År 2020 var nästan 90% av de avtal som ingåtts under tidsbegränsade kontrakt. Av denna volym var 30% för en dags anställning. Catering-sektorn, men också den audiovisuella sektorn, berörs till stor del av dessa kortvariga jobb. Denna siffra återspeglar de senaste årens konstaterande om koppling av tidsbegränsade kontrakt av vissa anställda som kämpar för att få tillgång till hållbar anställning. Förnyelsen av tidsbegränsat kontrakt (CDD) är också en trend. Genom arbetskodens godkännande följer denna förnyelse strikta regler.

Vad är en förnyelse av CDD?

I princip upphör alla kontrakt med tidsbegränsad tid i slutet av perioden. Lagstiftaren bemyndigar emellertid arbetsgivaren och arbetstagaren att fortsätta sitt anställningsförhållande som en del av förnyelsen av avtalet. Det övervakas strikt så att tidsavtalet inte används för att tillhandahålla permanenta och permanenta behov inom företaget. Det tidsbundna kontraktet måste förbli undantaget, det gemensamma lagstiftningsavtalet kvarstår som det permanenta kontraktet.

Förnyelse av CDD innebär fortsättning av samma kontrakt, med samma anställd, för utförande av samma uppdrag inom företaget.

Förnyelsen av tidsbegränsade kontrakt får inte förväxlas med successionen av kontrakt som innebär att samma person kedjade CDD: er som inte har samma objekt, dvs för olika uppdrag.

Begränsad förnyelse av specifika futurekontrakt

Ett tidsbegränsat kontrakt kan ingås på en exakt period eller inom en nära framtid.

Ett bestämt tidsbegränsat kontrakt är ett kontrakt där start- och slutdatum nämns i nämnda kontrakt. Sedan Macron beställde är det möjligt för arbetsgivaren att förnya ett tidsbegränsat tidsbegränsat kontrakt två gånger så länge som de maximala lagliga villkoren respekteras (se nedan).

Varning! Dessa bestämmelser avser endast tidsbegränsade kontrakt som ingåtts sedan 24 september 2020.

Ospecificerade terminskontrakt har, som namnet antyder, inget slutdatum. Det kommer särskilt att användas för kontrakt för att ersätta en frånvarande anställd.

Ospecificerade terminer kan inte förnyas.

Vad reglerar för CDD: s maximala varaktighet?

Den totala varaktigheten för kontraktet, inklusive en eller två förnyelser av det ursprungliga kontraktet, får inte överstiga:

  • 18 månader som regel
  • 9 månader när kontraktet ingås i väntan på ankomsten av en anställd som rekryteras på ett permanent kontrakt
  • 24 månader om kontraktet genomförs utomlands, om det ingås som en del av den anställdas slutliga avgång innan hans anställning avskaffas eller vid en exceptionell ökning av verksamheten.

Nämligen : lagen sätter den allmänna ramen. Ett avtal eller kollektivavtal för utökad filial kan definiera ett maximalt antal förnyelser av CDD.

Förnyelse av CDD och försiktighetspremie: hur beräknas det?

Försäkringspremien är en ersättning som betalas ut till den anställde vid slutet av tidsbegränsat kontrakt. Dess belopp beräknas enligt kontraktets längd. Det motsvarar 10% av bruttobeloppet för ersättning och premier som betalats enligt kontraktet (med undantag för de konventionella bestämmelser som fastställer denna kurs till 6%).

När detta kontrakt förnyas beräknas den osäkra premien över hela kontraktets förhållande (varaktighet på det ursprungliga kontraktet + det förnyade avtalets varaktighet).

Varning! I händelse av uppsägning av tidsbegränsade kontrakt kommer betalningen av försäkringspremien att ske vid slutet av varje kontrakt.

I praktiken, hur formaliseras förnyelsen?

Först och främst bör du veta att det måste finnas möjlighet till förnyelse i det första anställningsavtal som tecknats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren (förnyelseklausul). I avsaknad av uttryckligt omnämnande i CDD kan det inte förnyas.

I praktiken svarar förnyelsen på en mycket traditionell formalism: den anställda kommer att underteckna en ryttare på sitt ursprungliga anställningsavtal med angivande av villkoren för fortsättningen av anställningsförhållandet (om det inte anges i det ursprungliga kontraktet).

Denna godkännande måste undertecknas av den anställde före utgången av den ursprungliga CDD. Eftersom arbetskoden inte fastställer några regler för tidsfristen för undertecknande av detta tillägg, kan den anställda underteckna detta dokument dagen före kontraktets utgång.

Varning! Om förnyelsen inte har formaliserats innan kontraktet upphör anses anställningsförhållandet fortsätta i ett öppet avtal. Reglerna för slutet av kontraktet kommer således att vara de som tillämpas på anställda på permanenta kontrakt (uppsägning, avgång osv.).

Kan vi vägra en förnyelse?

Arbetstagaren är fritt att vägra att fortsätta avtalsförhållandet med sin arbetsgivare som en del av en förnyelse.

Underteckningen av ändringsförslaget syftar till att kräva dess godkännande. Han behöver inte underteckna det.

Nämligen : vägran att förnya ett tidsbegränsat kontrakt berövar inte den anställde sina rättigheter till arbetslöshetsersättning, eftersom han har bidragit under en tid som är tillräcklig för att dra nytta av dem.

För att läsa också:

  • Misslyckande av CDD: hur går man vidare?
  • Saldo för något CDD-konto: vilka specificiteter?
  • Hur du hyr en lägenhet när du har ett avtal med fast tid
  • Vad är den vanliga CDD?
  • Vad är ett ungt kontrakt?

Kategori:

Anställning