"Ålders arbetares återkomst till arbete" har alltid varit en viktig fråga, särskilt med den nuvarande situationen. Lyckligtvis har nya regeringsåtgärder vidtagits och är tänkta att uppmuntra anställning av äldre arbetare. Bland dem bör senior CDD kunna bära frukt. Vem är det för? Hur fungerar det? Vi svarar dig.

Vad är syftet med senior CDD?

Senior CDD syftar till att underlätta rekryteringen av ledande arbetssökande. Enligt specialister uppfattas deras avancerade ålder ibland som ett handikapp på arbetsmarknaden. Det är därför ett regelverk som också gör det möjligt för äldre arbetssökande att bidra mer för att dra nytta av en full pension.

För arbetsgivarna är det högtidsbundna avtalet ett sätt att dra nytta av en arbetares erfarenhet i slutet av sin karriär, vilket därför är mer erfaren, men i samband med ett tidsbegränsat kontrakt.

Det måste sägas att personer över 55 år är de första offren för arbetslöshet. Tävling med unga kandidater anses vara bättre utbildade och billigare, de tenderar att bli avskedade lättare. Arbetslösa tar de längre tid att hitta ett jobb och övertyga en arbetsgivare.

Senior CDD: instruktioner för användning

Senior CDD är ett tidsbegränsat anställningsavtal för äldre anställda. Mer flexibel än en normal CDD syftar till att uppmuntra arbetsgivaren att gynna en senior för ett specifikt behov snarare än en yngre kandidat.

Senior CDD tillåter särskilt:

  • Att arbetsgivaren kan använda sig av ett tidsbegränsat kontrakt utan att ange skälet för att tillämpa ett sådant avtal (i strid med konventionell CDD)
  • För att undvika väntetiden
  • För att dra nytta av en längre varaktighet: högst 18 månader, förnybar inom gränsen på 36 månader.

Dessutom bidrar arbetstagare som har tecknat ett äldre tidsbegränsat kontrakt tills de når den lagliga pensionsåldern och kan validera upp till ytterligare 12 kvartal.
Vi kan säga att detta kontrakt gör det möjligt för dem att optimera sin pension (och därmed dra nytta av en full pension).

Vem är den här typen av kontrakt för?

Senior CDD kan endast avslutas med:

  • En person över 57 år gammal.
  • Som har varit arbetslös i mer än 3 månader
  • Eller som drar nytta av ett professionellt säkerhetsavtal (CSP) efter en ekonomisk uppsägning

Alla typer av arbetsgivare kan använda denna typ av kontrakt, med undantag för dem inom jordbrukssektorn.

Vilka är fördelarna?

Fördelarna är flera för båda parter.

För arbetsgivaren :

  • Det kan använda ett tidsbegränsat avtal på ett enklare sätt: det behöver inte motivera och kan således tillräcka en extra anställd utanför de vanliga behoven (förnyelse av en anställd i sjukdom eller föräldraledighet, ökning av aktivitet etc.)
  • Det kan öka CDD: s längd lättare och enkelt
  • Han har erfarenheten av en äldre person

För den anställda:

  • Han hittar ett jobb och återintegreras i samhället
  • Han fortsätter att bidra till sin pension: upp till 12 hela kvartaler; han kan därför hoppas på att öka sin pension och få den i full takt om han når det antal kvartal som krävs.
  • Om hans kontrakt bryts kan den ledande arbetaren få ett osäkert bidrag. Detta får inte vara mindre än 10% av hans totala bruttobelön.

Nackdelarna

Det är en CDD som kan undertecknas i högst 36 månader. Dess varaktighet är därför begränsad i tid; vilket inte alltid är intressant.
Detta är ett osäkert avtal.

Hur fungerar senior CDD?

Senior CDD är undertecknad för en period av 18 månader och kan förnyas en gång. Det kan därför inte överstiga 36 månader. Som en påminnelse kan en konventionell CDD inte gå längre än 18 månader.

Senior CDD erbjuder också mer flexibilitet:

  • Det finns ingen väntetid mellan två jobb, till skillnad från traditionella tidsbegränsade kontrakt. Arbetsgivare kan använda dem för positioner relaterade till deras normala men permanenta verksamhet.
  • Arbetstagare som har tecknat ett äldre tidsbegränsat kontrakt har samma rättigheter som andra anställda: veckovila, betald ledighet, restaurangkuponger. De betraktas som en integrerad del av verksamheten.

Hur signerar jag ett senior CDD?

Arbetssökande som är intresserade av det högtidsbundna kontraktet och som uppfyller de villkor som krävs kan ange att de är berättigade till företaget när de ansöker om jobberbjudanden. De kan använda samma strategi om du skickar en spontan ansökan.

undantag

Du borde veta att du inom jordbrukssektorn inte kan skriva under ett ledande kontrakt på högtid, eftersom det finns särskilda regler inom denna sektor. Annat än detta kan alla andra arbetsgivare använda denna typ av CDD.

För att läsa också:

  • Misslyckande av CDD: hur går man vidare?
  • Arbeta i pension: vad är reglerna?
  • Hur betalas uppsägningsersättningen?
  • Pensionsreform: Vad kan man förvänta sig?

Kategori:

Anställning