Du förförde rekryteraren under den första intervjun: grattis! Nu kommer det att lysa under den andra jobbintervjun att vara en del av finalisterna eller att bli vald. Vad kan man förvänta sig och hur man förbereder sig?

Andra jobbintervju: hur är det?

Om den första intervjun tillåter varje part att lära känna varandra bättre och bekräfta de element som är skrivna på kandidatens CV, kommer vi att undersöka vissa punkter under det andra mötet och så småningom diskutera mer tekniska element, därför specifika för den eftertraktade positionen. .

Faktum är att den andra intervjun ofta äger rum med mänskliga resurser, men tekniska experter, se dina chefer eller några av dina framtida kollegor.

Underhåll kan ha många former:

En intervju ansikte mot ansikte med en chef som kommer att diskutera elementen på ditt CV men ställa fler frågor. Den första fasen var att sortera kandidaterna. Den här gången handlar det om vem som är mannen eller kvinnan i situationen.

En intervju med flera personer

Det handlar inte om en, utan om flera talare som kommer att ställa frågor, en efter en. Till slut kommer de att jämföra sina anteckningar och ge sin känsla.

Var naturlig och få inte panik, även om vissa människor försöker destabilisera dig. Du måste lära dig att hantera stressituationer. Detta är en mycket bra övning. Fortsätt le och svara lugnt, vad som än händer.

En kollektiv intervju

Under den andra intervjun är du med andra kandidater som är intresserade av samma position som du. Detta är ett riktigt scenario.

Rekryterare vill utvärdera hur du reagerar i en grupp, såväl som din förmåga att arbeta med andra, att påtvinga dig själv som ledare. De vill också analysera din känsla av lyssnande.

Träna hemma för att lära dig att prestera framför en grupp, för du bör definitivt göra det här. Lär dig att formulera. Förbered din lilla presentation i förväg och träna framför en spegel.

De vanligaste frågorna

Webbplatserna La Ruche och Robert Half France ger oss en serie vanliga frågor under den andra jobbintervjun:

  • Vilka är dina intressen för det här jobbet?
  • Varför vill du jobba för vårt företag?
  • Kan du ge oss ett exempel på din förmåga att lösa problem?
  • Vilken lön förväntar du dig?
  • Kan du namnge en upplevelse där du spelade en avgörande roll på jobbet?
  • Har du redan tagit viktiga beslut själv utan att rådfråga din chef i förväg?
  • Hur hanterade du processen och omständigheterna på jobbet?
  • Berätta om en upplevelse där du hade en utmaning och hur du gjorde det.
  • Föredrar du att följa instruktionerna eller agera autonomt?

Du har förstått detta: det här är tydliga, mer komplexa frågor som väntar på fullständiga, konkreta och direkta svar. Ge exempel för att illustrera vad du säger.

Du kommer naturligtvis att behöva göra omfattande forskning om företaget i förväg, men kan förklara varför att arbeta här är ett logiskt nästa steg i utvecklingen av din karriär är mycket viktigt. Det måste verkligen förklaras att du är motiverad, men du måste också ange varför!

För lön, ta reda på online. JDD till exempel ger genomsnittslönen för varje gren i Frankrike.

På webbplatsen Glassdoor och faktiskt hittar du också data publicerade av tidigare anställda.
Var inte för girig men du får inte underskatta dig själv!

Var motiverad och konsekvent

Om du har att göra med en ny rekryterare kommer han säkert att ställa frågor som den första rekryteraren redan hade ställt dig.
Var professionell och sammanfatta din profil, din upplevelse med samma leende och energi som första gången. Glöm inte att vi letar efter motiverade medarbetare!

Vänligen hänvisa till din första möte . Detta gör att du kan bekräfta vissa punkter. Poäng som du redan hade diskuterat. Motsäg inte dig själv eftersom de två rekryterarna kommer att göra en lista över dina två intervjuer tillsammans. Förbli konsekvent.

Ställ frågor … relevant

Den andra intervjun är också en möjlighet att ställa fler frågor om företaget, lagen, målen etc. Förbered dina frågor i förväg.

Robert Half ger dig idéer för frågor. Du kan naturligtvis anpassa dem till din situation:

  • Vilken ytterligare information kan du ge mig om jobbet?
  • Vilka är mina viktigaste mål för det första året?
  • Hur kommer provets och introduktionsperioden för jobbet att ske?

När du tar reda på din första utfrågning, se om det finns några punkter du kan utforska.

Detta andra möte låter dig också se om positionen och företaget verkligen uppfyller dina förväntningar . Faktum är att rekryteraren letar efter den perfekta kandidaten, men för din del måste strukturen motsvara dina behov.

Du behöver företagskulturen för att behaga dig. Ser du dig själv utvecklas här om fem år? Till vilken position kan du utvecklas? Du behöver verkligen en positiv miljö inom vilken du kan utvecklas. Kan detta företag ge dig detta? Så många saker att tänka på …

Vad ska jag göra efter en andra jobbintervju?

Utvärdera din jobbintervju

I slutet av din andra jobbintervju, notera hur du känner: positiva, negativa, dina styrkor, svagheter, vad du kunde ha förbättrats. Det handlar om att göra en debriefing och du måste vara ärlig mot dig själv. Om en tredje intervju föreslås för dig kommer du att kunna arbeta med dina svagheter, att dessa är relaterade till botten (kunskap om företaget, det föreslagna inlägget) eller formen (gester, ordförråd, brist på försäkring).

Det kommer då att vara nödvändigt att tänka på att starta om rekryteraren för att upprepa din motivation och ditt starka intresse för jobbet.

Höjningen

Höjningen är viktig och gör att du kan sticker ut från andra kandidater . Faktum är att få människor tänker på det. Idealet är att fråga din samtalspartner under intervjun hur länge du måste vänta innan vi kommer tillbaka till dig. Tidsfristen som meddelas, tveka inte att ta ledningen och kontakta rekryteraren, helst via e-post. Han kommer att få tid att hitta ditt CV och sina anteckningar.
En telefonhöjning är också möjlig om rekryteraren har angett att du också kan nå honom. I stora företag kommer detta att vara svårare (möten, spärr av sekreterare etc.)

Kom ihåg att stimulans inte innebär trakasserier. Var måttlig. Du behöver inte skicka 50 e-postmeddelanden eller ringa 10 samtal på en timme! Du vill inte se desperat ut.

Tackmeddelandet

Det är viktigt att skicka ett tackmeddelande dagen efter intervjun. Rekryteraren kommer fortfarande att komma ihåg dig, utan att ens behöva leta efter ditt CV i hans filer eller hans brevlåda. Om du skickar det efter en vecka har det mycket mindre påverkan!

I tackmeddelandet måste du också komma ihåg varför jobbet intresserar dig och vad du kan ta med till företaget eller teamet.

Här är två enkla och effektiva exempel från Keljob:

Exempel 1

"Efter den intervju vi hade, ville jag först tacka dig för det stora välkomnande du har gett mig. (…) Tjänsteföretagen i mänsklig skala finns i universumet där jag utvecklas i 12 år. (…) Jag lärde i många av dem att arbeta självständigt och lyfta fram de kommersiella egenskaper som är viktiga för att mitt mål ska lyckas: lyssnande, kundrelation, tillgänglighet. (…) Därför förnyar jag mitt intresse för att integrera XXX som passar fullt ut i mitt professionella projekt. "

Exempel 2

"Efter vår möte i morse vill jag tacka er för att du har valt och träffat mig: det är en chans för mig, oavsett vilket slutliga beslut du har gjort. Jag är intresserad av positionen som biträdande revisor på XXX som tillfällig uppdrag. (…) Uppdraget du föreslår är en utgångspunkt för mig, och jag kan förbättra min kommunikation eftersom jag verkligen vill ha den. Jag uppskattar arbetsplatsen: transporten är ganska bekväm (30 minuter) och bekväm (ingen förändring) hemifrån. Tack för att du uppmärksammar min ansökan och jag hoppas få chansen att bli utvald för att visa er min tillförlitlighet. "

För att läsa också:

  • Vilka egenskaper gillar rekryterare?
  • 5 kvaliteter och 5 defekter i underhållet: vilka man ska välja?
  • Engelsk jobbintervju: är du redo?
  • Hur man närmar sig frågan om lön i underhåll?

Kategori:

Anställning