus är tydlig. Men det är inte alltid medarbetarnas sinne.

En anställd som vill lämna sitt jobb måste gå igenom förfarandet för avgång, även om de ekonomiska konsekvenserna, särskilt när det gäller kompensation för arbetslöshetsförsäkring, inte är fördelaktiga för honom.

Det konventionella avbrottet är, som namnet indikerar, en uppsägningstid på anställningsavtalet mellan anställd och arbetsgivare. Arbetstagaren kan därför inte ålägga sin arbetsgivare en konventionell paus (det motsatta är också sant).

Som mest kan den anställde som planerar att bryta avtalet öppna dialogen med sin arbetsgivare och kanske kommer den senare att gå med på att avsluta anställningsförhållandet via det konventionella avbrottet.

Hur avgår du?

Förfarandet för att avgå är fortfarande enkelt.

1. Meddelande till arbetsgivaren

Arbetskoden kräver att arbetstagaren formaliserar sin avsikt att avgå genom att skicka ett avgångsbrev till sin arbetsgivare.

Detta brev kan skickas med registrerat brev med kvittensbevis eller levereras för hand mot signatur. Uppsägningen behöver inte motiveras om inte anställden då vill hävda sin rätt till arbetslöshetsersättning som en legitim avgång (se nedan).

2. Fortsättning av anställningsavtalet under uppsägningstiden

Efter denna anmälan måste den anställda meddela under de normala villkoren för utförandet av sitt anställningsavtal. Meddelandets varaktighet fastställs av anställningsavtalet och / eller kollektivavtalet. Det är vanligtvis mellan 1 och 3 månader.

Meddelandet börjar löpa från mottagandet av meddelandet om avgång från arbetsgivaren.

3. Utförande av meddelande: möjlig flexibilitet

En anpassning av arbetstiden eller ett undantag från utförandet av meddelandet kan ha beviljats ​​av arbetsgivaren, men det måste vara känt att denna flexibilitet inte kan bestämmas av den anställde själv.

Nämligen : den anställde som vill undantas från att utföra sitt meddelande måste nämna det i sin avgångspost.

Varning! Ett avgångsförfarande kan definieras genom kollektivavtal, det är lämpligt att fråga för att respektera de regler som gäller för företaget.

Vilka är fördelarna vid avgång?

Vid avgång får den anställde ett antal förmåner vid slutet av kontraktet. Dessa skadestånd är vanliga för dem som betalas i samband med uppsägning eller kontraktsavbrott, förutom att det inte betalas någon specifik ersättning vid avgång.

Till skillnad från avgångsvederlag eller konventionell uppsägningsskadestånd har lagstiftaren faktiskt inte föreskrivit någon ersättning för den avgående arbetstagaren, vilket är lätt att förstå eftersom detta avbrott är på hans initiativ.

Ersättningarna som kommer att betalas till den anställde i samband med hans avgång motsvarar:

  • betald semesterlön
    Dagar med betald semester som förvärvats och inte tagits av den anställde när han lämnar företaget betalas i sin helhet av arbetsgivaren.
  • RTT-fördelar
    På samma modell som ordagar som inte har tagits betalas öppna RTT-dagar av arbetsgivaren.
  • ersättning för uppsägning
    Denna ersättning kommer att betalas om arbetsgivaren undantar arbetstagaren från att utföra sitt meddelande utan att den senare har begärt det.

Vilka arbetslöshetsförmåner vid avgång?

Arbetslöshetskompensation vid avgång inkluderar en stor princip och undantag.

Principen är följande: vid avgång har ingen rätt till arbetslöshetsersättning.

Undantag: Vissa situationer betraktas som legitima avgång och tillåter den avgående arbetstagaren att få arbetslöshetsersättningar så länge han uppfyller villkoren för varaktighet.

Detta är de fall där den anställde tvingas säga upp sitt kontrakt. Till exempel en anställd som avgår för att följa en make som överförts till en annan stad kommer att anses ha avgått. Detsamma gäller när den anställde avgår för att följa en utbildningsåtgärd.

Kategori:

Anställning