Enligt experter är den dåliga chefen en av de första anledningarna till att anställda lämnar. Hur känner jag igen det? Och vilka konsekvenser kan det få på anställda och företaget?

8 tecken som visar att din chef är en dålig chef

Vi är inte född en chef. Vi blir det. Det kan faktiskt läras. Därför får varje chef som blir chef inte utmärka sig på denna nivå. Dessutom säger vi inte att vissa tenderar att stiga till sin högsta nivå av inkompetens? Det är Peters syndrom. Här är tecken som låter dig känna igen en dålig chef.

Han påpekar misstag men inte framgångar

En ledare måste kunna vara objektiv, prata om vad som är fel för dig att förbättra men också lyfta fram din framgång. Således är en ledare som tillbringar sin tid på att lista dina fel, din inkompetens, en dålig chef i den meningen att han fokuserar på det negativa, talar lite om det positiva som om det inte var viktigt eftersom det är vad förväntas av dig. Det hjälper dig inte förbättra.

För att upprätthålla en positiv atmosfär på jobbet är det viktigt att uppmuntra de anställda. Att peka på vad som är fel hjälper inte att bidra till detta.

Han driver mikrohantering

Vissa dåliga chefer tenderar att vilja hålla allt under kontroll, något överdrivna. De vill veta vad du gör, vad du gjorde och vad du kommer att göra. De vill ha sammanfattningar, anteckningar, rapporter och du känner dig övervakad.

Du måste kommunicera med din chef. Det kommer att lugna honom. Kanske saknar han också förtroende och därmed kontrollerar hans kollaboratörer hjälper honom att arbeta bättre.

Han har favoritarbetare

Att ha favoritarbetsarbetare påminner om grundskolan eller högskolan, och detta intryck av att läraren hade "granskningar" i klassrummet. Chefen som har älsklingar ser inte det arbete du tillhandahåller och det spelar ingen roll vad som händer.

Du kan försöka understryka vad du har åstadkommit (uppdrag, uppgifter) genom att anteckna under möten och utvärderingar för att visa att du också deltar i teamarbete.

Han gör maktmissbruk

En chef som missbrukar sin makt är definitivt en dålig chef. Han kunde därför bestraffa utan goda skäl, införa orättvisa eller till och med diskriminerande regler, leda sitt team som en tyrann, vilket snabbt kommer att demotivera andra. Detta kommer i slutändan att ha en negativ inverkan på företaget.

Han är inte ansvarig för teamets misslyckanden

Ett team arbetar tillsammans. Om resultaten är positiva, firar hon tillsammans, och i fall av övertygande resultat letar hon inte efter en syndabock utan försöker förstå orsakerna till misslyckandet, för att kunna avhjälpa det. För en dålig chef ligger felet hos teammedlemmarna. Han tar därför inget ansvar, vilket inte är professionellt.

Han försummar feedback

Den dåliga ledaren kommunicerar inte bilateralt. Han lyssnar inte på sina medarbetare och fattar beslut utan att ifrågasätta dem om sina känslor; vilket skadar teamet: dess välbefinnande, atmosfären som reglerar det, dess motivation.

Han accepterar inte kritik

En dålig chef accepterar inte kritik, vilket inte tillåter honom att förändras eftersom han inte vill få feedback från någon. Bra chefer kommer alltid att fråga dig om du har frågor eller kommentarer att göra. De andra kommer inte att tänka på det. Vet att om alla klagar på din chef kan det vara möjligt att prata med dina överordnade så att situationen förändras. Till slut påverkar detta teamets sammanhållning och produktivitet.

Du utvecklas inte

Med en dålig chef är utvecklingsmöjligheterna begränsade. Det tar inte hänsyn till de anställdas behov och professionella önskemål och kan inte hjälpa dem att genomföra sitt professionella projekt.

Vilka är konsekvenserna av att ha en dålig ledare?

Du måste veta att en dålig chef hjälper oss att utvecklas trots allt. Många anställda säger att de har lärt sig att hantera, att komma ur sin reserv för att lära sig att motsätta sig, att få sina röster hörda. Om du lyckas gå framåt i en komplicerad miljö, kommer du att komma överens i alla professionella kretsar efteråt.

Avresan, en dålig idé

Om inte livet är omöjligt på jobbet eller om du bränner ut, avgå inte på grund av en dålig chef, särskilt om du gillar ditt jobb. Försök hitta lösningar först genom att prata med dina kollegor eller hierarkin. Om du är i ett stort företag förändras allt snabbt. Du måste vara tålamod eftersom en förändring kan ske snabbare än du tror.

För att läsa också:

  • Hur är jag en bra chef?
  • Hur kan du vara en bra chef när du är blyg?
  • Hantera ett team: råd från proffsen
  • Hur hanterar han sina tidigare kollegor?
  • Konflikter på jobbet: hur man uttrycker missnöje?

Kategori:

Anställning