Bör vi vara hycklande på jobbet för att lyckas? Yrkeslivet är inte en lång lugn flod. För att kunna integrera och lyckas är det viktigt att anta ett visst beteende. Är hyckleri en del av det?

Vad är hyckleri på jobbet?

Här är definitionen av begreppet hyckleri enligt ordboken Larousse: " Attityd att dölja hans karaktär eller hans verkliga avsikter, att påverka känslor, åsikter, dygder som vi inte har, att presentera sig själv i ett gynnsamt ljus och inspirera förtroende .

Enligt tidningen Marie-Claire och enligt en undersökning som gjorts av Opinion Way: "den hycklande kollegan irriterar mycket mer än den med tveksamt hygien ".

Värdena för arbete skulle därför främja ärlighet. Att vara en bra arbetare betyder bra anställd att ha tekniska färdigheter, men också relationella färdigheter. Bevisa dina fördelar men ha en professionell inställning, respektera kollegor, idéer, tålamod etc. Men cowboy-kollegan som är framgångsrikt professionellt existerar.

Är det verkligen nödvändigt?

I den här världen där alla är redo för att allt ska lyckas i sitt yrkesliv (som sitt privata liv) är det ibland nödvändigt att göra medgivanden. Vad är vi villiga att offra? Våra idéer? Vårt mod? Att vara en hycklare på jobbet är lite så här: en teknik för att lyckas. Och en teknik som fungerar!

En anställd i en situation som inte passar eller passar honom kan agera som om allt var bra. Varför? För att accepteras, undvik konflikter några gånger eller integrera.

Förväxla inte anpassningsbarhet och hyckleri

Anpassningsförmåga är att veta hur man anpassar sitt sätt att vara, kommunicera och presentera sig själv enligt kontexten. Detta innebär att man har en förmåga att observera för att veta vilket beteende som är bäst lämpat och att vara flexibelt för att fungera i funktion.

Hypocrites är inte nöjda med detta. De smickrar de människor som de anser viktiga och som sannolikt kommer att hjälpa dem i deras professionella uppstigning. De kan alltså ändra sin åsikt och sitt beteende för att behaga.

Man kan ändå säga att de inte är säkra på dem, de uttrycker inte sina verkliga åsikter. Tvärtom förändrar de sina tankar beroende på vad deras överordnade tycker.

Varje anställd är olika, men inom gruppen är det ibland svårt att hävda sig. Problemet med den här metoden är att glömma vad vi är, inte att vara sanna för oss själva, att behaga andra eller blanda i formen. Lyssna inte längre på dig själv, respektera inte längre dina professionella önskemål, inte längre för att bättre uppträda. Kan inte en sådan extrem inställning leda till utbrändhet?

Lönar det sig?

Studier visar att personer som försvarar sina åsikter till varje pris har ganska negativa bedömningar, och de ges färre möjligheter att ta ledande befattningar. Det är viktigt att kunna skilja på de viktiga punkter som du måste fortsätta diskutera med dina överordnade och de mindre viktiga vardagssituationer som du helt enkelt kan säga "ja" utan att kompromissa med dina principer.
Vissa förespråkar smart hyckleri på jobbet. Detta skulle vara att tystna hans verkliga projekt för att gå säkert framåt. Döljer hans avsikter, men bara för att skydda och avancera, lite för lite.

Alla måste därför bestämma sig för att inte glömma att att ett framgångsrikt levande på jobbet också innebär att anta en professionell attityd och hitta en viss intern och extern balans.

Den psykologiska kostnaden för hyckleri

För vissa specialister är det psykologiskt dyrt att vara hycklare på jobbet. Att inte följa sina egna övertygelser, att acceptera allt eller nästan när avund är absolut inte närvarande, och att ta sig emot medan man tänker motsatsen till vad den andra personen framsteg, är handlingar som påverkar arbetarens hälsa.

Tidningen Slate.fr citerar en specialist inom etik: " Uppfattningen av upprepade inkonsekvenser kan bidra till förlust av känsla av arbete och utbrändhet ." Detta innebär att genom att tillämpa saker som inte stämmer överens med våra värderingar, blir vi mindre involverade i arbetet. Vi förlorar verkligen meningen och värdet av det vi gör, och allt detta kan i slutändan leda till utbrändhet.

Att vara hyckleri påverkar mental hälsa och även självkänsla. Men för bättre produktivitet kräver en bättre hälsa för företaget, och därför arbetsteam, glada och friska arbetare. Linjechefer bör därför bjuda in anställda att öppna dialogen. Det är med bättre kommunikation som problem med hyckleri kan lösas på jobbet.

Överleva hycklarna

Många webbplatser som Neonmag erbjuder överlevnadsguider till hycklare på jobbet och lär sig att dekryptera vissa uttryck. Att ta den andra graden, naturligtvis!

För att läsa också:

  • Hur sätter jag och når ett professionellt mål?
  • Arbetsliv: hur man lyckas utan att offra allt?
  • Hur förena arbete och privatliv?
  • Vilka är de värsta bristerna hos dina medarbetare?
  • Anta en professionell attityd: vad betyder det?

Kategori:

Anställning