I februari 2020 försvarade arbetsminister Myriam El Khomri starkt hennes lagförslag. Utkastet till El Khomri-lag kommer att underlätta ekonomiska uppsägningar. En sammanfattning av vad den nya lagen ger och vad som kan påverka anställdas liv.

El Khromi Law: Underlätta ekonomisk uppsägning

Idag finns det bara två skäl till redundans: en teknisk förändring eller ett upphörande av verksamheten.
Undantaget är den omorganisation som är nödvändig för att skydda företaget, om faran bevisas.
Den nya arbetslagen upprepar orsakerna till ekonomiska uppsägningar: nedgång i försäljning eller order under fyra kvartal i rad; driftsförluster under flera månader; försämring av kassaflödet; tekniska förändringar; bibehålla konkurrenskraften.

  • Till exempel föreskriver El Khomri-lagen att ett multinationellt med bra resultat utomlands kan framkalla ekonomisk uppsägning om dess franska dotterbolag är i rött. I dag är det hälsan för hela gruppen som beaktas.

De reformistiska fackföreningarna vill att företagens hälsotillstånd ska bedömas på europeisk nivå och inte bara Frankrike.

Mindre ersättning till Prud'Hommes

I El Khomri-lagen nämns inrättandet av skalor för ersättningarna för de anställda som drabbats av Conseil des Prud'hommes, i händelse av orättvis uppsägning. Denna skala beror på anställdens anställning. Ersättningarna kommer därför att vara begränsade.

Med El Khomri-lagen kan en anställd med mer än 20 års senioritet inte få mer än 15 månaders lön. Skalan kommer att vara identisk för alla företag, medan i dag beslutas utsläppsrätten från fall till fall.
Regeringen ser till att omfattningen ska lugna arbetsgivarna och påskynda domar, i genomsnitt från två till tre år i Paris. Taket bör i genomsnitt motsvara vad som görs idag vid industristribunalen. På deras sida betonar fackföreningarna den framtida existensen av förlorare och vinnare. De kräver att vågen tas bort.

En avkoppling på de 35 timmarna?

Den lagliga arbetstiden är fortfarande 35 timmar. Eventuella arbetade timmar utöver de 35 timmarna per vecka kommer att ökas. Ändå ger texten fler möjligheter för företag att avvika från 35 timmar.
Med El Khomri-lagen kan företaget förhandla fram ett avtal internt med fackföreningarna. Ökningen upprätthålls på 25% under de första åtta timmarna av övertid och på 50% för följande, men ett företag kan förhandla fram ett internt avtal som begränsar höjningen till det lagliga minimum 10%.
Sammantaget måste vi komma ihåg att med den nya arbetslagstiftningen kommer överbeloppet att bestämmas mer av arbetsgivaren. För närvarande arbetar många yrkesområden med obegränsade filialavtal. Med El Khomri-lagen kommer bolagsavtalet att vara starkare än filialavtalet.

Få alla våra artiklar!

För att läsa också:

  • Uppsägning för oförmåga: Vad du behöver veta!
  • Paritet i företaget: Vad gör man om det finns problem med hans arbetsgivare?
  • Företagsutbildning: arbetsgivarens och den anställdes skyldigheter

Kategori: