Hur kan man besvara frågan om kvaliteter i underhåll utan att överdriva? Finns det en bra metod? förklaringar
Prata om hans egenskaper i underhåll: en regel, hålla dig professionell
Rekryterare ställer ofta frågan om färdigheter i jobbintervju. Du bör veta att vissa företag är mycket känsliga för kandidaternas personlighet och utöver examensbevis och erfarenhet kommer de inte att tveka att eliminera de som inte matchar den perfekta kandidaten eftersom de till exempel tror att deras personlighet kommer inte att tillåta dem att integreras i teamet eller förstå kulturen i deras företag.
Rekryterare känner mycket väl till de egenskaper de letar efter. De gillar också att bli förvånade. Så för att besvara frågan om kvaliteter finns det bara en regel: att förbli professionell. Det betyder:
- definiera kvaliteter som är relaterade till den position som anställningsintervjun hålls för
- presentera dem professionellt
Överdriv inte
Innan du besvarar frågan måste du ha listat dina egenskaper . Då måste du organisera den här listan, så att du bara behåller de som kan vara användbara för jobbet. Vi måste faktiskt alltid tänka på det professionella sammanhanget.
Naturligtvis måste du vara ärlig. Citera inte kvaliteter som du inte har. Rekryteraren väntar på konkreta exempel som bevisar vad du lägger fram. Om du säger att du anpassar dig snabbt måste du illustrera detta med några exempel som visar att dina klara färdigheter är extraordinära.
För att identifiera dina egenskaper kan du också tänka på dina tidigare erfarenheter och de olika feedback du har fått från dina tidigare chefer eller kollegor.
Professionals ger ofta detta exempel: "Mina tidigare kollegor, mina vänner säger att jag är en pålitlig person". Då måste du ge ett litet exempel för att visa olika sammanhang där du kan illustrera denna kvalitet.
Verkar inte stolt
Man måste vara ödmjuk när man pratar om sina egenskaper i en jobbintervju. Du måste hitta en balans mellan självförtroende och blygsamhet.
Betona din önskan att ta med något till företaget och lagen. För detta måste du leta efter kvaliteter som du har visat under din karriär. Genom att göra det förblir du saklig.
Om du vill visa att du kan hantera flera projekt samtidigt måste du förklara när du under dina tidigare erfarenheter har prioriterat och prioriterat ett uppdrag framför ett annat och du har lyckats nå dina mål på detta sätt. mål samtidigt som tidsfrister respekteras.
Om du vill säga rekryteraren att du vet hur du arbetar i ett team, prata om tider när du har arbetat i en grupp, som en del av ett specifikt projekt, och ge några exempel som illustrerar din stora anda av samarbete.
Sälj dig själv men med blygsamhet
Var inte blyg över kvaliteten på jobbintervjuer ; det är dags att kontakta rekryteraren och visa honom dina styrkor, men var försiktig, kom inte med svullna vrister eller så kan du irritera din samtalspartner. Förbli saklig, blygsam, prata om dina egenskaper med ödmjukhet. Målet är inte att skryta utan att visa vad du kan ta med företaget.
Var konsekvent
Var konsekvent när du presenterar kvalitetsexempel. Målet är inte att ge en kvalitetslista för att visa hur bra du är, utan att välja några, relaterade till den eftertraktade positionen och motivera dem genom att illustrera med några exempel från dina tidigare erfarenheter.
Om du träffar olika människor i samma företag, ge samma egenskaper varje gång. Konsekvens är också viktigt.
Här är exempel på egenskaper som ges av webbplatsen "decroche-job.fr". De visar hur man pratar om sig själva medan de förblir sakliga och blygsamma.
"Jag vet hur jag ska kommunicera med både mina överordnade och mina egna anställda. Jag kan förstå mig skriftligt och muntligt. Till exempel … "
"Jag vet hur jag presenterar mina idéer på ett tydligt och exakt sätt. Till exempel … "
"Jag fortsätter. Jag är djupt engagerad i att lösa de problem som uppstår och jag är bekymrad över att utföra alla uppgifter som jag blir ombedda. Till exempel … "
Här är andra egenskaper att presentera, medan du förblir saklig och överdriver ingenting. Nyckeln förblir enkelheten för det. Dessa exempel kommer från webbplatsen "entretienembauche.tv"
Diplomat: Jag är en diplomat. Jag arbetade i ett callcenter och i genomsnitt förolämpades jag 37 gånger om dagen. Jag lärde mig att presentera saker diplomatiskt. "
"Lyssna (känsla av): Jag har känslan av att lyssna. När jag möter en möjlighet stannar jag inte på vad han säger, jag gräver för att förstå sammanhanget. "
Lycka till!
För att läsa också:
- Vilka egenskaper gillar rekryterare?
- 5 kvaliteter och 5 defekter i underhållet: vilka man ska välja?
- Hur skriver jag ett e-postmeddelande efter en intervju?