Frågorna om erkännande av en olycka i arbetet är långt ifrån neutrala, både för arbetsgivaren och arbetstagaren.

Vad är en olycka på jobbet och vilka är konsekvenserna av erkännande som sådan?

Olycka på jobbet: definition

En olycka i arbetet, för att erkännas som sådan, måste skiljas från en arbetssjukdom eller en olycka som inträffat under arbetet. Denna kvalifikation är viktig eftersom den gör det möjligt för den anställde att få ersättning för olyckan som inträffade under arbetet eller en arbetssjukdom. När den senare drabbas av kroppsskada är det därför först och främst nödvändigt att kontrollera om kriterierna för olyckan i arbetet alla är uppfyllda.

Olyckan i arbetet antas vara av professionell karaktär om den inträffade av det faktum eller vid arbetet . Först och främst är det olyckor som inträffar vid tidpunkter och platser där den anställde ställs under kontroll och myndighet hos sin arbetsgivare: företagets lokaler, personalparkering, plats där utföra den anställdes uppdrag.

Således, i princip, om arbetstagaren skadas på en restaurang under sin lunchpaus, eller inom företaget medan han har ledighet, kommer olyckan att vara oprofessionell. Men om han skadades i företaget under sin lediga dag för att han kallades av sin arbetsgivare, kommer det att bli en olycka på jobbet.

Hur och till vem ska jag rapportera olyckan på jobbet?

Arbetstagaren måste deklarera eller få sin olycka deklarerad till sin arbetsgivare eller till en av hans representanter, antingen muntligt på olycksplatsen, eller inom 24 timmar med registrerat brev. Från det ögonblick som arbetsgivaren informeras om olyckan har han skyldigheten att rapportera till CPAM inom 48 timmar.

Av bevisskäl är dessa element extremt viktiga. Om arbetsgivaren tvivlar om olyckans professionella karaktär kan han göra motiverade reservationer inom ramen för detta ändamål i den ursprungliga olycksrapporten eller senare per post.

ersättning

Efter en olycka på jobbet kommer offrets anställd att vara av arbetet. Hans kontrakt kommer att avbrytas och han kommer att få ersättning som betalas av socialförsäkringen.

Försäkrade personer som har förlorat sitt arbete till följd av en olycksfall i arbetet har rätt till ett dagpenning som betalas av socialförsäkringen eller av arbetsgivaren, i händelse av löner.

Denna ersättning kommer att variera beroende på stopptidens längd (60% av referensdagslönen under de första 28 dagarna och sedan 80% från den 29: e dagen).

Som påminnelse kompenseras en sjukfrånvaro till jämförelse upp till 50% av grundlönen för jämförelse. Ersättning tillhandahålls också i händelse av en industriell olycka till följd av ett oförlåtligt fel hos arbetsgivaren. Arbetstagaren i en industriell olycka kan, på läkarnas råd, återvända till jobbet på deltid av medicinska skäl. IJ kan sedan betalas till honom för att komplettera sin lön.

Nämligen : i händelse av en olycka i arbetet, ger arbetsgivaren till offrets anställd ett ark av arbetsolycka som gör det möjligt att få 100% täckning av de medicinska utgifter som genereras av denna olycka.

Olycka på jobbet och pendlingsolycka

Den olycka som en anställd skulle drabbas av när han åker från sitt hem till sin arbetsplats beskrivs som en pendlingsolycka.
Pendlingsolyckan inträffar på en rutt som anses vara "vanlig" under den anställdes resor.

Detta är anledningen till att begreppet pendlingsolycka också utvidgas till att anställdens resor ska gå till matsalen under sin lunchpaus.

I sig själv pendlingsolyckan som kan inträffa under din dagliga pendling:

  • från den anställdes arbetsort och huvudbostad, hans eller hennes andra hem eller någon annan plats där den anställde vanligtvis går för familjeändamål;
  • mellan arbetsplatsen och den plats där arbetaren vanligtvis tar sina måltider. En frekvens på en eller två gånger i veckan är tillräcklig.

Som ett konkret exempel, i ett fall där en anställd hade återvänt till sitt hem med taxi efter sitt dags arbete. För att betala för loppet hade han gått till sin lägenhet för att ta pengar och skada sig själv nerför trappan. Domarna ansåg att denna olycka inte kunde betraktas som en pendlingsolycka eftersom "den legala vägen slutfördes sedan"

Är den anställde skyddad vid omväg under sin resa?

Lagen föreskriver att den anställdes "normala" resa kan avbrytas eller vidarebefordras för att tillhandahålla en samkörning, eller av något annat skäl relaterat till jobbet, liksom för de väsentliga nödvändigheterna i vardagen. Dessutom är rutten "skyddad" av lagstiftningen inte nödvändigtvis den mest direkta: den kan vara den mest praktiska med tanke på trafiken, även om den är längre.

För att ta reda på mer om arbetsplatsolyckan eller olycksregimen: ameli

För att läsa också:

  • Vad är ersättningen i händelse av en olycka på jobbet?
  • Jag är i en olycka på jobbet: kan jag göra en kredit?
  • Olycksfall i arbetet vägrade: skäl och rättsmedel

Kategori: